Важность онлайн-вводных инструкций для обучения по охране труда
Каждый работодатель и каждый бизнес несут юридическую ответственность за обеспечение здоровья и безопасности своих сотрудников. Добросовестное и тщательное соблюдение требований ОТ и ПБ – это то, что обеспечивает регулируемое и безопасное рабочее место для сотрудников и посетителей объекта или предприятия. В соответствии с требованиями австралийского законодательства в области охраны труда, здоровья и труда, предприятия юридически обязаны:
- обеспечить безопасные рабочие помещения
- оценивать риски и принимать соответствующие меры по их контролю
- обеспечить безопасное использование и обращение с товарами и веществами
- предоставлять и обслуживать безопасное оборудование и материалы
- оценивать планировку рабочего места и обеспечивать безопасные системы работы
- обеспечить подходящую рабочую среду и помещения
- иметь страховку и компенсационным страхование для своих сотрудников.
И конкретно для работодателя: в соответствии с разделом 21 (2) (e) Закона о гигиене и безопасности труда работодатель должен предоставлять работникам надлежащую информацию, инструкции, обучение и надзор, чтобы они могли работать безопасным образом и без риска для здоровья. Таким образом, работодатель должен неукоснительно обеспечить, чтобы все новые работники – будь то недавно принятые на работу или впервые пришедшие на работу – прошли обучение, специально предназначенное для их места работы, что может быть успешно и эффективно выполнено с помощью онлайн-инструктажей.
Важность онлайн-вводного курса для обучения по охране труда
Онлайн-вводные курсы предоставляют работникам экономичный и экономичный процесс ознакомления с руководящими принципами по охране труда, применяемыми на любом конкретном объекте или предприятии.
Наше бесплатное программное обеспечение позволяет сотрудникам получить основы знаний, которые могут быть подкреплены или переоценены в более позднее время работодателем или представителем OHS по месту работы. Есть ряд тем, которые необходимо обсудить на общем вводном занятии по охране труда:
- Законодательство по охране труда: обзор Закона об охране труда, включая обязанности всех сторон; консультативные мероприятия (представители OHS и комитеты); основные правила и нормы практики (наиболее актуальные для вашего рабочего места)
- политики и процедуры на рабочем месте (включая политику запугивания / преследования; процедуры сообщения об опасностях, происшествиях, травмах и других обстоятельствах; равные возможности; опасные вещества и т. д.)
- каковы Назначенные рабочие группы и представители OHS, а также их контактные данные
- основные потенциальные опасности на рабочем месте, потенциальные воздействия, как их идентифицировать и как ими управлять на рабочем месте
- меры по оказанию первой помощи, включая тех, кто оказывает первую помощь
- процедуры экстренной эвакуации
- краткие сведения о правах работников на компенсацию и реабилитацию.
В дополнение к этому каждому работнику также потребуется специальная подготовка для своей работы, чтобы убедиться, что он осведомлен обо всех соответствующих процедурах, требованиях, опасностях и мерах предосторожности, чтобы он мог выполнять работу здоровым и безопасным образом, оснащенный всем необходимым.
Посредством онлайн-инструктажа по вопросам безопасности работники получат информацию о том, как на самом деле работает компания, включая процедуры и процессы обеспечения безопасности. Инструктаж по технике безопасности обеспечит их благополучие на работе и обеспечит физическую, этическую и юридическую защиту работника, работодателя и бизнеса.
Часто бизнес недооценивает важность онлайн-курсов. Сотрудникам дается краткое представление об объекте, требованиях к работе и опасностях, связанных с безопасностью, а затем они должны учиться на работе. В этих обстоятельствах рабочие не только плохо обучены и менее способны соответствовать стандартам компании, но и находятся под угрозой из-за отсутствия необходимого обучения.
Неспособность принять на работу сотрудника подвергает риску не только их самих, а также их коллег и всех, на кого могут повлиять их действия и поведение на рабочем месте.
Как правило, вводные занятия сосредоточены на процессах, но они также информируют слушателя о политике организации, таких как политика по борьбе с дискриминацией и запугиванием, процедуры безопасности, а также другую важную информацию, необходимую для подготовки. Элементы этого ознакомления должны включать раскрытие информации о политике дискриминации и преследований, а также о любых других соответствующих правилах, законах и постановлениях, соблюдаемых сотрудником.
Посредством интерактивных вводных инструкций работодатели будут распространять и проверять стандарты, обучение и процедуры по охране труда, а также способы устранения опасностей и чрезвычайных ситуаций. После предоставления соответствующих инструкций и обучения работодатели должны подтвердить, что каждый работник сделал это должным образом.
Наше бесплатное программное обеспечение позволяет работодателям и предприятиям эффективно отслеживать прогресс и вводный курс каждого работника, и обеспечивать плавный и успешный переход в бизнес. Постоянное использование, доступное через онлайн-вводные курсы, позволяет учащимся работать в своем собственном темпе, повторно посещать темы по мере необходимости и занимать столько времени, сколько им необходимо для завершения обучения, при этом обеспечивая возможность доступа к вводной информации столько, сколько им нужно. Эта универсальная возможность обучения, в свою очередь, снижает факторы риска, работодатель может гарантировать, что новички были полностью проинформированы о мерах безопасности и ознакомились с соответствующей информацией перед использованием потенциально опасного оборудования или материалов.
