INDUCTION & COMPLIANCE MADE EASY

Choosing an intern - Russian

work experience and unpaid work

Share This Post

Выбор стажера

Когда они появляются по правильным причинам, стажировка становится прекрасным двусторонним путешествием. Несомненно, главное преимущество заключается в том, что стажер получает практическое представление о своей карьере, но его идеи и энтузиазм также могут оказать позитивное влияние на принимающую сторону. Тем не менее, стажер с плохим отношением может нанести серьезный ущерб, что вы не захотите оставлять его до введения в должность, чтобы убедиться, что выбор сделан правильно. Имея это ввиду, вот пять вопросов, которые следует задать себе при оценке кандидатов.

Они уже работали в этой области?

Стажировка должна основываться на желании работать в своей отрасли. Так что будет справедливо посмотреть как они уже начали пытаться встать на ноги и как показывают свою страсть и преданность делу. Если они хотят стать писателем в печатной или цифровой сфере, поищите личный блог. Если больше сосредоточены на благотворительной деятельности, посмотрите, в каких организациях они уже работали волонтерами. Если они увлекаются фотографией, поищите, есть ли у них онлайн-презентация. Помните, что в конце концов страсть имеет значение. И если они уже делают маленькие шаги в этой области, вы можете быть уверены, что они хотят пройти стажировку по всем правильным причинам.

Будут ли они довольны?

Нет ничего хуже, чем стажер, который пришел сюда просто потому, что это требование их курса или предложение родителей. На самом деле, выбор такого кандидата – верный способ наткнуться на кого-то, кто хочет делать только то, что их волнует или с чем они знакомы. Вместо этого поищите человека, который будет готов с головой окунуться в любую задачу, которую ему дают, и заглянет за любой угол, чтобы посмотреть, что происходит. Только один совет – не путайте громкую или общительную личность с энтузиазмом, так как это может исключить прекрасных стажеров, которые могут быть немного застенчивыми вначале, а затем расцвести по мере знакомства с людьми. Хорошая идея – спросить заявителя, есть ли у него к вам какие-либо вопросы. Несомненно, если у них есть вопросы, которые показывают знание вашей компании и отрасли, вы нашли человека, который не просто хочет пройти стажировку, но хочет пройти стажировку именно у вас.

Можем ли мы действительно их чему-то научить?

У стажировки одна ключевая цель – дать возможность получить реальное представление об области или специализации, в которой стажеры хотят двигаться. Но не все предприятия в одной области одинаковы. Важно проводить различие, даже если они этого не умеют. Например, тот, кто хочет стать диктором на радио, может обратиться за помощью к создателю аудиокниги в надежде получить полезные навыки для работы с голосом. И они, вероятно, их получат. Но есть огромное количество дополнительной работы и знаний, которые нужно вложить в анонсирование, а это означает, что лучше всего направить их на настоящую радиостанцию. Вот простое практическое правило. Если они не могут узнать от вас значительную часть своей желаемой работы, лучше отговорить их, даже если вы думаете, что им это понравится.

Получат ли они что-то практичное, чтобы двигаться вперед?

Есть очень тонкая грань, позволяющая стажерам заниматься практической деятельностью, поскольку они не должны выполнять работу, за которую платили бы сотруднику. Но это не значит, что можно разрешить им просто наблюдать за всем происходящим. Вместо этого определите области, в которых вы могли бы помочь им развить свои практические навыки. Например, стажеру в отделе графического дизайна агентства по связям с общественностью можно разрешить вместе с остальной частью команды придумать некоторые идеи маркетингового обеспечения для продвижения фестиваля. Идея не в том, что вы будете использовать их работу – если она не настолько хороша, что заслуживает оплаты, – а в том, чтобы вы поручили кому-то дать хороший честный отзыв, чтобы помочь воплотить его идею в наилучшую форму. Таким образом, если потенциальный работодатель или стажер спросит, что они сделали, они могут совершенно честно сказать, что они внесли свой вклад в PR-кампанию, которую раскритиковал реальный менеджер по работе с клиентами.

Будут ли они варить кофе?

И последнее, но не менее важное – вопрос о кофе. Это очень важно, потому что это также возвращает нас к энтузиазму. Настоящая работа не всегда увлекательна и доставляет удовольствие. Есть скучные и неинтересные вещи, которые просто не нравятся. В надлежащей стажировке это тоже есть. Вам не нужен тот, кто хочет только развлекаться. Вам нужен кто-то, кто заинтересован в реалистичной картине вашей отрасли и кто выскажет свою признательность за возможность, предлагая свои услуги там, где это необходимо. Это не значит, что вы можете относиться к ним, как к Энди в «Дьявол носит Prada», но одноразовая просьба сходить в кофейню через дорогу – разумная просьба. Предупредите их о выполнении таких задач, и, если они будут этим недовольны, вы можете рассмотреть любое другое приглашение на стажировку.

Не забывайте, что вы всегда должны проводить инструктаж для стажеров. Им может не потребоваться полный однонедельный вводный курс или интенсивные занятия по продуктам и планам компании, которые получит новый сотрудник, но им все равно нужно будет ознакомиться с основами компании, такими как экскурсия по офису и, конечно же, все что связано с общей безопасностью на рабочем месте, а также все, что связано с задачами, которые они будут выполнять.

