INDUCTION & COMPLIANCE MADE EASY

How to make inductions memorable and engaging - Russian

memorable and engaging online inductions

Share This Post

Как сделать вводный инструктаж запоминающимся и увлекательным

Процесс онлайн-введения в должность – это первый шаг в правильном направлении к достижению оптимальной эффективности, продуктивности и удовлетворенности сотрудников. Исследования показывают, что сотрудники, которые успешно знакомятся с организацией, ее миссией, ценностями, культурой, процедурами безопасности и приемлемыми методами работы, как правило, более продуктивны и могут оставаться на своих должностях в течение более длительного периода. Эффективное и своевременное введение в должность – ключевой элемент в создании хорошего имиджа компании в глазах нового сотрудника. Намерение сотрудника остаться или уволиться с работы также во многом зависит от того, насколько эффективен процесс введения в должность.

Убедитесь, что вы сохранили человеческий фактор

Те же самые компьютеры, которые позволят сотруднику работать из дома, – это те же самые компьютеры, которые вы можете использовать во время онлайн-вводного курса, чтобы убедиться, что он остается личным, а также информативным. Например, возможно, вы структурируете учебные модули немного иначе, чем с кем-то, с кем вы можете иметь прямой контакт. Например, вы можете начать день с чата в Skype, чтобы поздороваться и поприветствовать их. Затем они могут войти в некоторые онлайн-модули и работать с ними в своем собственном темпе. Когда наступает время для перерыва, видеоконференция с их отделом может стать для них возможностью познакомиться с именами своих новых коллег, в то время как телефонная связь с большим начальником может создать чувство, что компания инвестирует в своих людей. Помните, что цель введения в должность – создать инклюзивность, и это начинается с первого дня.

Нарушение монотонности традиционного вводного обучения.

Как работодатель вы вкладываете время и деньги в обучение своих сотрудников. Вы не можете позволить себе роскошь иметь новые рабочее зоны во время длинных, скучных, тусклых вводных учебных модулей для новых сотрудников. Новый начинающий, скорее всего, будет полон энтузиазма и будет стремиться узнать о своей новой работе. Это ваш шанс удовлетворить их естественное желание начать работу с помощью увлекательного, запоминающегося и хорошо подготовленного вводного тренинга. Если вы увлечете сотрудников обучением, вы убедитесь, что они действительно слушают и усваивают новый материал.

Итак, как сделать вводную программу достаточно информативной и запоминающейся, чтобы она запомнилась сотрудникам и напомнила им, что они работают в отличной компании? Хороший вариант для начала – выйти за рамки традиционных способов приема на работу новых сотрудников. Наиболее увлекательными являются те, которые мыслят нестандартно. Вместо использования традиционных методов личного обучения вы можете использовать современные технологии для создания интерактивных, мобильных, графически насыщенных онлайн-вводных программ. Это лучший способ избавиться от монотонности традиционных вводных инструкций и убедиться, что ваши сотрудники вовлечены и по-настоящему учатся на протяжении всего вводного курса.

Есть определенные техники, которые особенно хорошо подходят для вводного онлайн-обучения. Давайте рассмотрим некоторые из самых популярных техник, которые помогут вам сделать курс более увлекательным и убедительным:

Техника исследование и учеба

Используя этот метод, вы можете создать среду, которая способствует участию сотрудников. Сотрудникам будет предоставлена ​​возможность исследовать и изучить такие компоненты вашей организации, как культура, люди, роли и обязанности. Например, вы можете создать виртуальный кампус своей организации с разными зданиями, представляющими разные области или темы. Сотрудники смогут совершить экскурсию по кампусу и, нажимая на разные здания по пути, узнать основные вещи, которые им нужно знать о компании.

Видео

Видеоконтент – самый популярный и эффективный формат для стратегий онлайн-обучения. Это один из лучших инструментов, который вы можете использовать для создания вводных онлайн-курсов. Например, вы можете включить видео, на котором генеральный директор делится миссией, видением и целями, в свой вводный онлайн-курс. Это заставит сотрудников почувствовать себя желанными и мотивированными. Аналогичным образом, предоставление вашим новым сотрудникам возможности видеть и слышать людей, уже выполняющих ту же работу, откроет путь к плавной, приятной и продуктивной интеграции на рабочем месте.

Реальные изображения

Когда вы создаете онлайн-курс, рекомендуется включать настоящие изображения или аватары. Использование реальных изображений поможет полностью вовлечь учащегося в процесс обучения, а также будет способствовать сохранению знаний. Например, использование персонажей в различных позах и выражениях поможет оживить ваш учебный контент и сделать его более увлекательным и запоминающимся.

Сценарии

Включение сценариев в интерактивные вводные учебные модули для новых сотрудников может помочь новичкам познакомиться с типами проблем, с которыми они столкнутся на своей работе. Включив сценарии в свой вводный курс, вы дадите сотрудникам возможность попрактиковаться в решении проблем в безопасной среде и узнать о последствиях определенного поведения и действий.

Взаимодействие

Коммуникация и взаимодействие – ключевые элементы, которые могут повысить качество обучения. Включение интерактивных действий, таких как щелчки по вкладкам и перетаскивание ярлыков, в ваш вводный онлайн-курс, не позволит сотрудникам заскучать и вовлечь их в активное участие.

Геймификация

Включение игр во вводный онлайн-курс сделает его более интересным и увлекательным. Часто часть вводного обучения охватывает некоторую базовую информацию о здоровье и безопасности, и это может отлично сработать в качестве игрового элемента. Путем геймификации вводного онлайн-тренинга вы стимулируете умы сотрудников и заинтересуете их.

