INDUCTION & COMPLIANCE MADE EASY

Online training software – Russian

online-training-software-australia-induct-for-work

Share This Post

Лучшее программное обеспечение для онлайн-обучения

Компании постоянно проводят обучение своих сотрудников, либо для повышения их навыков в области лидерства, безопасности и методов работы, либо просто для того, чтобы информировать их о продуктах компании. Организация внутреннего обучения требует много времени и в наши дни очень дорого обходится.
  • Будет ли использование программного обеспечения для онлайн-обучения предпочтительным вариантом?
  • Может ли использование некоторых решений для онлайн-обучения упростить и ускорить задачу?
Вы наверняка получите гибкость в отношении времени и места, используя обучающее программное обеспечение.

Причины выбрать онлайн-обучение

Давайте посмотрим на некоторые другие способы, которыми компания может извлечь выгоду из использования программного обеспечения для онлайн-обучения.

Значительное снижение затрат на обучение компании

Будь то простой вводный курс для сотрудников или подрядчиков, можно было бы значительно сэкономить, используя обучающее программное обеспечение, а не нанимая корпоративного инструктора. В программном обеспечении для онлайн-обучения будут некоторые продвинутые инструменты, которые могут облегчить онлайн-регистрацию, оплату и посещаемость для потенциальных кандидатов.

Повышение производительности сотрудников

Больше потенциальных участников будут привлечены к вашей программе обучения, если они смогут зарегистрироваться онлайн. Если человек, который заинтересован в участии в мероприятии, не может пройти личную физическую регистрацию по состоянию здоровья или проблемам с транспортом, он может завершить процесс через Интернет в любое время.
online-induction-training-software-australia

Общекорпоративное обучение

Обучение проходит в облаке! А облачное программное обеспечение для обучения позволяет бизнесу организовывать тренинги в масштабах всей компании. Например, вы можете провести специальную программу обучения, основанную на лидерских навыках, и провести ее во всех филиалах в один и тот же день.

Программное обеспечение предоставляет решения для управления, и организовать такой сеанс становится очень легко. Подключитесь к видеоконференции и соберите вместе свои управленческие команды и проведите обучающую программу.

Назначения и оценки

Отчеты можно формировать по любому количеству статистических данных:

  • Производительность стажера
  • Статусы курсов
  • Инструктаж с недостающими документами
  • Оценочные баллы

Учащимся будет удобно выполнять задания в любое удобное для них время.

Могут ли внутренние программы обучения обеспечить такую ​​же гибкость? С Induct For Work вы можете автоматизировать и оптимизировать процесс ввода в курс дела для нескольких сайтов и для неограниченного числа пользователей.

Интеграция бизнес-процессов с обучением на основе технологий

Используя новейшие технологии и решения для обучения, ваша компания сможет наладить отношения со своими сотрудниками. Новые модули, новые продукты, вопросы безопасности и командные инновации – все это может быть включено в программное обеспечение для онлайн-обучения Induct For Work. Все, что нужно сделать сотрудникам, – это зарегистрироваться онлайн. Записи об их участии автоматически хранятся в базе данных. Удобное в использовании программное обеспечение для обучения на основе облака будет оценено участниками, не говоря уже об удовольствии руководства от того, что ему больше не нужно беспокоиться о расходах на проезд и проживание для посещения курсов.

Вы все еще застряли в 20 веке?

Сколько компаний все еще используют электронные таблицы и электронные письма для управления своим обучением, отслеживания подрядчиков и записи вводных инструкций сотрудников? Тогда кто отслеживает сроки действия всех документов соответствия?

Не все компании одинаковы, поэтому всегда будет потребность в настройке, чтобы программное обеспечение для обучения соответствовало системам компании. Изменение существующих процедур и процессов, чтобы они соответствовали компьютеризированной программе обучения, не всегда имеет смысл ни с финансовой точки зрения, ни с точки зрения воздействия на персонал.

Вводный курс знакомит нового сотрудника с элементами вашего бизнеса. Когда сотрудники четко понимают, чего от них ждут, и знают культуру вашего бизнеса, тогда вы знаете, что у вас есть хорошая система.

