INDUCTION & COMPLIANCE MADE EASY

How to avoid one-size-fits-all induction approach - Russian

Online Induction Software

Share This Post

Как избежать однообразного подхода к вводной программе

В вводной программе, как и в обучении, универсальный подход не всегда является лучшим способом продвижения вперед. Все учатся по-разному. Потребности сотрудников в обучении очень разнообразны, как и рабочие роли, которые они выполняют в организации. Лучший способ помочь сотрудникам работать продуктивно и эффективно выполнять свои обязанности – это адаптировать модули вводного обучения для новых сотрудников в соответствии с их конкретными потребностями. Хорошая новость в том, что существуют простые и эффективные способы адаптировать вводное обучение к различным потребностям ваших сотрудников.

Привлекайте учащихся индивидуальной вводной программой.

Чтобы мотивировать работников и стимулировать продуктивность, вводное обучение должно быть сосредоточено на отдельном человеке и на том, что ему нужно знать. Хорошо разработанная индивидуально ориентированная программа привлечет внимание сотрудников и заставит их по-настоящему учиться. Итак, как настроить вводное обучение, чтобы участники чувствовали себя заинтересованными и комфортно учились? Вот несколько советов.

Научите нового сотрудника сосредоточиться на его роли.

Хотя существуют фундаментальные проблемы, которые следует учитывать при приеме на работу нового сотрудника, это не означает, что следует использовать стандартный универсальный подход. Для новых сотрудников должны быть разные модули вводного обучения в зависимости от того, кто и где проходит вводный курс. Например, недавнему выпускнику, вероятно, потребуется другое введение, чем опытному члену команды, который направляется в другой отдел. Удостоверьтесь, что во время вводных инструкций основное внимание уделяется команде, к которой будет присоединен сотрудник, и роли, которую он будет выполнять. Вот несколько примеров, зависящих от ролей:

  • Новые сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день
  • Подрядчики
  • Сотрудники, прикомандированные или переходящие на работу в другой отдел
  • Временный персонал
  • Занятые должности

Адаптация вводных инструкций для разных типов сотрудников гарантирует, что вы не перегружаете новых сотрудников ненужной информацией.

Начните вводный курс до того, как это сделает сотрудник.

Ожидание начала новой работы может вызывать беспокойство. Предоставление поддержки перед вводным курсом может уменьшить беспокойство и помочь сотрудникам почувствовать воодушевление и мотивацию. Как только вы узнаете, что к вам присоединяется новый сотрудник, используйте всю эту мотивацию и сразу же заставьте его учиться. Это снижает вероятность схода лавины по прибытии и упрощает переход на рабочее место. Убедитесь, что ваш стартовый или приветственный пакет включает в себя как можно больше информации о вашей организации, чтобы новый сотрудник уже был знаком с вашей культурой, людьми, часами работы, дресс-кодом и т. д., когда он или она прибудет в свой первый день.

Учитывайте разные типы учащихся.

Чтобы вводная программа была эффективной, она должна включать в себя различные стили обучения. Есть семь типов учащихся: визуальные, слуховые, словесные, физические, логические, социальные и индивидуальные. Это значит, что следует использовать разные методы, подходящие для разных типов учащихся. Создавая программу тренировок, постарайтесь подавать информацию в интерактивной и интересной форме. Включите изображения, текст, видео, аудио и обязательно добавьте тесты и викторины. Сочетание различных стилей обучения и использования различных техник поможет вам удовлетворить потребности всех типов учащихся.

Адаптируйте шаблон для нового сотрудника.

Если у вас уже есть шаблон вводного инструктажа для новых сотрудников, вам нужно будет только настроить контент для разных типов новых сотрудников. Просто добавьте в шаблон имя сотрудника, дату начала и особые требования. Также неплохо дать вашему новому сотруднику несколько легко достижимых рабочих целей, которые связаны с аспектами, которые ему или ей необходимо изучить в рамках их вводного курса. Это поможет им быстро внести свой вклад и развить свою ценность для организации и команды, частью которой они являются.

Перенесите свои инструкции в формат онлайн.

Один из лучших, наиболее настраиваемых и продвинутых способов ввести в должность ваших сотрудников – это ввести в должность онлайн. Существует специальная программа для ознакомления, которую вы можете использовать для создания собственных вводных инструкций, специально разработанных для ваших сотрудников. Вы можете выбирать из базы онлайн-вводных инструкций и комбинировать их с процедурами и политиками вашей организации. А поскольку все вводные курсы основаны на веб-технологиях, они могут быть доступны в любое время и в любом месте, подходящем как для вашего бизнеса, так и для сотрудников. Такой вводный подход экономит время и ресурсы, сокращает количество повторений и гарантирует, что члены вашей команды будут введены должным образом.

Просто помните, что когда дело доходит до обучения вашего персонала, не существует универсального решения. Помните о приведенных выше советах при приеме на работу новых сотрудников, и ваше обучение всегда будет продуктивным и успешным.

