INDUCTION & COMPLIANCE MADE EASY

Log In
Register

Great reasons to induct your staff online - Russian

Great reasons to induct your staff online

Share This Post

Онлайн-вводные курсы - веские причины для введения на работу ваших сотрудников

Онлайн-инструктаж всегда будет самой важной частью адаптации нового сотрудника. В то время как основные ингредиенты в целом могут оставаться неизменными, эволюционирует только способ, которым это делается. Фактически, в наши дни все большее количество компаний предпочитают проводить вводный курс полностью или частично в режиме онлайн. Вот несколько важных причин, по которым вы должны поступить так же.

Цифровой

Мы живем в эпоху цифровых технологий, когда технологии являются неотъемлемой частью повседневной жизни, от электронных писем, с помощью которых мы связываемся с клиентами, до Dropbox, который мы используем для обмена маркетинговыми материалами с агентствами в разных штатах или за рубежом. Это такая же часть нашей рабочей жизни, как дыхание или приготовление кофе на кухне, поэтому это также должно быть важной частью привлечения кого-то в команду. По крайней мере, это создает прецедент для использования онлайн-элементов.

Ожидания

Как правило, сотрудники присоединяются к компаниям с целью приобретения новых навыков, расширения кругозора и повышения набора навыков в таких важных областях, как онлайн или цифровая среда. Итак, хотя это может показаться мелочью, справедливо будет сказать, что если вы хорошо используете эту онлайн-технологию для создания первого впечатления, делая ее в центре своего процесса, она даст новичкам немалую степень уверенности в том, что они пришли в нужное место.

Демонстрация

Большинство компаний используют онлайн-ресурсы, чтобы представить свои продукты и услуги своим клиентам. Но так же важно хорошо продавать себя новым членам вашей команды, поскольку именно они помогут вам процветать и расти. Поэтому используйте онлайн-инструктаж, чтобы показать не только то, что вы продаете, но и то, что вы можете делать, от видео и инновационных социальных сетей до фантастического мультимедийного дизайна. Это проявит у них интерес, а также вызовет любопытство и гордость, что является отличным подходом для поощрения с самого начала.

Значимость

С письменным или напечатанным вводным комплектом вы можете сделать так много. Однако с онлайн-контентом вы можете использовать всевозможные инструменты, чтобы сделать вещи более интересными и информативными. Например, распечатанный лист с таблицей с описанием ваших крупнейших клиентов в мире можно преобразовать в онлайн-таблицу, где вы можете щелкнуть мышью, чтобы получить доступ к дополнительной информации по каждой стране, в том числе к подробным сведениям о ее самых популярных продуктах.

География

В наши дни многие компании используют виртуальные среды, позволяющие нанимать сотрудников из других штатов или даже из-за границы. Это прекрасная возможность задействовать таланты со всего мира. Но для этого вам нужно иметь возможность убедиться, что все, независимо от расстояния и географии, находятся на одной странице. И лучший способ сделать это – использовать онлайн-инструктаж, который обеспечит распространение единого бренда, сообщения и процесса.

Гибкость

Даже если все ваши сотрудники работают в офисе, онлайн-инструктаж по-прежнему дает возможность гибкости как в процессе, так и в сроках. Например, если у вас есть серия видеороликов, которые удобно смотреть, но не являются обязательными, вы можете дать людям ссылку и попросить их посмотреть – если они захотят – в наиболее удобное время. Это избавляет вас от процесса принудительного просмотра, а также гарантирует, что, когда они все-таки будут его смотреть, они будут в том состоянии, чтобы действительно сосредоточить на нем внимание.

Порталы

В наши дни у многих хороших предприятий есть учебные онлайн-порталы, которые начинают с основ и постепенно развиваются. Таким образом, вместо того, чтобы отнимать время у другого сотрудника, обучая нового коллегу, вы можете использовать онлайн-вводные курсы, чтобы повысить их квалификацию. Это могут быть обучающие видеоролики, лекции, тематические исследования, тесты и даже сценарии практики. Лучше всего, если вы позволите им самостоятельно регулировать темп обучения – и быть практическими, а не наблюдать через плечо – вы можете быть уверены, что они примут это на вооружение таким образом, чтобы они быстрее стали продуктивными сотрудниками.

Бухучет, ведение учета, делопроизводство

Многие вводные курсы по технике безопасности требуют, чтобы определенные политики, руководящие принципы, правила и формы были поняты и подписаны. Но, как скажут вам многие новые сотрудники, бесконечные листы бумаги легко сбивают с толку. Но, читая и подписывая эти вводные материалы в Интернете, вы можете быть уверены, что все следовали правильным процедурам.

Доступ

У генерального директора и других высокопоставленных лиц компании не будет времени лично приветствовать каждого нового сотрудника в компании. Но ничто не помогает новичку чувствовать себя более желанным, чем знание людей и отношений, которые важны для руководства. Вот где онлайн-инструктажи идеальны. Вам просто нужно записать на видео, как большие боссы представляют себя, немного рассказывают о компании и о том, что они ожидают от сотрудников и что они предлагают им, и у вас будет мощный инструмент в вашем арсенале, который люди смогут просматривать в Интернете при входе в систему. Это то, что дает вашему новичку четкое представление о роли, которую он будет играть, а также о масштабе компании, в которую он вступил. А что может быть важнее этого?


Удачного введения в должность!

У вас есть вопросы или полезные советы?

Обучение новых сотрудников
More articles
Start Free Trial

More To Explore​

OSHA, Electrical Hazards
OHS

Electrical Hazards

Across the diverse landscape of American and Canadian industries, from the heat of construction sites to the dynamic environment of

inductforwork February 25, 2024
Workplace hazard RF Radiation
OSHA

RF Radiation

Incorporating the dangers of Radio Frequency Radiation (RFR) into discussions about electrical hazards in American and Canadian workplaces brings a

inductforwork February 25, 2024

FEATURES

INDUSTRIES

ABOUT

EXTRA

LEGAL

Copyright © 2024 Induct For Work   |   All Rights Reserved see Legal

Facebook Twitter Linkedin Instagram Telegram
customer service

ONLINE DEMO

We’re committed to your privacy. Induct For Work uses the information you provide to us to contact you about our relevant content, products, and services. You may unsubscribe from these communications at any time. For more information, check out our Privacy Policy.