INDUCTION & COMPLIANCE MADE EASY

Online training software - Russian

online-training-software-australia-induct-for-work

Share This Post

Лучшее программное обеспечение для онлайн-обучения

Компании постоянно проводят обучение своих сотрудников, либо для повышения их навыков в области лидерства, безопасности и методов работы, либо просто для того, чтобы информировать их о продуктах компании. Организация внутреннего обучения требует много времени и в наши дни очень дорого обходится.
  • Будет ли использование программного обеспечения для онлайн-обучения предпочтительным вариантом?
  • Может ли использование некоторых решений для онлайн-обучения упростить и ускорить задачу?
Вы наверняка получите гибкость в отношении времени и места, используя обучающее программное обеспечение.

Причины выбрать онлайн-обучение

Давайте посмотрим на некоторые другие способы, которыми компания может извлечь выгоду из использования программного обеспечения для онлайн-обучения.

Значительное снижение затрат на обучение компании

Будь то простой вводный курс для сотрудников или подрядчиков, можно было бы значительно сэкономить, используя обучающее программное обеспечение, а не нанимая корпоративного инструктора. В программном обеспечении для онлайн-обучения будут некоторые продвинутые инструменты, которые могут облегчить онлайн-регистрацию, оплату и посещаемость для потенциальных кандидатов.

Повышение производительности сотрудников

Больше потенциальных участников будут привлечены к вашей программе обучения, если они смогут зарегистрироваться онлайн. Если человек, который заинтересован в участии в мероприятии, не может пройти личную физическую регистрацию по состоянию здоровья или проблемам с транспортом, он может завершить процесс через Интернет в любое время.
online-induction-training-software-australia

Общекорпоративное обучение

Обучение проходит в облаке! А облачное программное обеспечение для обучения позволяет бизнесу организовывать тренинги в масштабах всей компании. Например, вы можете провести специальную программу обучения, основанную на лидерских навыках, и провести ее во всех филиалах в один и тот же день.

Программное обеспечение предоставляет решения для управления, и организовать такой сеанс становится очень легко. Подключитесь к видеоконференции и соберите вместе свои управленческие команды и проведите обучающую программу.

Назначения и оценки

Отчеты можно формировать по любому количеству статистических данных:

  • Производительность стажера
  • Статусы курсов
  • Инструктаж с недостающими документами
  • Оценочные баллы

Учащимся будет удобно выполнять задания в любое удобное для них время.

Могут ли внутренние программы обучения обеспечить такую ​​же гибкость? С Induct For Work вы можете автоматизировать и оптимизировать процесс ввода в курс дела для нескольких сайтов и для неограниченного числа пользователей.

Интеграция бизнес-процессов с обучением на основе технологий

Используя новейшие технологии и решения для обучения, ваша компания сможет наладить отношения со своими сотрудниками. Новые модули, новые продукты, вопросы безопасности и командные инновации – все это может быть включено в программное обеспечение для онлайн-обучения Induct For Work. Все, что нужно сделать сотрудникам, – это зарегистрироваться онлайн. Записи об их участии автоматически хранятся в базе данных. Удобное в использовании программное обеспечение для обучения на основе облака будет оценено участниками, не говоря уже об удовольствии руководства от того, что ему больше не нужно беспокоиться о расходах на проезд и проживание для посещения курсов.

Вы все еще застряли в 20 веке?

Сколько компаний все еще используют электронные таблицы и электронные письма для управления своим обучением, отслеживания подрядчиков и записи вводных инструкций сотрудников? Тогда кто отслеживает сроки действия всех документов соответствия?

Не все компании одинаковы, поэтому всегда будет потребность в настройке, чтобы программное обеспечение для обучения соответствовало системам компании. Изменение существующих процедур и процессов, чтобы они соответствовали компьютеризированной программе обучения, не всегда имеет смысл ни с финансовой точки зрения, ни с точки зрения воздействия на персонал.

Вводный курс знакомит нового сотрудника с элементами вашего бизнеса. Когда сотрудники четко понимают, чего от них ждут, и знают культуру вашего бизнеса, тогда вы знаете, что у вас есть хорошая система.

Как бы банально это ни звучало, исследования показали, что правильные вводные и обучающие программы приводят к более высокому удовлетворению работой и большей приверженности со стороны сотрудника. Когда член команды знает, что ожидается, и ему показывают прогресс его понимания должности, это приводит к меньшему профессиональному стрессу и меньшей вероятности того, что этот человек уволится. Этого достаточно, но вы также можете повысить производительность труда. Когда вы вкладываете средства в обучение сотрудников, это несложно.

Лучшее вводное обучение

Обучение должно включать следующее:

  • Убедитесь, что сотрудники знают свою роль в компании.
  • Новым сотрудникам следует дать уверенность в том, что они могут быть эффективными на рабочем месте.
  • Им нужна помощь, чтобы их приняли другие члены команды и чтобы они вписались в коллектив.
  • Новые сотрудники должны знать бизнес-культуру компании.

Использование вашей существующей программы

Важно, чтобы вы постоянно проверяли свою программу, чтобы убедиться, что она выполняет то что вы от нее ожидаете, а также соблюдает нормативные требования.

Всех новых сотрудников также следует попросить дать оценку программе. Нет ничего лучше, чем по-новому взглянуть на свои тренировки.