Итак, это одни из самых эффективных методов, которые вы можете использовать, чтобы сломать монотонность вводного тренинга. Структура вводного курса очень гибкая, поэтому использование онлайн-формата для обучения новых сотрудников очень полезно. Выбирая вводный курс онлайн, вы получаете возможность использовать эту технологию для предоставления информативных, интерактивных и увлекательных вводных программ, которые ваши сотрудники запомнят и, что более важно, помогут им продуктивно и эффективно выполнять свою работу.

More To Explore​

Gym inductions
Online Induction

A Simple Guide for Gym Owners - Spanish

Formación LMS para Gimnasios en Países de Habla Hispana El fitness se ha convertido en una parte esencial de la

Gym inductions
Japanese

A Simple Guide for Gym Owners - Japanese

日本のフィットネスジム向けLMSトレーニング 日本ではフィットネスが健康的なライフスタイルの重要な要素となっています。多くの人々が身体的および精神的な健康を向上させるためにフィットネスジムに通っています。しかし、正しい知識や指導がないと、トレーニング中にケガをするリスクが高まります。そのため、フィットネスジムにおける安全対策は非常に重要です。会員やスタッフに適切なトレーニング方法や安全対策を教育することで、事故を防ぎ、より良いフィットネス体験を提供できます。フィットネスジムの安全対策が重要な理由フィットネスジムでのケガは珍しくありません。調査によると、毎年多くの人々がトレーニング中に負傷しています。しかし、これらのケガの多くは未然に防ぐことが可能です。日本のフィットネスジム経営者は、安全なトレーニング環境を提供し、明確な指導を行い、業界のガイドラインを遵守する責任があります。ジムにおける安全管理の不備は、単に設備の故障だけでなく、適切なトレーニング技術や安全プロトコルに関する情報不足も含まれます。不十分な指導や監督が原因で事故が発生した場合、ジムの運営者は責任を問われる可能性があります。ジム経営者が注意すべき主なケガの種類ジム経営者は、以下の3つの主なケガのタイプを認識し、適切な対策を講じる必要があります。急性のケガ急性のケガは突然発生し、骨折、捻挫、筋肉の損傷、靭帯損傷などが含まれます。これらは強い痛みを伴い、運動の継続が困難になる場合があります。会員が急性のケガを負った場合、速やかに医師の診察を受けることを推奨します。場合によっては、固定や医療処置が必要になることもあります。慢性のケガ慢性のケガは、長期間にわたる反復動作や過度の負荷によって徐々に発生します。会員自身がケガをした時期や原因を覚えていないこともあります。このような場合は、十分な休息、軽いストレッチ、専門医の診察を勧めることが重要です。オーバーユース(使いすぎ)によるケガ特定の部位に過度な負荷がかかることで発生するケガです。主に誤ったトレーニング方法、反復的な動作、不十分な回復時間が原因となります。ジム経営者は、会員に適切なトレーニング強度の調整や休息の重要性を指導し、炎症を抑えるためのアイシングを推奨することが大切です。日本のフィットネスジムで多発するケガ肩や首のケガ日本では長時間のデスクワークが一般的であり、姿勢の悪化や首の筋肉の緊張を引き起こすことが多くあります。この影響で、肩や首のケガが発生しやすくなります。特に、ウォームアップを十分にせずに過度な負荷をかけたトレーニングを行うと、リスクが高まります。軽度のケガは休息や抗炎症薬で対処できますが、重度の損傷(例えば、腱板損傷)の場合は手術が必要になることもあります。腰痛や腰部のケガ重量挙げの誤ったフォームや過剰な負荷は、腰痛や腰部のケガを引き起こすことがあります。多くの場合、軽度の症状は自然に治癒しますが、以下の症状がある場合は医師の診察が必要です。1か月以上続く痛み歩行やバランスに影響がある痛みが悪化する痛みが足に広がる排尿・排便の異常がある膝のケガ膝のケガは、筋力不足や過度なトレーニングが原因で発生します。以下のポイントを守ることで、膝のケガを防ぐことができます。 ✔ 深すぎるスクワットを避ける ✔ 回旋運動の際に適切なフォームを意識する ✔ 膝周りの筋力を強化する足首や足のケガ足首や足のケガを防ぐために、会員に以下の点を推奨しましょう。 ✔ 適切なクッション性のあるトレーニングシューズを履く ✔ 通気性の良いソックスを使用し、マメの発生を防ぐ ✔ トレーニング中の正しい姿勢とバランスを維持するジム経営者が実施すべきケガ予防策過度なトレーニングの回避休息を取らずに激しいトレーニングを続けると、オーバートレーニング症候群やケガのリスクが高まります。トレーナーは、会員ごとに適切なトレーニングプログラムを作成し、食事・水分補給・休息の重要性を伝えることが大切です。誤ったフォームの修正誤ったフォームでのトレーニングは、多くのケガの原因となります。ジム経営者は以下の指導を行うべきです。 ✔ 適切な負荷を選択する ✔ 急激な動きを避ける ✔ 正しいフォームを学び、習得してから新しいエクササイズに挑戦する適切なトレーニングプランの提供すべての会員が同じエクササイズをできるわけではありません。

customer service

ONLINE DEMO

We’re committed to your privacy. Induct For Work uses the information you provide to us to contact you about our relevant content, products, and services. You may unsubscribe from these communications at any time. For more information, check out our Privacy Policy.