Ի՞՞՞նչ է OSHA։
Ստեղծվել է 1970 թվականին Սանառական անվտանգության և Առողջապահության օրենսդրության համար, OSHA-ի միսիան էր “երաշխավորել աշխատող տղամարդկանց և կանացերի համար անվտանգ և առողջ աշխատանքային պայմանները՝ սահմանափակելով և կատարելով ստանդարտները, ապահովելով մարզում, մասնակցությունը, կրթությունը և օգնությունը”.
Այսպիսով սահմանվել են կանոնները, որոնք հիմնված են հետազոտության և աշխատանքային ստուգումների վրա։ Սանառական անվտանգության և առողջապահության կառավարությունը (OSHA) ապահովել է անվտանգ աշխատանքային պայմանները Ամերիկայի Միացյալ Նահանգներում.
Բարելավելով, Կանադան դրա մեջ ներդրել է իրենից կանոնակարգը աշխատողների պաշտպանության համար:
Ամերիկյան և Կանադական աշխատանքային տարածքներում, հատկապես շինարարական և արտադրողական ոլորտներում, մատչելագույն ավարտերի հետո միշտ հանդեպել են ավարտերին: Սանառական անվտանգության ստանդարտական համալիրվածության համար առաջացած լավագույն կարիքը համալիրվել է OSHA-ի ստեղծմամբ։ 1970 թվականին, Ռիչարդ Նիքսոնի կառավարման ժամանակաշրջանում, Սանառական անվտանգության և առողջապահության օրենքը ստորագրվել է: Այս օրենքը ամփոփել է OSHA-ի հիմքերը, նշանակելով աշխատողների անվտանգության ընդգրկման սկզբունքը.
OSHA-ի հիմնական գործառույթները և պատասխանատվությունները հետեւաբերելով են.
- Ստանդարտներ։
OSHA-ի հիմնական պատասխանատվությունը համալիրված է արհեստական անվտանգության և առողջապահության ստանդարտների սահմանման վրա. - Կրթություն և մարզում։
Անվտանգության մշակույթի խրախումը OSHA-ն իր տարածման ծրագրերի միջոցով առաջարկում է սեմինարներ, մարզումներ և կրթական ռեսուրսներ. - Անդրադարձություններ:
Անդրադարձությունները են OSHA-ի հիմականում: Այդ անդրադարձությունները հաճախ առանց պատվիրատվության կամ պատահականության կարող են առաջանալ բողոքների, վտարերի կամ բարձր վտարահարման ոլորտներից: Այս անդրադարձությունների միջոցով OSHA ապահովում է համապատասխանությունը և որոշում է բարելավման ոլորտները. - Համագործակցություն.
OSHA-ն չի աշխատում միակողմանքում։ Համագործակցությունները համապատասխան գործընկերների, արհեստական առաջնորդների, արհեստական միությունների և այլ ֆեդերալ մարմինների հետ հաստատում է իր նախադրությունները աշխատանքային անվտանգության խթանման ուղղությամբ։
Իրավական շրջանակը ԱՄՆ-ում
Աշխատակիցները կարող են հանձնարարվել փոքր գումարներով համար պակաս լիարժեք խախտումների համար մինչեւ մեծ գումարներ կրկնվող կամ որոշակի խախտումների համար։ Կանգնած է նաև OSHA-ի «Շակալիկի պաշտպանության ծրագիրը», որը ապահովում է, որ աշխատակիցները կարող են հաղորդել խախտումները կամ անվտանգ աշխատանքային պայմանները. OSHA պահանջում է, որ աշխատակիցները պահպանեն առանց վտարերի աշխատանքային տեղավորում, ապահովեն անվտանգության մարզում, սարքեր և անմիջապես ուղղեն սահմանված ռիսկերը.
Իրավական շրջանակը Կանադայում
ԱՄՆ-ի ֆեդերալ OSHA համակարգի հակառակ, Կանադայի աշխատանքային անվտանգության կառավարումը բացառապես նահանգային է։ Ամեն նահանգ կամ տարածք կառավարում է իր անվտանգության կարգավորումները, հարմարվելով իրենց տեղական կարիքներին։ Կանադայի նահանգերից բացառություն անում Բրիտանական Կոլումբիայի որպես WorkSafeBC, իսկ Օնտարիոյում աշխատում է Աշխատանքի Նախարարության տակ.
Այս մարմինները, ինչպես OSHA, կատարում են անվտանգության ստանդարտների կարգավորում, առաջարկում են մարզում և կատարում են անդրադարձություններ.
Կանադայի աշխատանքային անվտանգության իրավական միջավայրը համապատասխանում է OSHA սկզբունքներին:
- Պարտավորություն հարմարելության մասին: Աշխատակիցները պետք է ապահովեն աշխատանքային միջավայրի փոփոխությունները նվազեցնելու համար հաշմանդամություններով աշխատակիցներին:
- Աշխատանքից հրաժարվելու իրավունք: Աշխատակիցները կարող են իրավաբառով հրաժարվել հետաքրքրող առաջադրանքներից, եթե դրանք համարվում են անվտանգ:
- Տուգանակներ: Կանադայում, ինչպես ԱՄՆ-ում, անվտանգության կանոնների չկայացումն կարող է հանձնարարվել տուգանակներ:
Համեմատություն միջազգային ստանդարտների հետ:
Եվրոպական Միություն
Եվրոպայի աշխատանքային անվտանգությունը կառավարվում է Եվրոպական Աշխատանքային Անվտանգության Գործարանի կողմից։ Նրանց ուղեցույցների համեմատությունը OSHA-ի հետ կարող է ապահովել տեղեկություն ուղղվածության և հարմարման համար:
Ասիական շուկաներ
Ասիական էկոնոմիկական հեղուկներից Հայաստանը և Թուրքմենստանը ունեն իրենց եզակի աշխատանքային անվտանգության կանոնները, որոնք հաճախ ազդված են իրենց մշակույթական շեշտից։ Համեմատաբար ուսումնասիրությունը կարող է առաջարկել տարբերական տեսանկյուններ անվտանգության հարցում:
Եզրակացությամբ
ՕՇԱ-ն իր հինգ տասնամյակների ընթացքում առաջացրել է ամերիկյան աշխատավարձակազմերի և աշխարհի այլ աշխատավարձակազմերի զանազանությունը, աճեցնելով մարդկանության կյանքի և զորության կարևորությունը։ Տեղադրվածումներին առաջացած փոփոխություններին ավելի արագ հարմարվելու համար այն շարունակում է էլակետություն. Համապարապ, Կանադա և այլ ազգերը իրենց տարածաշրջանական բացառություններով ներկայացնում են աշխատավարձակազմի անվտանգության համաշխարհային պատմությանը. Այս մարմինների համալիրված նախաձեռնությունը բացառություն չունելով բացահայտում է համաշխարհային ճշմարտությունը՝ աշխատակիցների անվտանգությունը է կարևոր, անկախ սահմանների և մշակույթներից.
