Типы занятости сотрудников
Штатный сотрудник
Сотрудники, занятые неполный рабочий день
Сотрудники, работающие по постоянному или срочному контракту
Временный рабочий
У временных сотрудников очень мало гарантий занятости, но они обладают хорошей гибкостью. У них нет гарантированного рабочего времени, что часто приводит к нерегулярным сменам, и им не оплачивают отпуск по болезни или ежегодный отпуск. Тем не менее они могут закончить работу на работодателя без предварительного уведомления, если только они не обязаны предоставить это в соответствии с зарегистрированным соглашением, присуждением контракта или трудовым договором. Что касается денег, они получают более высокую почасовую оплату, чем эквивалентные штатные сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день. Это связано с тем, что он включает случайную нагрузку, чтобы компенсировать отсутствие таких льгот, как отпуск по болезни или ежегодный отпуск. У случайных людей также есть два дня неоплачиваемого отпуска по уходу и отпуску по благотворительности, плюс неоплачиваемый отпуск по общественным работам. Что касается продолжительности, то 12-месячный период регулярной работы, который, похоже, будет продолжаться, позволяет временным сотрудникам запрашивать гибкий график работы и брать отпуск по уходу за ребенком. Они также могут перейти на полную или частичную занятость в любое время, если и они, и работодатель согласны с этим изменением.
Сменный рабочий
Посуточный и недельный найм
В некоторых отраслях работодателям разрешается нанимать наемных сотрудников на ежедневной или еженедельной основе. К ним относятся строительство и сантехнические работы, хотя у каждого из них есть свои ограничения, в том числе в отношении использования подмастерьев. Условием таких договоренностей является то, что работодатель должен сообщить работнику в письменной форме о статусе его занятости, будь то наем на сутки, на неделю (полный или неполный рабочий день) или случайный. Ежедневный найм сотрудников в отличие от случайных сотрудников, которые могут работать неполный или полный рабочий день, по-прежнему доступны такие права, как ежегодный отпуск и отпуск по болезни, а также следующие дополнительные услуги:
- Они должны получить или предоставить за один день уведомление о прекращении своей работы.
- У них есть один час до прекращения работы, чтобы собрать свои инструменты и освободить рабочее место.
- Они получают подписку на вакансию, которая является частью их почасовой оплаты труда. Это помогает компенсировать время в перерывах между работами.
Еженедельный найм сотрудников и еженедельный найм сотрудников также может быть неполный или полный рабочий день. Они пользуются теми же правами, что и другие сотрудники.
Удаленный рабочий
Надомник – это подрядчик или сотрудник, который работает из своего дома или в месте, которое обычно не считается коммерческим помещением. Некоторые из отраслей, в которых они работают, включают текстиль, одежду или обувь, которые отмечены специальной премией Textile Award.
В целом, надомные работники должны иметь минимальные права, предусмотренные Национальными стандартами занятости, соответствующую ставку вознаграждения или национальную минимальную заработную плату. Они также могут быть предметом присуждения или зарегистрированных соглашений, которые могут иметь другие минимальные условия. Но во втором случае это соглашение должно быть как минимум таким же хорошим, как условия в соответствующем решении. Если в присуждении или соглашении не указаны подробные условия работы надомного работника, они получают те же условия, что и любой другой сотрудник.
Вы можете изменить тип занятости?
Абсолютно. Проще всего, если работник и работодатель согласны, но для разных отраслей существуют разные правила и положения, охватывающие обстоятельства, когда две стороны не согласны. Посетите fairwork.gov.au.
