INDUCTION & COMPLIANCE MADE EASY

Online inductions and your business – Russian

Online Induction Software

Share This Post

Как онлайн-обучение может помочь вашему бизнесу

Все предприятия, большие и малые, по закону обязаны проводить вводные онлайн-курсы и / или очные тренинги для новых сотрудников. Целью вводного обучения является ознакомление новичков с компанией, ее идеалом, политиками, процедурами охраны труда и техники безопасности, преимуществами работы и ожидаемыми результатами работы. Успешная вводная программа поможет новым членам команды быстрее набрать обороты, сделает их более продуктивными и эффективными, а также побудит сотрудников стать приверженными организации.

Онлайн-инструктаж - альтернативный способ ввести в должность новых сотрудников.

Проведение очных инструктажей быть трудоемким процессом, дорогостоящим и сложным с точки зрения администрирования в любом бизнесе. Это особенно актуально для организаций, в которых большое количество подрядчиков и сотрудников прибывают в разное время и из разных мест. Но какая альтернатива? Лучшая альтернатива традиционным методам обучения – это онлайн-вводный формат обучения. Автоматизация процесса вводного обучения с использованием интерактивных вводных систем упрощает управление человеческими ресурсами, а также дает работодателю уверенность в том, что вводные курсы проходят должным образом и единообразно.

Итак, какие функции делают онлайн-инструктаж полезными и эффективными для предприятий любого размера? Давайте выясним.

1. Снижение эксплуатационных расходов.

Проведение вводных учебных занятий в Интернете повысит эффективность вашего бизнеса. Организации, которые переходят на онлайн-системы, сокращают потери производственного времени, что приводит к значительной экономии по сравнению с традиционными методами. Онлайн-вводные курсы также сокращают ресурсы, затрачиваемые на тренеров, аренду комнат, печатные материалы, поездки и проживание. Кроме того, проведение вводных инструкций онлайн не требует затрат. После первоначальной стоимости контента и лицензий нет затрат на проведение вводного курса в Интернете, что позволяет вашему бизнесу достичь максимальной эффективности с минимальными затратами.

2. Улучшение результатов обучения.

Онлайн-вводные системы позволяют владельцам бизнеса проводить вводное обучение для подрядчиков и сотрудников до их прибытия на место, чтобы они были полностью обучены и готовы к работе с первого дня. Использование метода онлайн-доставки помогает обеспечить удобство использования вводного курса обучения. Например, информацию, содержащуюся в интерактивных вводных курсах по вопросам безопасности и онлайн-курсах для подрядчиков, можно разбить на небольшие фрагменты, выстроить в логическую последовательность и доставить в течение нескольких дней или недель. Это делает материал вводного курса легко усваиваемым и запоминающимся, позволяя учащимся лучше усваивать и запоминать информацию.

3. Автоматизированные процессы.

Использование онлайн-процесса и его автоматизация – отличный способ внести в бизнес единообразие, последовательность и контроль. Автоматизируя процесс введения в курс дела, сотрудники берут на себя больше ответственности за полученный опыт, а владелец бизнеса больше контролирует результаты. Перемещение вводного обучения в формат онлайн означает, что ваши вводные занятия всегда доступны на любом устройстве, из любого места, где есть подключение к Интернету. Это значительно упрощает управление текущими требованиями, такими как циклическое обучение или усиление требований к ключевым сообщениям и политикам, а также обеспечение того, чтобы все было в актуальном состоянии и соответствовало требованиям.

4. Сниженный риск.

Онлайн-платформа для ознакомления может использоваться для проведения вводного курса по технике безопасности для сотрудников, подрядчиков и посетителей. Рабочие могут загружать документы, фотографии и пройти достаточную подготовку по технике безопасности перед тем, как выйти на место работы. Онлайн-вводный курс по технике безопасности гарантирует, что ваш персонал и подрядчики будут должным образом обучены и сертифицированы до прибытия на место. Это поможет свести к минимуму риск несчастных случаев и травм, связанных с работой.

5. Лучшее соответствие.

Онлайн-вводные курсы упрощают обеспечение соблюдения требований правил техники безопасности и гигиены труда. Все владельцы бизнеса должны вести точные записи о том, что вводное обучение было завершено, и определять, какие сотрудники сертифицированы для выполнения определенных обязанностей или использования определенного оборудования. Онлайн-системы обеспечивают проверенные функции отчетности. С помощью онлайн-вводных инструкций все записи обучения персонала немедленно обновляются и могут быть переданы другим отделам. Это позволяет легко отслеживать прогресс обучения сотрудника и видеть выполнил ли он задание, прошел ли тест и понимает ли он каждую часть вводного курса.

Независимо от размера вашего бизнеса, онлайн-инструкции обеспечат эффективное выполнение ваших юридических обязательств. Перенос вводных инструкций в Интернете требует времени и энергии, но быстро окупается для отдельного работника, отдела и организации.Независимо от того, нужно ли вам ввести в должность нового сотрудника или провести обучение по технике безопасности для подрядчиков.

More To Explore​

OSHA, Electrical Hazards
OHS

Electrical Hazards

Across the diverse landscape of American and Canadian industries, from the heat of construction sites to the dynamic environment of

Workplace hazard RF Radiation
OSHA

RF Radiation

Incorporating the dangers of Radio Frequency Radiation (RFR) into discussions about electrical hazards in American and Canadian workplaces brings a

customer service

ONLINE DEMO

We’re committed to your privacy. Induct For Work uses the information you provide to us to contact you about our relevant content, products, and services. You may unsubscribe from these communications at any time. For more information, check out our Privacy Policy.