More To Explore​

Gym inductions
Online Induction

A Simple Guide for Gym Owners - Spanish

Formación LMS para Gimnasios en Países de Habla Hispana El fitness se ha convertido en una parte esencial de la

Gym inductions
Japanese

A Simple Guide for Gym Owners - Japanese

日本のフィットネスジム向けLMSトレーニング 日本ではフィットネスが健康的なライフスタイルの重要な要素となっています。多くの人々が身体的および精神的な健康を向上させるためにフィットネスジムに通っています。しかし、正しい知識や指導がないと、トレーニング中にケガをするリスクが高まります。そのため、フィットネスジムにおける安全対策は非常に重要です。会員やスタッフに適切なトレーニング方法や安全対策を教育することで、事故を防ぎ、より良いフィットネス体験を提供できます。フィットネスジムの安全対策が重要な理由フィットネスジムでのケガは珍しくありません。調査によると、毎年多くの人々がトレーニング中に負傷しています。しかし、これらのケガの多くは未然に防ぐことが可能です。日本のフィットネスジム経営者は、安全なトレーニング環境を提供し、明確な指導を行い、業界のガイドラインを遵守する責任があります。ジムにおける安全管理の不備は、単に設備の故障だけでなく、適切なトレーニング技術や安全プロトコルに関する情報不足も含まれます。不十分な指導や監督が原因で事故が発生した場合、ジムの運営者は責任を問われる可能性があります。ジム経営者が注意すべき主なケガの種類ジム経営者は、以下の3つの主なケガのタイプを認識し、適切な対策を講じる必要があります。急性のケガ急性のケガは突然発生し、骨折、捻挫、筋肉の損傷、靭帯損傷などが含まれます。これらは強い痛みを伴い、運動の継続が困難になる場合があります。会員が急性のケガを負った場合、速やかに医師の診察を受けることを推奨します。場合によっては、固定や医療処置が必要になることもあります。慢性のケガ慢性のケガは、長期間にわたる反復動作や過度の負荷によって徐々に発生します。会員自身がケガをした時期や原因を覚えていないこともあります。このような場合は、十分な休息、軽いストレッチ、専門医の診察を勧めることが重要です。オーバーユース(使いすぎ)によるケガ特定の部位に過度な負荷がかかることで発生するケガです。主に誤ったトレーニング方法、反復的な動作、不十分な回復時間が原因となります。ジム経営者は、会員に適切なトレーニング強度の調整や休息の重要性を指導し、炎症を抑えるためのアイシングを推奨することが大切です。日本のフィットネスジムで多発するケガ肩や首のケガ日本では長時間のデスクワークが一般的であり、姿勢の悪化や首の筋肉の緊張を引き起こすことが多くあります。この影響で、肩や首のケガが発生しやすくなります。特に、ウォームアップを十分にせずに過度な負荷をかけたトレーニングを行うと、リスクが高まります。軽度のケガは休息や抗炎症薬で対処できますが、重度の損傷(例えば、腱板損傷)の場合は手術が必要になることもあります。腰痛や腰部のケガ重量挙げの誤ったフォームや過剰な負荷は、腰痛や腰部のケガを引き起こすことがあります。多くの場合、軽度の症状は自然に治癒しますが、以下の症状がある場合は医師の診察が必要です。1か月以上続く痛み歩行やバランスに影響がある痛みが悪化する痛みが足に広がる排尿・排便の異常がある膝のケガ膝のケガは、筋力不足や過度なトレーニングが原因で発生します。以下のポイントを守ることで、膝のケガを防ぐことができます。 ✔ 深すぎるスクワットを避ける ✔ 回旋運動の際に適切なフォームを意識する ✔ 膝周りの筋力を強化する足首や足のケガ足首や足のケガを防ぐために、会員に以下の点を推奨しましょう。 ✔ 適切なクッション性のあるトレーニングシューズを履く ✔ 通気性の良いソックスを使用し、マメの発生を防ぐ ✔ トレーニング中の正しい姿勢とバランスを維持するジム経営者が実施すべきケガ予防策過度なトレーニングの回避休息を取らずに激しいトレーニングを続けると、オーバートレーニング症候群やケガのリスクが高まります。トレーナーは、会員ごとに適切なトレーニングプログラムを作成し、食事・水分補給・休息の重要性を伝えることが大切です。誤ったフォームの修正誤ったフォームでのトレーニングは、多くのケガの原因となります。ジム経営者は以下の指導を行うべきです。 ✔ 適切な負荷を選択する ✔ 急激な動きを避ける ✔ 正しいフォームを学び、習得してから新しいエクササイズに挑戦する適切なトレーニングプランの提供すべての会員が同じエクササイズをできるわけではありません。

customer service

ONLINE DEMO

We’re committed to your privacy. Induct For Work uses the information you provide to us to contact you about our relevant content, products, and services. You may unsubscribe from these communications at any time. For more information, check out our Privacy Policy.