INDUCTION & COMPLIANCE MADE EASY

Why staying OHS compliant is important for every business? – Russian

online induction

Share This Post

Важность онлайн-вводных инструкций для обучения по охране труда

Каждый работодатель и каждый бизнес несут юридическую ответственность за обеспечение здоровья и безопасности своих сотрудников. Добросовестное и тщательное соблюдение требований ОТ и ПБ – это то, что обеспечивает регулируемое и безопасное рабочее место для сотрудников и посетителей объекта или предприятия. В соответствии с требованиями австралийского законодательства в области охраны труда, здоровья и труда, предприятия юридически обязаны:

  • обеспечить безопасные рабочие помещения
  • оценивать риски и принимать соответствующие меры по их контролю
  • обеспечить безопасное использование и обращение с товарами и веществами
  • предоставлять и обслуживать безопасное оборудование и материалы
  • оценивать планировку рабочего места и обеспечивать безопасные системы работы
  • обеспечить подходящую рабочую среду и помещения
  • иметь страховку и компенсационным страхование для своих сотрудников.

И конкретно для работодателя: в соответствии с разделом 21 (2) (e) Закона о гигиене и безопасности труда работодатель должен предоставлять работникам надлежащую информацию, инструкции, обучение и надзор, чтобы они могли работать безопасным образом и без риска для здоровья. Таким образом, работодатель должен неукоснительно обеспечить, чтобы все новые работники – будь то недавно принятые на работу или впервые пришедшие на работу – прошли обучение, специально предназначенное для их места работы, что может быть успешно и эффективно выполнено с помощью онлайн-инструктажей.

Важность онлайн-вводного курса для обучения по охране труда

Онлайн-вводные курсы предоставляют работникам экономичный и экономичный процесс ознакомления с руководящими принципами по охране труда, применяемыми на любом конкретном объекте или предприятии.

Наше бесплатное программное обеспечение позволяет сотрудникам получить основы знаний, которые могут быть подкреплены или переоценены в более позднее время работодателем или представителем OHS по месту работы. Есть ряд тем, которые необходимо обсудить на общем вводном занятии по охране труда:

  • Законодательство по охране труда: обзор Закона об охране труда, включая обязанности всех сторон; консультативные мероприятия (представители OHS и комитеты); основные правила и нормы практики (наиболее актуальные для вашего рабочего места)
  • политики и процедуры на рабочем месте (включая политику запугивания / преследования; процедуры сообщения об опасностях, происшествиях, травмах и других обстоятельствах; равные возможности; опасные вещества и т. д.)
  • каковы Назначенные рабочие группы и представители OHS, а также их контактные данные
  • основные потенциальные опасности на рабочем месте, потенциальные воздействия, как их идентифицировать и как ими управлять на рабочем месте
  • меры по оказанию первой помощи, включая тех, кто оказывает первую помощь
  • процедуры экстренной эвакуации
  • краткие сведения о правах работников на компенсацию и реабилитацию.

В дополнение к этому каждому работнику также потребуется специальная подготовка для своей работы, чтобы убедиться, что он осведомлен обо всех соответствующих процедурах, требованиях, опасностях и мерах предосторожности, чтобы он мог выполнять работу здоровым и безопасным образом, оснащенный всем необходимым.

Посредством онлайн-инструктажа по вопросам безопасности работники получат информацию о том, как на самом деле работает компания, включая процедуры и процессы обеспечения безопасности. Инструктаж по технике безопасности обеспечит их благополучие на работе и обеспечит физическую, этическую и юридическую защиту работника, работодателя и бизнеса.

Часто бизнес недооценивает важность онлайн-курсов. Сотрудникам дается краткое представление об объекте, требованиях к работе и опасностях, связанных с безопасностью, а затем они должны учиться на работе. В этих обстоятельствах рабочие не только плохо обучены и менее способны соответствовать стандартам компании, но и находятся под угрозой из-за отсутствия необходимого обучения.

Неспособность принять на работу сотрудника подвергает риску не только их самих, а также их коллег и всех, на кого могут повлиять их действия и поведение на рабочем месте.

Как правило, вводные занятия сосредоточены на процессах, но они также информируют слушателя о политике организации, таких как политика по борьбе с дискриминацией и запугиванием, процедуры безопасности, а также другую важную информацию, необходимую для подготовки. Элементы этого ознакомления должны включать раскрытие информации о политике дискриминации и преследований, а также о любых других соответствующих правилах, законах и постановлениях, соблюдаемых сотрудником.

Посредством интерактивных вводных инструкций работодатели будут распространять и проверять стандарты, обучение и процедуры по охране труда, а также способы устранения опасностей и чрезвычайных ситуаций. После предоставления соответствующих инструкций и обучения работодатели должны подтвердить, что каждый работник сделал это должным образом.

Наше бесплатное программное обеспечение позволяет работодателям и предприятиям эффективно отслеживать прогресс и вводный курс каждого работника, и обеспечивать плавный и успешный переход в бизнес. Постоянное использование, доступное через онлайн-вводные курсы, позволяет учащимся работать в своем собственном темпе, повторно посещать темы по мере необходимости и занимать столько времени, сколько им необходимо для завершения обучения, при этом обеспечивая возможность доступа к вводной информации столько, сколько им нужно. Эта универсальная возможность обучения, в свою очередь, снижает факторы риска, работодатель может гарантировать, что новички были полностью проинформированы о мерах безопасности и ознакомились с соответствующей информацией перед использованием потенциально опасного оборудования или материалов.

Обучение новых сотрудников

More To Explore​

OSHA, Electrical Hazards
OHS

Electrical Hazards

Across the diverse landscape of American and Canadian industries, from the heat of construction sites to the dynamic environment of

Workplace hazard RF Radiation
OSHA

RF Radiation

Incorporating the dangers of Radio Frequency Radiation (RFR) into discussions about electrical hazards in American and Canadian workplaces brings a

customer service

ONLINE DEMO

We’re committed to your privacy. Induct For Work uses the information you provide to us to contact you about our relevant content, products, and services. You may unsubscribe from these communications at any time. For more information, check out our Privacy Policy.