INDUCTION & COMPLIANCE MADE EASY

How to make inductions memorable and engaging – Russian

memorable and engaging online inductions

Share This Post

Как сделать вводный инструктаж запоминающимся и увлекательным

Процесс онлайн-введения в должность – это первый шаг в правильном направлении к достижению оптимальной эффективности, продуктивности и удовлетворенности сотрудников. Исследования показывают, что сотрудники, которые успешно знакомятся с организацией, ее миссией, ценностями, культурой, процедурами безопасности и приемлемыми методами работы, как правило, более продуктивны и могут оставаться на своих должностях в течение более длительного периода. Эффективное и своевременное введение в должность – ключевой элемент в создании хорошего имиджа компании в глазах нового сотрудника. Намерение сотрудника остаться или уволиться с работы также во многом зависит от того, насколько эффективен процесс введения в должность.

Убедитесь, что вы сохранили человеческий фактор

Те же самые компьютеры, которые позволят сотруднику работать из дома, – это те же самые компьютеры, которые вы можете использовать во время онлайн-вводного курса, чтобы убедиться, что он остается личным, а также информативным. Например, возможно, вы структурируете учебные модули немного иначе, чем с кем-то, с кем вы можете иметь прямой контакт. Например, вы можете начать день с чата в Skype, чтобы поздороваться и поприветствовать их. Затем они могут войти в некоторые онлайн-модули и работать с ними в своем собственном темпе. Когда наступает время для перерыва, видеоконференция с их отделом может стать для них возможностью познакомиться с именами своих новых коллег, в то время как телефонная связь с большим начальником может создать чувство, что компания инвестирует в своих людей. Помните, что цель введения в должность – создать инклюзивность, и это начинается с первого дня.

Нарушение монотонности традиционного вводного обучения.

Как работодатель вы вкладываете время и деньги в обучение своих сотрудников. Вы не можете позволить себе роскошь иметь новые рабочее зоны во время длинных, скучных, тусклых вводных учебных модулей для новых сотрудников. Новый начинающий, скорее всего, будет полон энтузиазма и будет стремиться узнать о своей новой работе. Это ваш шанс удовлетворить их естественное желание начать работу с помощью увлекательного, запоминающегося и хорошо подготовленного вводного тренинга. Если вы увлечете сотрудников обучением, вы убедитесь, что они действительно слушают и усваивают новый материал.

Итак, как сделать вводную программу достаточно информативной и запоминающейся, чтобы она запомнилась сотрудникам и напомнила им, что они работают в отличной компании? Хороший вариант для начала – выйти за рамки традиционных способов приема на работу новых сотрудников. Наиболее увлекательными являются те, которые мыслят нестандартно. Вместо использования традиционных методов личного обучения вы можете использовать современные технологии для создания интерактивных, мобильных, графически насыщенных онлайн-вводных программ. Это лучший способ избавиться от монотонности традиционных вводных инструкций и убедиться, что ваши сотрудники вовлечены и по-настоящему учатся на протяжении всего вводного курса.

Есть определенные техники, которые особенно хорошо подходят для вводного онлайн-обучения. Давайте рассмотрим некоторые из самых популярных техник, которые помогут вам сделать курс более увлекательным и убедительным:

Техника исследование и учеба

Используя этот метод, вы можете создать среду, которая способствует участию сотрудников. Сотрудникам будет предоставлена ​​возможность исследовать и изучить такие компоненты вашей организации, как культура, люди, роли и обязанности. Например, вы можете создать виртуальный кампус своей организации с разными зданиями, представляющими разные области или темы. Сотрудники смогут совершить экскурсию по кампусу и, нажимая на разные здания по пути, узнать основные вещи, которые им нужно знать о компании.

Видео

Видеоконтент – самый популярный и эффективный формат для стратегий онлайн-обучения. Это один из лучших инструментов, который вы можете использовать для создания вводных онлайн-курсов. Например, вы можете включить видео, на котором генеральный директор делится миссией, видением и целями, в свой вводный онлайн-курс. Это заставит сотрудников почувствовать себя желанными и мотивированными. Аналогичным образом, предоставление вашим новым сотрудникам возможности видеть и слышать людей, уже выполняющих ту же работу, откроет путь к плавной, приятной и продуктивной интеграции на рабочем месте.

Реальные изображения

Когда вы создаете онлайн-курс, рекомендуется включать настоящие изображения или аватары. Использование реальных изображений поможет полностью вовлечь учащегося в процесс обучения, а также будет способствовать сохранению знаний. Например, использование персонажей в различных позах и выражениях поможет оживить ваш учебный контент и сделать его более увлекательным и запоминающимся.

Сценарии

Включение сценариев в интерактивные вводные учебные модули для новых сотрудников может помочь новичкам познакомиться с типами проблем, с которыми они столкнутся на своей работе. Включив сценарии в свой вводный курс, вы дадите сотрудникам возможность попрактиковаться в решении проблем в безопасной среде и узнать о последствиях определенного поведения и действий.

Взаимодействие

Коммуникация и взаимодействие – ключевые элементы, которые могут повысить качество обучения. Включение интерактивных действий, таких как щелчки по вкладкам и перетаскивание ярлыков, в ваш вводный онлайн-курс, не позволит сотрудникам заскучать и вовлечь их в активное участие.

Геймификация

Включение игр во вводный онлайн-курс сделает его более интересным и увлекательным. Часто часть вводного обучения охватывает некоторую базовую информацию о здоровье и безопасности, и это может отлично сработать в качестве игрового элемента. Путем геймификации вводного онлайн-тренинга вы стимулируете умы сотрудников и заинтересуете их.

Итак, это одни из самых эффективных методов, которые вы можете использовать, чтобы сломать монотонность вводного тренинга. Структура вводного курса очень гибкая, поэтому использование онлайн-формата для обучения новых сотрудников очень полезно. Выбирая вводный курс онлайн, вы получаете возможность использовать эту технологию для предоставления информативных, интерактивных и увлекательных вводных программ, которые ваши сотрудники запомнят и, что более важно, помогут им продуктивно и эффективно выполнять свою работу.

More To Explore​

OSHA, Electrical Hazards
OHS

Electrical Hazards

Across the diverse landscape of American and Canadian industries, from the heat of construction sites to the dynamic environment of

Workplace hazard RF Radiation
OSHA

RF Radiation

Incorporating the dangers of Radio Frequency Radiation (RFR) into discussions about electrical hazards in American and Canadian workplaces brings a

customer service

ONLINE DEMO

We’re committed to your privacy. Induct For Work uses the information you provide to us to contact you about our relevant content, products, and services. You may unsubscribe from these communications at any time. For more information, check out our Privacy Policy.