INDUCTION & COMPLIANCE MADE EASY

Choosing an intern – Russian

work experience and unpaid work

Share This Post

Выбор стажера

Когда они появляются по правильным причинам, стажировка становится прекрасным двусторонним путешествием. Несомненно, главное преимущество заключается в том, что стажер получает практическое представление о своей карьере, но его идеи и энтузиазм также могут оказать позитивное влияние на принимающую сторону. Тем не менее, стажер с плохим отношением может нанести серьезный ущерб, что вы не захотите оставлять его до введения в должность, чтобы убедиться, что выбор сделан правильно. Имея это ввиду, вот пять вопросов, которые следует задать себе при оценке кандидатов.

Они уже работали в этой области?

Стажировка должна основываться на желании работать в своей отрасли. Так что будет справедливо посмотреть как они уже начали пытаться встать на ноги и как показывают свою страсть и преданность делу. Если они хотят стать писателем в печатной или цифровой сфере, поищите личный блог. Если больше сосредоточены на благотворительной деятельности, посмотрите, в каких организациях они уже работали волонтерами. Если они увлекаются фотографией, поищите, есть ли у них онлайн-презентация. Помните, что в конце концов страсть имеет значение. И если они уже делают маленькие шаги в этой области, вы можете быть уверены, что они хотят пройти стажировку по всем правильным причинам.

Будут ли они довольны?

Нет ничего хуже, чем стажер, который пришел сюда просто потому, что это требование их курса или предложение родителей. На самом деле, выбор такого кандидата – верный способ наткнуться на кого-то, кто хочет делать только то, что их волнует или с чем они знакомы. Вместо этого поищите человека, который будет готов с головой окунуться в любую задачу, которую ему дают, и заглянет за любой угол, чтобы посмотреть, что происходит. Только один совет – не путайте громкую или общительную личность с энтузиазмом, так как это может исключить прекрасных стажеров, которые могут быть немного застенчивыми вначале, а затем расцвести по мере знакомства с людьми. Хорошая идея – спросить заявителя, есть ли у него к вам какие-либо вопросы. Несомненно, если у них есть вопросы, которые показывают знание вашей компании и отрасли, вы нашли человека, который не просто хочет пройти стажировку, но хочет пройти стажировку именно у вас.

Можем ли мы действительно их чему-то научить?

У стажировки одна ключевая цель – дать возможность получить реальное представление об области или специализации, в которой стажеры хотят двигаться. Но не все предприятия в одной области одинаковы. Важно проводить различие, даже если они этого не умеют. Например, тот, кто хочет стать диктором на радио, может обратиться за помощью к создателю аудиокниги в надежде получить полезные навыки для работы с голосом. И они, вероятно, их получат. Но есть огромное количество дополнительной работы и знаний, которые нужно вложить в анонсирование, а это означает, что лучше всего направить их на настоящую радиостанцию. Вот простое практическое правило. Если они не могут узнать от вас значительную часть своей желаемой работы, лучше отговорить их, даже если вы думаете, что им это понравится.

Получат ли они что-то практичное, чтобы двигаться вперед?

Есть очень тонкая грань, позволяющая стажерам заниматься практической деятельностью, поскольку они не должны выполнять работу, за которую платили бы сотруднику. Но это не значит, что можно разрешить им просто наблюдать за всем происходящим. Вместо этого определите области, в которых вы могли бы помочь им развить свои практические навыки. Например, стажеру в отделе графического дизайна агентства по связям с общественностью можно разрешить вместе с остальной частью команды придумать некоторые идеи маркетингового обеспечения для продвижения фестиваля. Идея не в том, что вы будете использовать их работу – если она не настолько хороша, что заслуживает оплаты, – а в том, чтобы вы поручили кому-то дать хороший честный отзыв, чтобы помочь воплотить его идею в наилучшую форму. Таким образом, если потенциальный работодатель или стажер спросит, что они сделали, они могут совершенно честно сказать, что они внесли свой вклад в PR-кампанию, которую раскритиковал реальный менеджер по работе с клиентами.

Будут ли они варить кофе?

И последнее, но не менее важное – вопрос о кофе. Это очень важно, потому что это также возвращает нас к энтузиазму. Настоящая работа не всегда увлекательна и доставляет удовольствие. Есть скучные и неинтересные вещи, которые просто не нравятся. В надлежащей стажировке это тоже есть. Вам не нужен тот, кто хочет только развлекаться. Вам нужен кто-то, кто заинтересован в реалистичной картине вашей отрасли и кто выскажет свою признательность за возможность, предлагая свои услуги там, где это необходимо. Это не значит, что вы можете относиться к ним, как к Энди в «Дьявол носит Prada», но одноразовая просьба сходить в кофейню через дорогу – разумная просьба. Предупредите их о выполнении таких задач, и, если они будут этим недовольны, вы можете рассмотреть любое другое приглашение на стажировку.

Не забывайте, что вы всегда должны проводить инструктаж для стажеров. Им может не потребоваться полный однонедельный вводный курс или интенсивные занятия по продуктам и планам компании, которые получит новый сотрудник, но им все равно нужно будет ознакомиться с основами компании, такими как экскурсия по офису и, конечно же, все что связано с общей безопасностью на рабочем месте, а также все, что связано с задачами, которые они будут выполнять.

More To Explore​

OSHA, Electrical Hazards
OHS

Electrical Hazards

Across the diverse landscape of American and Canadian industries, from the heat of construction sites to the dynamic environment of

Workplace hazard RF Radiation
OSHA

RF Radiation

Incorporating the dangers of Radio Frequency Radiation (RFR) into discussions about electrical hazards in American and Canadian workplaces brings a

customer service

ONLINE DEMO

We’re committed to your privacy. Induct For Work uses the information you provide to us to contact you about our relevant content, products, and services. You may unsubscribe from these communications at any time. For more information, check out our Privacy Policy.