INDUCTION & COMPLIANCE MADE EASY

Work Induction - Russian

COVID 19 Online Induction Training

Share This Post

Беспрепятственный вводный курс онлайн-персонала во время C-19 и в последующий период

2019 навсегда изменил облик трудовой жизни, заставив многих из нас работать удаленно, из дома, чтобы остановить распространение коронавируса. И хотя не каждый бизнес захочет — или сможет — разрешать сотрудникам регулярно работать из дома, когда все закончится, многие компании никогда не вернутся к обязательной работе в офисе.

Эта новая рабочая культура означает, что компании, большие и малые во всех уголках земного шара, должны переосмыслить свои подходы к адаптации персонала и ко всем процессам введения в должность, а также к добавлению онлайн-элемента или полного перехода процесса в онлай

Почему это имеет смысл

Введение в должность – это первая реальная возможность взглянуть на процессы компании, с которыми сталкивается большинство сотрудников после приема на работу. Она обеспечивает основу для их взаимодействия с вашей компанией и дает первое впечатление о том, как все происходит. Мы знаем из многих исследований, что неудовлетворительные или неподключенные рабочие места могут привести к тому, что слишком много сотрудников покинут свои должности в течение первых шести месяцев после выхода на новую работу.

Итак, что сделать, чтобы ваши новые сотрудники не ушли после испытательного срока? Все дело в правильном введении в должность.

Хорошо спланированный вводный курс предоставляет согласованную информацию, и, разместив вводный курс в интернете, отдельным менеджерам больше не нужно помнить все детали, которыми они должны поделиться с новыми сотрудниками. Каждый новый сотрудник получает одинаковую информацию в том же объеме и непредвзятом порядке, разрешенном компанией!

В результате первые несколько недель, как правило, проходят гораздо более гладко для новых сотрудников, которые принимаются на работу и имеют доступ к одной и той же инструкции. Это очень важно, особенно во время глобального кризиса C, когда многие новые сотрудники связывались со своим новым работодателем только через Zoom!

При отсутствии возможности зайти в офис и встретиться с людьми лицом к лицу, единственный вариант, который есть у работодателей, — это обеспечить максимально тщательное и полезное онлайн-ознакомление.

Итак, с чего начать?

Ваш онлайн-вводный курс должен дать четкое начало для сотрудников, работающих из дома

Прежде чем что-то еще произойдет, новые сотрудники должны изучит вводный курс онлайн, пока они работают из дома. После того, как вы настроите свои вводные в личном кабинете InductForWork, система автоматически отправит электронное письмо с подробностями их введения в новую должность, что позволит им подготовиться к своему первому дню в вашей компании, даже если только удаленно. Обязательно включите во вводный курс сведения о любых технологиях, которые им понадобятся для начала работы, например, пароли к онлайн-порталам, которые они могут использовать, а также о том, получат ли они компьютер компании и когда. Кроме того, очень важно, чтобы новые сотрудники имели доступ к соответствующим онлайн-системам во время вводного курса. Удаленное подключение к системам имеет важное значение для работы из дома, особенно во время C19, и наличие всех необходимых настроек, чтобы новому сотруднику не приходилось ждать доступа, создаст положительное первое впечатление о вашей компании и позволит ему начать работу быстро и эффективно.

Обязательно укажите ссылки на соответствующие формы и информацию о преимуществах

Формы трудоустройства, такие как форма налоговой декларации, являются обязательной частью первой недели работы любого сотрудника. Включите в свои вводные курсы модуль, называемый формами, в который включены все формы, необходимые для начала работы и получения оплаты. Организуйте для вашего нового сотрудника возможность увеличить масштаб вместе с персоналом отдела кадров или их менеджером, чтобы при необходимости ответить на любые вопросы, которые могут возникнуть по поводу форм, но настройка процесса на панели инструментов гарантирует, что вы, как работодатель, соблюдаете любые юридические требования, но также успокоит вашего сотрудника. Это простой способ обеспечить новым сотрудникам комфорт и знание, что компания все еще находится на вершине жизненно важных процессов адаптации и введения в должность, даже несмотря на то, что сотрудники работают удаленно и, возможно, никогда не встречались физически с кем-либо в компании или даже физически не побывали в компании.

Представляйте людей небольшими группами

До C-19 новым сотрудникам устраивали экскурсии по офисам и знакомили с коллегами. При работе из дома этот важный процесс требует модификации, но его все еще можно выполнить онлайн. К сожалению, видеозвонки — это не совсем тоже самое, что личные встречи, и новые сотрудники легко могут быть ошарашены, пытаясь встретиться со всеми сразу, скажем, во время большой утренней конференции. Решением этого является создание небольших групп с более короткими звонками. Хороший вариант — перерывы между тяжелыми этапами оформления документов и инструктажем по работе. Попросите постоянных членов команды выбрать время, чтобы выпить чашку чая и познакомиться с новым человеком, прежде чем добавлять это в график вводного инструктажа. Обычно хороший выбор — от трех до пяти человек.

