INDUCTION & COMPLIANCE MADE EASY

What is onboarding? – Russian

What is onboarding

Share This Post

Я слышал о введении в должность, но что такое адаптация?

Введение в должность – это лишь малая часть адаптации. Как правило, введение в должность нового сотрудника длится несколько часов, дней или недель. Речь идет о том, чтобы сотрудники обладали достаточными знаниями (и обычно довольно предварительными) о вашей организации и мерах безопасности, чтобы приступить к своей работе эффективно и результативно, но также быстро. С другой стороны, адаптация – это их долгосрочное введение в должность, которое может длиться несколько месяцев.

В то время как введение в должность, как правило, заключается в ознакомлении новых сотрудников с компанией и их новой роли, а также в изучении соответствующих процессов, адаптация – это все остальное. Адаптация больше связана с развитием сотрудника и его интеграцией в новую роль в течение длительного периода, поэтому они хорошо понимают свою новую роль и организацию, в которой она находится, а также действительно интегрируются в компанию.

Она включает в себя все: от обучения культуре компании и обеспечения того, чтобы они знали о ценностях компании и действовали в соответствии с ними, до «социализации» их в вашей организации таким образом, чтобы они могли по-настоящему адаптироваться и чувствовать себя комфортно. Исследования показывают, что новые сотрудники, которые эффективно и адекватно работают, как правило, остаются дольше, работают лучше и больше довольны организацией. Не только новые сотрудники могут принять участие в адаптации.

Поскольку адаптация – это глубокое и основательное знание роли, которое может быть получено только при выполнении этой роли, а не введение в должность, которое имеет место, в основном, до начала роли, адаптация также может использоваться для введения в должность старых сотрудников в новые роли. Независимо от того, является ли сотрудник новым или уже перешедшим на новую должность, адаптация полезна для отслеживания развития его знаний. Введение в должность – это разовое мероприятие.

Адаптация – это все, что происходит до и после введения в должность, потому что речь идет об обеспечении того, чтобы новые сотрудники (и те, кто переходят на новые должности) действительно были «на борту» своего нового работодателя или своей новой должности.

В чем разница между введением в должность и адаптацией?

Введение в должность и адаптация – фундаментальные процессы адаптации новых сотрудников.

Они очень взаимосвязаны, так как вводный курс составляет небольшую часть процесса адаптации. Процесс введения в должность обычно может занять пару часов, дней или недель, но он относительно короткий. Вводный курс – это процесс начального обучения, который проходит каждый сотрудник с целью познакомить его с компанией и их ролями. Он дает им предварительные знания о том, как начать свою работу.

И наоборот, адаптация – это более длительный процесс, который может занять месяцы и направлен на долгосрочную интеграцию сотрудника в компанию. В то время как вводный курс охватывает
процесс приобщения к работе, прием на работу способствует дальнейшей адаптации новых сотрудников. Адаптация ориентирована на долгосрочное развитие и интеграцию сотрудников в компанию, а также на их роли в течение нескольких месяцев. Речь идет о том, чтобы сотрудники были интегрированы в компанию и имели глубокое понимание работы и ролей, политик и правил, относящихся к организации.

Это включает в себя обширный процесс обучения общепринятым нормам и ценностям компании, чтобы новый сотрудник знал о них, чувствовал себя комфортно и придерживался их. Это также включает в себя «социализацию» их внутри вашей организации и других сотрудников, чтобы обеспечить взаимную адаптацию с обеих сторон для одновременного достижения комфортной и совместной рабочей среды.

Очевидно, что новые сотрудники, которые должным образом и тщательно подбираются, как правило, в целом более удовлетворены своим положением и организацией. Точно так же работодатели более удовлетворены своей работой и интеграцией в организацию, поскольку они, как правило, остаются дольше и лучше выполняют свои функции.

Процесс адаптации не должен быть зарезервирован исключительно для новых сотрудников непосредственно после онлайн-вводного инструктажа.

Адаптация – это обретение полных и всесторонних знаний о роли и ее требованиях, знания, которое может быть получено, только выполняя эту роль в течение долгого времени, а не в процессе инструктажа. Для этого адаптация также может дать старым сотрудникам более глубокое понимание новых ролей и может использоваться в сочетании с дальнейшим вводным курсом, чтобы подготовить их к указанным ролям.

Независимо от того, является ли сотрудник новичком в компании или просто изучает новую роль, адаптация помогает отслеживать его успехи посредством мониторинга развития их знаний.

Оглядываясь назад, можно сказать, что адаптация – это все, что происходит до вступления в должность, потому что речь идет о том, чтобы убедиться, что новые сотрудники и нынешние сотрудники с новыми ролями действительно «согласны» со своими ролями, должностью, работодателем и организацией.

Однако эффективная адаптация не может быть успешной без тщательного ознакомительного процесса. Этот процесс введения в должность можно наиболее эффективно проводить в Интернете, чтобы легко обучить ваших новых сотрудников их ролям, одновременно отслеживая процесс введения в должность вашего сотрудника (ов) с удобного расположения на вашем компьютере.

Чтобы начать процесс адаптации, щелкните здесь и введите в должность своих новых сотрудников.

More To Explore​

OSHA, Electrical Hazards
OHS

Electrical Hazards

Across the diverse landscape of American and Canadian industries, from the heat of construction sites to the dynamic environment of

Workplace hazard RF Radiation
OSHA

RF Radiation

Incorporating the dangers of Radio Frequency Radiation (RFR) into discussions about electrical hazards in American and Canadian workplaces brings a

customer service

ONLINE DEMO

We’re committed to your privacy. Induct For Work uses the information you provide to us to contact you about our relevant content, products, and services. You may unsubscribe from these communications at any time. For more information, check out our Privacy Policy.