INDUCTION & COMPLIANCE MADE EASY

Top onboarding tips – Russian

Onboarding Online Inductions

Share This Post

Лучшие советы по адаптации, о которых вы, возможно, не думали

Справедливо будет сказать, что хорошие компании хотят эффективных процессов адаптации. Они понимают, что важно не только произвести хорошее первое впечатление, но и упростить и сгладить вход для нового сотрудника, чтобы помочь как можно скорее приступить к работе. Большинство людей знают, что ключевые шаги включают в себя введение и информационные технологии, но картина может быть намного шире. Вот несколько важных советов, о которых вы, вероятно, не задумывались …

  • В первый день нового сотрудника позвольте ему приступить к работе позже остальных. В зависимости от размера вашей компании стандартное время начала обычно довольно беспокойное, когда люди приходят, уходят, болтают и усаживаются за свои столы. Кроме того, менеджеры могут отвлечься на настройку своей команды на день. Поэтому вместо этого позвольте им приступить немного позже, когда будет составлен план действий, и тогда они не только будут полностью сосредоточены на вашем внимании, но и не будут блуждать в приемной в то время, когда она полна людей.
  • В качестве небольшого жеста подарите новым сотрудникам фоторамку или что-то еще маленькое, чтобы украсить стол, кабинет или другое место, где они будут трудиться. В конце концов, чувство собственности и связи с пространством гарантированно помогает ускорить чувство связи с самой компанией.
  • В какой-то момент пригласите семью нового сотрудника на экскурсию и познакомьтесь с некоторыми из их новых коллег. Очевидно, вы не будете вдаваться в подробности, но для семьи работника полезно чувствовать свою значимость, рассказывать им, что вы цените семьи, а также позволять им легко представить себе работника, выполняющего свою повседневную работу.
  • Это может показаться странным, но иногда лучшее, что вы можете сделать, – это дать новому сотруднику проект на раннем этапе. Мы не говорим о большом, так как будет много другой информации, которую нужно будет преодолеть, но что-то мелкое, которое задействует их набор навыков и позволит им сразу доказать свою ценность, может мгновенно создать настроение и мотивацию.
  • Чтобы задать тон своим отношениям, честно говорите о том, что на работе не так уж и хорошо. Конечно, вы не хотите отключать их в первый день, но если вы можете быть честны в отношении некоторых из менее привлекательных аспектов, таких как тот факт, что в крайние сроки люди действительно должны обедать за своим столом, вы даете мгновенное впечатление прозрачности и честности, которое всегда будет обнадеживающим.
  • Чтобы продемонстрировать результат адаптации, организуйте встречу с другими людьми, которых наняли в течение последних нескольких месяцев. Они могут рассказать новому сотруднику о том, что они узнали, что они хотели бы узнать, как они перешли в компанию и какие полезные советы они могли бы дать. Если все сделано правильно, это может оказаться наиболее информативным вводным сеансом из всех, поскольку ничто не может сравниться с информацией, полученной из личного опыта.
  • Наконец, покажите им полную картину того, что вы делаете. Например, если они работают в интернет-магазине, покажите им не только то, что вы продаете, но и то, как это упаковано и отправлено со склада, а также, если возможно, как и где это сделано. Чем больше у них будет знаний о процессе от идеи до клиента, тем больше они смогут лучше обслуживать клиентов.

Удачной адаптации!

More To Explore​

OSHA, Electrical Hazards
OHS

Electrical Hazards

Across the diverse landscape of American and Canadian industries, from the heat of construction sites to the dynamic environment of

Workplace hazard RF Radiation
OSHA

RF Radiation

Incorporating the dangers of Radio Frequency Radiation (RFR) into discussions about electrical hazards in American and Canadian workplaces brings a

customer service

ONLINE DEMO

We’re committed to your privacy. Induct For Work uses the information you provide to us to contact you about our relevant content, products, and services. You may unsubscribe from these communications at any time. For more information, check out our Privacy Policy.