Как бы банально это ни звучало, исследования показали, что правильные вводные и обучающие программы приводят к более высокому удовлетворению работой и большей приверженности со стороны сотрудника. Когда член команды знает, что ожидается, и ему показывают прогресс его понимания должности, это приводит к меньшему профессиональному стрессу и меньшей вероятности того, что этот человек уволится. Этого достаточно, но вы также можете повысить производительность труда. Когда вы вкладываете средства в обучение сотрудников, это несложно.

Лучшее вводное обучение

Обучение должно включать следующее:

  • Убедитесь, что сотрудники знают свою роль в компании.
  • Новым сотрудникам следует дать уверенность в том, что они могут быть эффективными на рабочем месте.
  • Им нужна помощь, чтобы их приняли другие члены команды и чтобы они вписались в коллектив.
  • Новые сотрудники должны знать бизнес-культуру компании.

Использование вашей существующей программы

Важно, чтобы вы постоянно проверяли свою программу, чтобы убедиться, что она выполняет то что вы от нее ожидаете, а также соблюдает нормативные требования.

Всех новых сотрудников также следует попросить дать оценку программе. Нет ничего лучше, чем по-новому взглянуть на свои тренировки.

Программные решения

Индивидуальный подход к новым сотрудникам, несомненно, лучший метод. Но также верно и то, что в некоторых ситуациях можно использовать дополнение личных тренировок онлайн-тренингами. Программа может, например, отслеживать успехи новых сотрудников.

Программное обеспечение для онлайн-обучения может содержать несколько викторин, а также предоставлять обзорные материалы. Возможность доступа к информации в Интернете помогает закрепить то, чему сотрудников учат их инструкторы. Онлайн-тесты значительно упрощают регистрацию и оценку результатов. Данные также могут быть использованы для анализа эффективности тренировочной программы.

Один формат не подходит для всех

На рынке доступно несколько платформ. Некоторые взимают с клиентов плату за пользователя, другие взимают с клиентов плату за добавление собственной торговой марки и создание собственного контента, большинство других не позволяют клиентам получить доступ к своему собственному контенту. Кроме того, существуют сборы за регистрацию, сборы за учреждение, предоплаты за минимальные сроки и другие скрытые сборы. Тогда, если вы попросите иметь возможность контролировать свои собственные данные – забудьте об этом. Зачем делать это так тяжело и сложно?

Induct For Work - другое дело!

Мы считаем, что у вас должна быть возможность создать свою учетную запись без каких-либо затрат.

Мы считаем, что вы должны быть свободны от долгосрочных обязательств, поскольку ваши требования могут измениться.

Мы считаем, что у вас должен быть круглосуточный доступ к собственному контенту без каких-либо препятствий и задержек.

Мы считаем, что вы сможете без каких-либо сюрпризов привлекать неограниченное количество пользователей всего за одну фиксированную ежемесячную плату.

Мы считаем, что у вас должна быть возможность повышать или понижать свой тарифный план онлайн в любое удобное для вас время, без каких-либо задержек или периодов ожидания.

Мы считаем, что у вас должна быть возможность вернуться к бесплатному тарифному плану, когда вы не используете платформу, чтобы минимизировать свои расходы.

Мы также считаем, что вы сможете сразу же, без задержек, приступить к созданию собственных онлайн-инструкций.

Обучение новых сотрудников

More To Explore​

OSHA, Electrical Hazards
OHS

Electrical Hazards

Across the diverse landscape of American and Canadian industries, from the heat of construction sites to the dynamic environment of

Workplace hazard RF Radiation
OSHA

RF Radiation

Incorporating the dangers of Radio Frequency Radiation (RFR) into discussions about electrical hazards in American and Canadian workplaces brings a

customer service

ONLINE DEMO

We’re committed to your privacy. Induct For Work uses the information you provide to us to contact you about our relevant content, products, and services. You may unsubscribe from these communications at any time. For more information, check out our Privacy Policy.