Преимущества онлайн-курсов
Каждый работодатель несет ответственность за здоровье и безопасность своих сотрудников. В таких отраслях, как строительство, все новые сотрудники и подрядчики должны пройти вводные курсы для конкретной площадки перед тем, как приступить к работе. Это означает, что как работодатель вы несете ответственность за предоставление соответствующих инструкций и обучение своим сотрудникам, а также за обеспечение их последовательного и своевременного выполнения, подтверждая, что обучение было проведено должным образом. Похоже, много работы, не так ли? Именно здесь создание и предоставление вводных инструкций в онлайн-формате значительно упрощает работу и позволяет улучшить и упростить управление процессами вводного обучения. Онлайн-вводные курсы и онлайн-вводные курсы по вопросам безопасности позволяют работодателям легко и с минимальными затратами обучать своих сотрудников, чтобы они прибыли на место полностью подготовленными, готовыми начать работу и оставаться в безопасности. Индивидуальные инструктажи могут по-прежнему проводиться очно, чтобы охватить любые опасности, характерные для конкретного объекта.
Основные преимущества интерактивных вводных инструкций
Онлайн-вводное обучение предлагает множество преимуществ. Давайте рассмотрим некоторые из них, чтобы понять, что делает онлайн-инструктажи таким эффективным решением как для работодателей, так и для сотрудников.
- Снижение эксплуатационных расходов – интерактивное ознакомление может значительно снизить затраты и повысить продуктивность сотрудников за счет устранения повторяющихся задач и индивидуальных вводных инструкций. Перенося вводные курсы в Интернет, организации могут сэкономить на ресурсах, связанных с вводным обучением, таких как аренда комнаты, печатные материалы и инструкторов. Целевое онлайн-решение поможет новым сотрудникам пройти вводный курс без необходимости участия других сотрудников или инструкторов.
- Последовательность – традиционное вводное обучение может иметь противоречивые сообщения, потому что оно во многом зависит от тона, стиля и опыта тренера. Проведение вводных инструкций онлайн гарантирует, что каждый человек получит одинаковую информацию и постоянный опыт обучения, независимо от режима работы.
- Круглосуточная доступность – онлайн-формат позволяет проводить вводные курсы через Интернет в любое время дня и ночи. Это позволяет сотрудникам проходить вводный инструктаж в удобное для них время из любого места и с любого устройства.
- Полный контроль над контентом – вводная веб-система позволяет пользователям управлять несколькими курсами, группами сотрудников и третьими лицами через логический интерфейс. Это позволяет работодателям создавать, редактировать, добавлять и удалять вводные материалы и выполнять вводный процесс так, как они хотят. Вы также можете отправить вводный курс по электронной почте и SMS, указать дату истечения срока действия и настроить уведомления.
- Непрерывное использование – после создания вводного онлайн-курса нет ограничений на то, сколько раз его можно использовать и сколько сотрудников могут его пройти.
- Самостоятельное обучение – онлайн-вводные занятия позволяют учащимся взять обучение в свои руки. Стажеры могут работать с контентом в своем собственном темпе, покидать курс и возвращаться к нему, при необходимости повторно изучая темы и занимая столько времени, сколько им необходимо для завершения обучения.
- Возможность оценивать сотрудников – когда вы используете онлайн-курсы, у вас есть возможность не только проверить знания работников, но и убедиться, что учащиеся повторяют необходимый контент до того как завершится курс.
- Сертификаты для печати – по завершении онлайн-вводного курса успешные пользователи получают сертификат об окончании, который можно распечатать.
- Записываемое обучение – онлайн-вводные курсы могут быть записаны в электронном виде по мере того, как сотрудники и подрядчики вводятся в работу для каждого уникального сайта.
- Снижение факторов риска – вводный инструктаж по безопасности в Интернете и вводный курс на сайте позволяет избежать многих рисков, которым может подвергнуться традиционное обучение. Например, вы можете быть уверены, что новые сотрудники были полностью проинформированы о мерах предосторожности перед использованием потенциально опасного оборудования или материалов. Кроме того, вы можете снизить риски безопасности, предоставляя данные для входа новым сотрудникам только после того, как они пройдут вводный курс.
