Испытательный срок
Итак, вы только что зарегистрировались в новой компании, но вам сказали, что ваши первые три месяца будут испытательным сроком. Что именно это означает и как это повлияет на вас в течение (и в конце) этих трех месяцев?
Испытательный срок – это фиксированный период времени, который позволяет работодателям оценить пригодность нового сотрудника для его соответствия определенному бизнесу; насколько хорошо они могут выполнять роль, для которой они наняты, и подходят ли они к культуре новой организации.
И наоборот, испытательный срок позволяет сотрудникам делать то же самое. Им также предоставляется возможность определить, удовлетворены ли они своей новой ролью и новой организацией, к которой они присоединились.
Как правило, работодатели решают, как долго будет длиться испытательный срок, однако испытательный срок обычно составляет несколько недель или несколько месяцев, в случае выше, три месяца.
По словам Уполномоченного по правам человека в Австралии, испытательный срок не является отдельным периодом приема на работу, и находясь на испытательном сроке, сотрудникам предоставляются те же права, что и лицам, работающим официально.
Таким образом, сотрудники, нанятые на постоянной основе будут иметь свои обычные права на оплачиваемый отпуск, ежегодный отпуск и отпуск по болезни, и, если они не пройдут этот период, они будут иметь право на выплату этих накопленных прав при их трудоустройстве.
Закон Австралии о справедливой работе 2009 года определяет минимальные требования для несправедливого увольнения, которое может быть возбуждено работником и работодателем. Согласно этому закону, работник должен работать не менее 12 месяцев, если на предприятии, в котором он работает, менее 15 сотрудников, но если в нем более 15 сотрудников, они должны работать в течение шести месяцев. Если сотрудник подпадает под эти категории, он не может подавать иск о несправедливом увольнении в течение испытательного срока.
Кроме того, испытательный срок не может быть продлен, поэтому если ваш сотрудник, проходящий испытательный срок, скажем, шесть месяцев, успешно завершит свой шестимесячный срок, он должен либо быть принят на работу, либо его работа будет прекращена, однако увольнение может иметь место только по уважительной причине и причина должна быть сообщена сотруднику.
Работодатели должны обеспечить регулярную обратную связь с новым сотрудником относительно любых опасений, которые могут возникнуть у работодателя, любых поощрений, которые они могут дать и любых других комментариев, которые помогут сотруднику в его роли.
Так, например, при трехмесячном испытательном сроке было бы неплохо провести обзор в конце первого, второго и третьего месяцев. Таким образом, обе стороны четко понимают статус сотрудника и его эффективность на постоянной основе.
Сохраняя каналы связи открытыми, и работодатель, и работник точно знают, чего от них ждут и как каждый работает на всех этапах испытательного срока.
Если вы временный сотрудник, вы освобождаетесь от испытательного срока.
