Նոր աշխատողների անվտանգության ներառում
Անկախ ձեր բիզնեսի կամ աշխատանքի տեսակից, ներառումը է կրճատ
ուղեցույցի անվտանգության հատվածը, որը նոր աշխատողներին ներկայացնում է ձեր ընկերությանը և իրենց դերին, ինչպես նաև դրանով կառավարման կանոններին և կարգավորումներին.
Ընտրած ընկերությունները նրանքին համարում են ներառումը հնարավորություն՝ որպես ուղեցույց նոր աշխատողներին, մինչդեռ ուրիշները ամբողջությամբ խուսափում են այդ գործընթացից.
Բայց ներառման գործընթացը, անպատշաճ կամ, ավելի լավ, համակարգված և համարված, ստեղծում է հավաստի հիմք նոր աշխատողների համար՝ ապահովելով, որ նրանք պատրաստված են սկսել իրենց նոր աշխատանքը արագ – և ամենաանվտանգ տարբերակով.
Բացի այդից, ամենակարևոր ներառման գործընթացը կօգնի նվազեցնել որոշ նոր աշխատողներին հանկարծակի ազդանշանները.
Բոլոր նոր աշխատողները պետք է ստանան որևէ տեսակի ներառումը աշխատանքի սկզբում։ Այն կարող է տարբերվել բարդությամբ, տևողությամբ կամ պահանջով, կամ կարող է ձևավորվել որպես դասընթաց կամ միջոցառում.
Ներառման ծրագրերը պետք է իրականացվեն Մարդկանական Ռեսուրսների (ՄՌ) ներկայացուցիչի կամ բաժնի մենեջերի կողմից և կարող է տևում մի քանի ժամ, մի քանի օր կամ նույնիսկ մի քանի շաբաթ.
Անկախ ներառման ծրագրի տևողությունից, այն պետք է ապահովի նոր աշխատողներին բոլոր անհրաժեշտ ներածությունական տեղեկությունները.
Բացի նոր աշխատողների համար արագ և ապահով աշխատանքին սկսելուց, ամբողջական պատրաստված ներառման ծրագրի նպաստները ներառում են աշխատողների ավելի բարձր պահպանությունը, ավելի բարձր արդյունավետությունը և աշխատողների ընդհանուր բարձր ուժեղությունը.
Ներառման և նորացման ծրագրերը նաև համարվում են նոր աշխատողների ավելի բարձր ինքնահամապարծկալությամբ և նրանց կողմից կամավոր առաջացած ստրեսի նվազեցմամբ.
Ձեր ընկերությանը ժամանակ և զարմանք ներդնելով համապարծելու համար համապատասխան աշխատողների ներառման ծրագիր, կխնայեք ամենավերջը գումար և ժամանակ, որովհետև աշխատողները, ովքեր համալիրվում են նրանց նոր դերերի շրջանակում, եւ որոնք պարզապես գիտեն, թե իսկապես ի՞նչ են սպասվում նրանցից սկզբում
Մեծացումը և, ամենավերջը, ավելի քիչ շփոթումը համալիրվածությամբ է.
Բազմաթիվ ընկերությունները չեն առաջարկում որևէ տեսակի ներառում, և դա նրանց կորուստն է։ Աշխատողներին աշխատանքում սովորելու թույլ տալով, դրանք առանց որևէ ընտրության պետք է հավաքեն անհրաժեշտ տեղեկատվությունը իրենցից, կամ հետևեն այլ աշխատողների օրինակին, որոնք կարող են չաշխատել ճիշտ ձևով կամ չհետևել ընկերության պահանջված պրոցեդուրաներին և պրակտիկաներին.
Սա կարող է տալ ավելի քիչ արդյունավետություն, աշխատանքային վնասվածքներ, ձեր ընկերությանը տուգանքներ կամ, ամենավերջը, աշխատողի կորուստներ, որոնք կարող են զավակապատ վատաբերվել, վնասվել կամ ամբաստանել իրենց նոր դերում։ Ամենայն բանը կարող էր կորուստավորվել այսպես, պարզապես առաջարկելով հիմնական ներառման միջոց.
Ներառման ծրագրի մասերը
Ներառման ունի երեք հասարակական փուլեր։ Անկախ այն բաժնետից, որում դուք աշխատում եք, սկսած ավազանի և
շինարարությունից և վերջացնելով կրթության կամ ծրագրավորմանով, համալիրված ներառման ծրագիրը պետք է պարունակի բազմաթիվ թեմաներ, որոշները ստորև են ներկայացված.