More To Explore​

Gym inductions
Online Induction

A Simple Guide for Gym Owners - Spanish

Formación LMS para Gimnasios en Países de Habla Hispana El fitness se ha convertido en una parte esencial de la

Gym inductions
Japanese

A Simple Guide for Gym Owners - Japanese

日本のフィットネスジム向けLMSトレーニング 日本ではフィットネスが健康的なライフスタイルの重要な要素となっています。多くの人々が身体的および精神的な健康を向上させるためにフィットネスジムに通っています。しかし、正しい知識や指導がないと、トレーニング中にケガをするリスクが高まります。そのため、フィットネスジムにおける安全対策は非常に重要です。会員やスタッフに適切なトレーニング方法や安全対策を教育することで、事故を防ぎ、より良いフィットネス体験を提供できます。フィットネスジムの安全対策が重要な理由フィットネスジムでのケガは珍しくありません。調査によると、毎年多くの人々がトレーニング中に負傷しています。しかし、これらのケガの多くは未然に防ぐことが可能です。日本のフィットネスジム経営者は、安全なトレーニング環境を提供し、明確な指導を行い、業界のガイドラインを遵守する責任があります。ジムにおける安全管理の不備は、単に設備の故障だけでなく、適切なトレーニング技術や安全プロトコルに関する情報不足も含まれます。不十分な指導や監督が原因で事故が発生した場合、ジムの運営者は責任を問われる可能性があります。ジム経営者が注意すべき主なケガの種類ジム経営者は、以下の3つの主なケガのタイプを認識し、適切な対策を講じる必要があります。急性のケガ急性のケガは突然発生し、骨折、捻挫、筋肉の損傷、靭帯損傷などが含まれます。これらは強い痛みを伴い、運動の継続が困難になる場合があります。会員が急性のケガを負った場合、速やかに医師の診察を受けることを推奨します。場合によっては、固定や医療処置が必要になることもあります。慢性のケガ慢性のケガは、長期間にわたる反復動作や過度の負荷によって徐々に発生します。会員自身がケガをした時期や原因を覚えていないこともあります。このような場合は、十分な休息、軽いストレッチ、専門医の診察を勧めることが重要です。オーバーユース(使いすぎ)によるケガ特定の部位に過度な負荷がかかることで発生するケガです。主に誤ったトレーニング方法、反復的な動作、不十分な回復時間が原因となります。ジム経営者は、会員に適切なトレーニング強度の調整や休息の重要性を指導し、炎症を抑えるためのアイシングを推奨することが大切です。日本のフィットネスジムで多発するケガ肩や首のケガ日本では長時間のデスクワークが一般的であり、姿勢の悪化や首の筋肉の緊張を引き起こすことが多くあります。この影響で、肩や首のケガが発生しやすくなります。特に、ウォームアップを十分にせずに過度な負荷をかけたトレーニングを行うと、リスクが高まります。軽度のケガは休息や抗炎症薬で対処できますが、重度の損傷(例えば、腱板損傷)の場合は手術が必要になることもあります。腰痛や腰部のケガ重量挙げの誤ったフォームや過剰な負荷は、腰痛や腰部のケガを引き起こすことがあります。多くの場合、軽度の症状は自然に治癒しますが、以下の症状がある場合は医師の診察が必要です。1か月以上続く痛み歩行やバランスに影響がある痛みが悪化する痛みが足に広がる排尿・排便の異常がある膝のケガ膝のケガは、筋力不足や過度なトレーニングが原因で発生します。以下のポイントを守ることで、膝のケガを防ぐことができます。 ✔ 深すぎるスクワットを避ける ✔ 回旋運動の際に適切なフォームを意識する ✔ 膝周りの筋力を強化する足首や足のケガ足首や足のケガを防ぐために、会員に以下の点を推奨しましょう。 ✔ 適切なクッション性のあるトレーニングシューズを履く ✔ 通気性の良いソックスを使用し、マメの発生を防ぐ ✔ トレーニング中の正しい姿勢とバランスを維持するジム経営者が実施すべきケガ予防策過度なトレーニングの回避休息を取らずに激しいトレーニングを続けると、オーバートレーニング症候群やケガのリスクが高まります。トレーナーは、会員ごとに適切なトレーニングプログラムを作成し、食事・水分補給・休息の重要性を伝えることが大切です。誤ったフォームの修正誤ったフォームでのトレーニングは、多くのケガの原因となります。ジム経営者は以下の指導を行うべきです。 ✔ 適切な負荷を選択する ✔ 急激な動きを避ける ✔ 正しいフォームを学び、習得してから新しいエクササイズに挑戦する適切なトレーニングプランの提供すべての会員が同じエクササイズをできるわけではありません。

customer service

ONLINE DEMO

We’re committed to your privacy. Induct For Work uses the information you provide to us to contact you about our relevant content, products, and services. You may unsubscribe from these communications at any time. For more information, check out our Privacy Policy.