Meilleurs conseils d'intégration auxquels vous n'avez peut-être pas pensé Il est juste de dire que les entreprises de renom recherchent
Top-Einführungstipps, an die Sie vielleicht noch nicht gedacht haben Es ist fair zu sagen, dass renommierte Unternehmen effektive Einführungsprozesse suchen.
あなたがまだ考えていなかったオンボーディングのヒント 評判の良い企業は、効果的なオンボーディングプロセスを求めています。良い第一印象を与えることの重要性だけでなく、新しい従業員のスムーズな入社を助けることの重要性を理解しています。多くの人は、紹介やITなどの主要なステップを知っていますが、実際にはその先にもっと多くのことがあります。新しい従業員の初日は、遅めに出社させてください。会社の規模にもよりますが、通常の出社時間はとても忙しく、人々が到着し、チャットをし、デスクに落ち着いています。また、マネージャーはその日のチームのセットアップに忙殺されることがあります。したがって、アクションプランが整った後に、少し遅れて開始させることをおすすめします。小さなジェスチャーとして、新しいスタッフにフォトフレームやデスクを飾る小物をプレゼントしてください。スペースとのつながりや所属感を持つことは、会社とのつながりを高めるのに役立ちます。ある時点で、新しい従業員の家族を招待し、新しい同僚と会うようにしてください。詳細には入りませんが、従業員の家族に重要性を感じてもらうことは、家族を大切にしているというメッセージになります。奇妙に思えるかもしれませんが、新しいスタッフに早期にプロジェクトを任せることは有効です。大きなものではなく、彼らのスキルセットを活用してすぐに価値を証明できる小さなものがベストです。取引のトーンを設定するために、仕事の難しい部分について正直であることが大切です。締め切りの日には、人々がデスクで昼食をとることが期待されるような、あまり魅力的ではない側面について正直に話すことで、透明性と誠実さの印象を与えます。オンボーディングの結果を示すために、最近採用された人々とのセッションを組織してください。彼らは新しい従業員に、自分たちが学んだことや、学びたかったこと、会社にどのように適応していったか、どのようなアドバイスができるかを伝えることができます。最後に、自分たちが行っていることの全体像を見せてください。例えば、オンラインストアのセールスマンであれば、販売している商品だけでなく、倉庫からの包装や発送の方法、可能であれば製造方法や場所も見せてください。アイディアから顧客へのプロセスに関する知識が豊富であれば、より良いサービスが提供できます。よいオンボーディングを！
Consejos de incorporación que quizás no hayas considerado Es justo decir que las empresas de buena reputación buscan procesos de
Top onboarding tips you may not have thought of It’s fair to say that reputable companies are after effective onboarding
فهم تقارير الحوادث ببساطة ما هو تقرير الحادث؟فكر في تقرير الحادث كمدخل في المذكرة تقوم بكتابته عندما يحدث شيء غير
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Verständnis von Vorfallberichten in einfachen Worten Was ist ein Vorfallbericht?Denken Sie an einen Vorfallbericht wie an einen Tagebucheintrag, den Sie
理解しやすいインシデントレポートについて インシデントレポートとは?インシデントレポートは、職場で何か異常なことが起こったときに記録として作成する日記のようなものと考えてください。これは事故、危うく事故になること、または何か奇妙な出来事である可能性があります。これらのレポートは、何がうまくいかなかったのか、将来どのようにそれを防ぐかを企業が理解するのに役立ちます。 主なインシデントレポートの種類は? 事故: 誰かが傷を負ったときに作成されます。セキュリティ: 何かが盗まれたり、例えばハッキングのようなセキュリティ問題が発生した場合に作成されます。露出: 例えば化学物質に誤って触れるような場合、このレポートが作成されます。インシデント: 職場での一般的な出来事、軽傷や従業員に影響を与える他の問題をカバーするレポート。 いつインシデントレポートを作成すべきか? 安全が確保されたらすぐにインシデントレポートを作成してください。これにより、何が起こったのかを皆が鮮明に覚えている間に、レポートを非常に正確に作成することができます 何を報告すべきか? 大きな事故: 自然災害、火災、大きな職場の事故など。薬や機器の問題: 薬の問題や機器の故障に関連する問題。危うく事故になること: 何かがうまくいかなかったが、事故は発生しなかった場合。安全でない出来事: 誰も傷ついていなくても、何かが安全でないと感じられる場合。良い行動: 従業員が素晴らしいことをした場合、それを報告して他の人が学べるようにしてください。 インシデントレポートの作成方法は? インシデントレポートの作成ガイド:報告者に基本情報を提供してもらい、事故の時間と場所、財産の損失、けがのタイプ、事故が発生したときの活動について説明してもらいます。事故による損傷やけがの詳細を詳しく説明してもらいます。可能であれば、彼らの主張を証明する証拠として写真を追加してもらうことも考えられます。彼らに被害を受けた従業員の情報、つまり彼らの名前、役職、関連するその他の情報を提供してもらいます。彼らに目撃者を特定させ、それらと彼らの声明を記録します。目撃者からの情報は、何が事故につながったのか、被害者の行動が直接事故や損害/けがに影響を与えたかどうかを理解するのに役立ちます。彼らの声明をそのまま記録するか、言い換えることもできます。彼らの声明/情報を確認するために彼らの署名を求めることも決定できます。事故の後に是正措置を取り、再発を防ぐようにします。インシデントレポートフォームには、管理者が調査結果、採った措置、導入された改善を入力するための是正セクションが含まれている必要があります。会社によっては、インシデントレポートの形式が異なる場合があります。彼らは職場の事故に関するレポートの作成手順を設定することができます。マネージャーとして、すべての従業員が彼らの作業環境で正しくインシデントレポートを作成する方法を知っていることを確認する必要があります。このプロセスは、手動で行う場合にのみ複雑になります。 なぜ"Induct
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