Տարածեք աշխատողների ձեռագիրը (եթե ունեք այն, առանցեցուցիչի)
Աշխատակազմական ձեռագրերը, որպես կանոն, նոր աշխատակիցներին ներկայացնում են ընկերությանը, որտեղ նրանք սկսում են աշխատել, և բացատրում են այն ոլորտը և շրջանակը, որտեղ նրանցից կսպասվի աշխատել.
Այն պետք է նաև սահմանափակի բոլոր համապատասխան քաղաքականությունները և անվտանգության հրամանները, միջամտությունները վտարելու համար միջադեպ դրված պահին, ինչպես նաև հետեւելու համապատասխան կարգը և ում է դիմել, եթե կա հարդզմանացում, տարբերականականություն կամ այլ համապատասխան խնդիր.
Աշխատակազմական ձեռագիրը պետք է նաև բացատրի, ուր եւ ո՞վն է դիմել հարցումների համար հետադարձ կապի, համակարգչային խնդիրների, անվտանգության եւ աշխատավարձի վերաբերյալ.
Ըստ ընկերության չափսերի (և իր մշակույթի), նոր աշխատակիցներին պետք է ծանոթացնել կազմակերպության հիմնական անձանց՝ նրանքին պետք է նաև տրված լինի նրանց պարտականությունների և դերի մասին պարզ պատկեր։ Սա նաև ավելի ապահովի դարձնելու է նրանքին լավ աշխատել իրենց նոր դերում (հույսավարտ, շատ լավ).
Կառույցների շրջագայում
Ամեն նոր աշխատակիցին պետք է տրված լինի կառուցվածքի, որտեղ նա պատրաստվում է աշխատել, այնպես էլ կապված համալիրվածությունների շրջագայում։ Փոխարենական սենյակներ, հանդիպման սենյակներ, լոգարաններ և, համարված, հակավիրական ելքեր։ Տուրը պետք է նաև պարունակի անվտանգության մուտքի և կառուցվածքից ելքի համար կարգերի մասին տեղեկություն։
Անվտանգության և առողջապահության մարզում
Եթե կայքում կան որևէ հակառակորդականություններ, ներառյալ ծանր տեխնիկա կամ անվտանգ նյութեր, նոր աշխատակիցը պետք է ստանա անվտանգության մարզում.
Այնուամենայնիվ, եթե աշխատակիցը չի կապված տեխնիկային աշխատանքի հետ, այնպեսով՝ հավանական է, նրանք պետք է հասկանան ճիշտ անվտանգության կարգերին և այն անվտանգության նշաններին, որոնք կարող են լինել համալիրվածության տարբեր մասերում.
Օրական աշխատանքի ուղեցույց
Կարևոր է, որ աշխատակիցները ստանան աշխատանքի վերաբերյալ դեռեւսավանդություն։ Այս վերաբերյալ վանդակությունը կարող է ստացվել աշխատակիցի կողմից կամ այն անձի կողմից, ով պատասխանատվությունը ունի նրանց նոր աշխատանքում.
Բացի այդից, առաջին վանդակությանը ավարտելուց հետո, նոր աշխատակիցը պետք է գնահատվի ավելի ուշ ժամանակում, որպեսզի համարվի, որ նա լիակազարկ է հասկանալ իր դերը և պարտականությունները ընկերությանում.
Ապահովիր, որ անձի մենեջերը կամ այն, ով կարող է լինել ներածման վերաբերյալ, պարզապես տրամադրի ինֆորմացիան քննարկման ժամանակահատվածների և արդյունքի վերաբերյալ, եթե քննարկման ժամանակահատվածը չհաջողվել է.
Բացի այդից, պատուհաստեք, որ նրանց և նրանց պետականատերը ստորագրում են ստուգականը, հաստատելով, որ նրանք ստացել են ճիշտ ներածման վանդակություն և թե ի՞նչ էր ներառված այդ վանդակության մեջ.
Խոշորացածությունների շատ պատվերները չեն հաստատում պաշտոնական ներածման և աշխատանքի վերահսկումները, դա կարևոր քայլ է նոր աշխատակիցների աշխատանքին։ այն կարող է պահել ձեր ընկերությանը ժամանակ, նախադրություն և գումարները երկարաժամանակում, այն կարող է աջակցել նոր աշխատակիցների արդյունավետ և արդյունավետ աշխատանքի մեջ.
