Как сделать вводный инструктаж запоминающимся и увлекательным
Убедитесь, что вы сохранили человеческий фактор
Нарушение монотонности традиционного вводного обучения.
Как работодатель вы вкладываете время и деньги в обучение своих сотрудников. Вы не можете позволить себе роскошь иметь новые рабочее зоны во время длинных, скучных, тусклых вводных учебных модулей для новых сотрудников. Новый начинающий, скорее всего, будет полон энтузиазма и будет стремиться узнать о своей новой работе. Это ваш шанс удовлетворить их естественное желание начать работу с помощью увлекательного, запоминающегося и хорошо подготовленного вводного тренинга. Если вы увлечете сотрудников обучением, вы убедитесь, что они действительно слушают и усваивают новый материал.
Итак, как сделать вводную программу достаточно информативной и запоминающейся, чтобы она запомнилась сотрудникам и напомнила им, что они работают в отличной компании? Хороший вариант для начала – выйти за рамки традиционных способов приема на работу новых сотрудников. Наиболее увлекательными являются те, которые мыслят нестандартно. Вместо использования традиционных методов личного обучения вы можете использовать современные технологии для создания интерактивных, мобильных, графически насыщенных онлайн-вводных программ. Это лучший способ избавиться от монотонности традиционных вводных инструкций и убедиться, что ваши сотрудники вовлечены и по-настоящему учатся на протяжении всего вводного курса.
Есть определенные техники, которые особенно хорошо подходят для вводного онлайн-обучения. Давайте рассмотрим некоторые из самых популярных техник, которые помогут вам сделать курс более увлекательным и убедительным:
Техника исследование и учеба
Видео
Реальные изображения
Сценарии
Взаимодействие
Геймификация
Включение игр во вводный онлайн-курс сделает его более интересным и увлекательным. Часто часть вводного обучения охватывает некоторую базовую информацию о здоровье и безопасности, и это может отлично сработать в качестве игрового элемента. Путем геймификации вводного онлайн-тренинга вы стимулируете умы сотрудников и заинтересуете их.
Итак, это одни из самых эффективных методов, которые вы можете использовать, чтобы сломать монотонность вводного тренинга. Структура вводного курса очень гибкая, поэтому использование онлайн-формата для обучения новых сотрудников очень полезно. Выбирая вводный курс онлайн, вы получаете возможность использовать эту технологию для предоставления информативных, интерактивных и увлекательных вводных программ, которые ваши сотрудники запомнят и, что более важно, помогут им продуктивно и эффективно выполнять свою работу.