Установите обратную связь и поддержку

Онлайн вводный курс — отличный способ привлечь новых сотрудников, особенно тех, кто работает удаленно, но адаптация тех, кто работает из дома, — деликатный процесс, поэтому очень важно обеспечить поддержку в этот период. Новые сотрудники, работающие из дома, особенно во время пандемии, могут чувствовать себя изолированными и, как правило, не знают никого в компании, кроме своей команды или менеджера. Попробуйте назначить наставников и убедитесь, что контактная информация этих наставников всегда под рукой. Во время его периода адаптации предоставьте методы обратной связи, которые можно сделать удаленно, через видеозвонок, телефон или электронную почту, чтобы новые сотрудники, которые, возможно, начали работать в вашей компании во время этой пандемии C, чувствовали поддержку во время работы в компании, даже если они никогда не были в офисе!

Обучение новых сотрудников

More To Explore​

Gym inductions
Online Induction

A Simple Guide for Gym Owners - Spanish

Formación LMS para Gimnasios en Países de Habla Hispana El fitness se ha convertido en una parte esencial de la

Gym inductions
Japanese

A Simple Guide for Gym Owners - Japanese

日本のフィットネスジム向けLMSトレーニング 日本ではフィットネスが健康的なライフスタイルの重要な要素となっています。多くの人々が身体的および精神的な健康を向上させるためにフィットネスジムに通っています。しかし、正しい知識や指導がないと、トレーニング中にケガをするリスクが高まります。そのため、フィットネスジムにおける安全対策は非常に重要です。会員やスタッフに適切なトレーニング方法や安全対策を教育することで、事故を防ぎ、より良いフィットネス体験を提供できます。フィットネスジムの安全対策が重要な理由フィットネスジムでのケガは珍しくありません。調査によると、毎年多くの人々がトレーニング中に負傷しています。しかし、これらのケガの多くは未然に防ぐことが可能です。日本のフィットネスジム経営者は、安全なトレーニング環境を提供し、明確な指導を行い、業界のガイドラインを遵守する責任があります。ジムにおける安全管理の不備は、単に設備の故障だけでなく、適切なトレーニング技術や安全プロトコルに関する情報不足も含まれます。不十分な指導や監督が原因で事故が発生した場合、ジムの運営者は責任を問われる可能性があります。ジム経営者が注意すべき主なケガの種類ジム経営者は、以下の3つの主なケガのタイプを認識し、適切な対策を講じる必要があります。急性のケガ急性のケガは突然発生し、骨折、捻挫、筋肉の損傷、靭帯損傷などが含まれます。これらは強い痛みを伴い、運動の継続が困難になる場合があります。会員が急性のケガを負った場合、速やかに医師の診察を受けることを推奨します。場合によっては、固定や医療処置が必要になることもあります。慢性のケガ慢性のケガは、長期間にわたる反復動作や過度の負荷によって徐々に発生します。会員自身がケガをした時期や原因を覚えていないこともあります。このような場合は、十分な休息、軽いストレッチ、専門医の診察を勧めることが重要です。オーバーユース(使いすぎ)によるケガ特定の部位に過度な負荷がかかることで発生するケガです。主に誤ったトレーニング方法、反復的な動作、不十分な回復時間が原因となります。ジム経営者は、会員に適切なトレーニング強度の調整や休息の重要性を指導し、炎症を抑えるためのアイシングを推奨することが大切です。日本のフィットネスジムで多発するケガ肩や首のケガ日本では長時間のデスクワークが一般的であり、姿勢の悪化や首の筋肉の緊張を引き起こすことが多くあります。この影響で、肩や首のケガが発生しやすくなります。特に、ウォームアップを十分にせずに過度な負荷をかけたトレーニングを行うと、リスクが高まります。軽度のケガは休息や抗炎症薬で対処できますが、重度の損傷(例えば、腱板損傷)の場合は手術が必要になることもあります。腰痛や腰部のケガ重量挙げの誤ったフォームや過剰な負荷は、腰痛や腰部のケガを引き起こすことがあります。多くの場合、軽度の症状は自然に治癒しますが、以下の症状がある場合は医師の診察が必要です。1か月以上続く痛み歩行やバランスに影響がある痛みが悪化する痛みが足に広がる排尿・排便の異常がある膝のケガ膝のケガは、筋力不足や過度なトレーニングが原因で発生します。以下のポイントを守ることで、膝のケガを防ぐことができます。 ✔ 深すぎるスクワットを避ける ✔ 回旋運動の際に適切なフォームを意識する ✔ 膝周りの筋力を強化する足首や足のケガ足首や足のケガを防ぐために、会員に以下の点を推奨しましょう。 ✔ 適切なクッション性のあるトレーニングシューズを履く ✔ 通気性の良いソックスを使用し、マメの発生を防ぐ ✔ トレーニング中の正しい姿勢とバランスを維持するジム経営者が実施すべきケガ予防策過度なトレーニングの回避休息を取らずに激しいトレーニングを続けると、オーバートレーニング症候群やケガのリスクが高まります。トレーナーは、会員ごとに適切なトレーニングプログラムを作成し、食事・水分補給・休息の重要性を伝えることが大切です。誤ったフォームの修正誤ったフォームでのトレーニングは、多くのケガの原因となります。ジム経営者は以下の指導を行うべきです。 ✔ 適切な負荷を選択する ✔ 急激な動きを避ける ✔ 正しいフォームを学び、習得してから新しいエクササイズに挑戦する適切なトレーニングプランの提供すべての会員が同じエクササイズをできるわけではありません。

customer service

ONLINE DEMO

We’re committed to your privacy. Induct For Work uses the information you provide to us to contact you about our relevant content, products, and services. You may unsubscribe from these communications at any time. For more information, check out our Privacy Policy.