Лучшее программное обеспечение для онлайн-обучения
- Будет ли использование программного обеспечения для онлайн-обучения предпочтительным вариантом?
- Может ли использование некоторых решений для онлайн-обучения упростить и ускорить задачу?
Причины выбрать онлайн-обучение
Значительное снижение затрат на обучение компании
Будь то простой вводный курс для сотрудников или подрядчиков, можно было бы значительно сэкономить, используя обучающее программное обеспечение, а не нанимая корпоративного инструктора. В программном обеспечении для онлайн-обучения будут некоторые продвинутые инструменты, которые могут облегчить онлайн-регистрацию, оплату и посещаемость для потенциальных кандидатов.
Повышение производительности сотрудников
Общекорпоративное обучение
Обучение проходит в облаке! А облачное программное обеспечение для обучения позволяет бизнесу организовывать тренинги в масштабах всей компании. Например, вы можете провести специальную программу обучения, основанную на лидерских навыках, и провести ее во всех филиалах в один и тот же день.
Программное обеспечение предоставляет решения для управления, и организовать такой сеанс становится очень легко. Подключитесь к видеоконференции и соберите вместе свои управленческие команды и проведите обучающую программу.
Назначения и оценки
Отчеты можно формировать по любому количеству статистических данных:
- Производительность стажера
- Статусы курсов
- Инструктаж с недостающими документами
- Оценочные баллы
Учащимся будет удобно выполнять задания в любое удобное для них время.
Могут ли внутренние программы обучения обеспечить такую же гибкость? С Induct For Work вы можете автоматизировать и оптимизировать процесс ввода в курс дела для нескольких сайтов и для неограниченного числа пользователей.
Интеграция бизнес-процессов с обучением на основе технологий
Вы все еще застряли в 20 веке?
Сколько компаний все еще используют электронные таблицы и электронные письма для управления своим обучением, отслеживания подрядчиков и записи вводных инструкций сотрудников? Тогда кто отслеживает сроки действия всех документов соответствия?
Не все компании одинаковы, поэтому всегда будет потребность в настройке, чтобы программное обеспечение для обучения соответствовало системам компании. Изменение существующих процедур и процессов, чтобы они соответствовали компьютеризированной программе обучения, не всегда имеет смысл ни с финансовой точки зрения, ни с точки зрения воздействия на персонал.
Вводный курс знакомит нового сотрудника с элементами вашего бизнеса. Когда сотрудники четко понимают, чего от них ждут, и знают культуру вашего бизнеса, тогда вы знаете, что у вас есть хорошая система.
Как бы банально это ни звучало, исследования показали, что правильные вводные и обучающие программы приводят к более высокому удовлетворению работой и большей приверженности со стороны сотрудника. Когда член команды знает, что ожидается, и ему показывают прогресс его понимания должности, это приводит к меньшему профессиональному стрессу и меньшей вероятности того, что этот человек уволится. Этого достаточно, но вы также можете повысить производительность труда. Когда вы вкладываете средства в обучение сотрудников, это несложно.
Лучшее вводное обучение
Обучение должно включать следующее:
- Убедитесь, что сотрудники знают свою роль в компании.
- Новым сотрудникам следует дать уверенность в том, что они могут быть эффективными на рабочем месте.
- Им нужна помощь, чтобы их приняли другие члены команды и чтобы они вписались в коллектив.
- Новые сотрудники должны знать бизнес-культуру компании.
Использование вашей существующей программы
Важно, чтобы вы постоянно проверяли свою программу, чтобы убедиться, что она выполняет то что вы от нее ожидаете, а также соблюдает нормативные требования.
Всех новых сотрудников также следует попросить дать оценку программе. Нет ничего лучше, чем по-новому взглянуть на свои тренировки.
Программные решения
Индивидуальный подход к новым сотрудникам, несомненно, лучший метод. Но также верно и то, что в некоторых ситуациях можно использовать дополнение личных тренировок онлайн-тренингами. Программа может, например, отслеживать успехи новых сотрудников.
Программное обеспечение для онлайн-обучения может содержать несколько викторин, а также предоставлять обзорные материалы. Возможность доступа к информации в Интернете помогает закрепить то, чему сотрудников учат их инструкторы. Онлайн-тесты значительно упрощают регистрацию и оценку результатов. Данные также могут быть использованы для анализа эффективности тренировочной программы.
Один формат не подходит для всех
На рынке доступно несколько платформ. Некоторые взимают с клиентов плату за пользователя, другие взимают с клиентов плату за добавление собственной торговой марки и создание собственного контента, большинство других не позволяют клиентам получить доступ к своему собственному контенту. Кроме того, существуют сборы за регистрацию, сборы за учреждение, предоплаты за минимальные сроки и другие скрытые сборы. Тогда, если вы попросите иметь возможность контролировать свои собственные данные – забудьте об этом. Зачем делать это так тяжело и сложно?
Induct For Work - другое дело!
Мы считаем, что у вас должна быть возможность создать свою учетную запись без каких-либо затрат.
Мы считаем, что вы должны быть свободны от долгосрочных обязательств, поскольку ваши требования могут измениться.
Мы считаем, что у вас должен быть круглосуточный доступ к собственному контенту без каких-либо препятствий и задержек.
Мы считаем, что вы сможете без каких-либо сюрпризов привлекать неограниченное количество пользователей всего за одну фиксированную ежемесячную плату.
Мы считаем, что у вас должна быть возможность повышать или понижать свой тарифный план онлайн в любое удобное для вас время, без каких-либо задержек или периодов ожидания.
Мы считаем, что у вас должна быть возможность вернуться к бесплатному тарифному плану, когда вы не используете платформу, чтобы минимизировать свои расходы.
Мы также считаем, что вы сможете сразу же, без задержек, приступить к созданию собственных онлайн-инструкций.