Программные решения

Индивидуальный подход к новым сотрудникам, несомненно, лучший метод. Но также верно и то, что в некоторых ситуациях можно использовать дополнение личных тренировок онлайн-тренингами. Программа может, например, отслеживать успехи новых сотрудников.

Программное обеспечение для онлайн-обучения может содержать несколько викторин, а также предоставлять обзорные материалы. Возможность доступа к информации в Интернете помогает закрепить то, чему сотрудников учат их инструкторы. Онлайн-тесты значительно упрощают регистрацию и оценку результатов. Данные также могут быть использованы для анализа эффективности тренировочной программы.

Один формат не подходит для всех

На рынке доступно несколько платформ. Некоторые взимают с клиентов плату за пользователя, другие взимают с клиентов плату за добавление собственной торговой марки и создание собственного контента, большинство других не позволяют клиентам получить доступ к своему собственному контенту. Кроме того, существуют сборы за регистрацию, сборы за учреждение, предоплаты за минимальные сроки и другие скрытые сборы. Тогда, если вы попросите иметь возможность контролировать свои собственные данные – забудьте об этом. Зачем делать это так тяжело и сложно?

Induct For Work - другое дело!

Мы считаем, что у вас должна быть возможность создать свою учетную запись без каких-либо затрат.

Мы считаем, что вы должны быть свободны от долгосрочных обязательств, поскольку ваши требования могут измениться.

Мы считаем, что у вас должен быть круглосуточный доступ к собственному контенту без каких-либо препятствий и задержек.

Мы считаем, что вы сможете без каких-либо сюрпризов привлекать неограниченное количество пользователей всего за одну фиксированную ежемесячную плату.

Мы считаем, что у вас должна быть возможность повышать или понижать свой тарифный план онлайн в любое удобное для вас время, без каких-либо задержек или периодов ожидания.

Мы считаем, что у вас должна быть возможность вернуться к бесплатному тарифному плану, когда вы не используете платформу, чтобы минимизировать свои расходы.

Мы также считаем, что вы сможете сразу же, без задержек, приступить к созданию собственных онлайн-инструкций.

Обучение новых сотрудников

More To Explore​

Gym inductions
Online Induction

A Simple Guide for Gym Owners - Spanish

Formación LMS para Gimnasios en Países de Habla Hispana El fitness se ha convertido en una parte esencial de la

Gym inductions
Japanese

A Simple Guide for Gym Owners - Japanese

日本のフィットネスジム向けLMSトレーニング 日本ではフィットネスが健康的なライフスタイルの重要な要素となっています。多くの人々が身体的および精神的な健康を向上させるためにフィットネスジムに通っています。しかし、正しい知識や指導がないと、トレーニング中にケガをするリスクが高まります。そのため、フィットネスジムにおける安全対策は非常に重要です。会員やスタッフに適切なトレーニング方法や安全対策を教育することで、事故を防ぎ、より良いフィットネス体験を提供できます。フィットネスジムの安全対策が重要な理由フィットネスジムでのケガは珍しくありません。調査によると、毎年多くの人々がトレーニング中に負傷しています。しかし、これらのケガの多くは未然に防ぐことが可能です。日本のフィットネスジム経営者は、安全なトレーニング環境を提供し、明確な指導を行い、業界のガイドラインを遵守する責任があります。ジムにおける安全管理の不備は、単に設備の故障だけでなく、適切なトレーニング技術や安全プロトコルに関する情報不足も含まれます。不十分な指導や監督が原因で事故が発生した場合、ジムの運営者は責任を問われる可能性があります。ジム経営者が注意すべき主なケガの種類ジム経営者は、以下の3つの主なケガのタイプを認識し、適切な対策を講じる必要があります。急性のケガ急性のケガは突然発生し、骨折、捻挫、筋肉の損傷、靭帯損傷などが含まれます。これらは強い痛みを伴い、運動の継続が困難になる場合があります。会員が急性のケガを負った場合、速やかに医師の診察を受けることを推奨します。場合によっては、固定や医療処置が必要になることもあります。慢性のケガ慢性のケガは、長期間にわたる反復動作や過度の負荷によって徐々に発生します。会員自身がケガをした時期や原因を覚えていないこともあります。このような場合は、十分な休息、軽いストレッチ、専門医の診察を勧めることが重要です。オーバーユース(使いすぎ)によるケガ特定の部位に過度な負荷がかかることで発生するケガです。主に誤ったトレーニング方法、反復的な動作、不十分な回復時間が原因となります。ジム経営者は、会員に適切なトレーニング強度の調整や休息の重要性を指導し、炎症を抑えるためのアイシングを推奨することが大切です。日本のフィットネスジムで多発するケガ肩や首のケガ日本では長時間のデスクワークが一般的であり、姿勢の悪化や首の筋肉の緊張を引き起こすことが多くあります。この影響で、肩や首のケガが発生しやすくなります。特に、ウォームアップを十分にせずに過度な負荷をかけたトレーニングを行うと、リスクが高まります。軽度のケガは休息や抗炎症薬で対処できますが、重度の損傷(例えば、腱板損傷)の場合は手術が必要になることもあります。腰痛や腰部のケガ重量挙げの誤ったフォームや過剰な負荷は、腰痛や腰部のケガを引き起こすことがあります。多くの場合、軽度の症状は自然に治癒しますが、以下の症状がある場合は医師の診察が必要です。1か月以上続く痛み歩行やバランスに影響がある痛みが悪化する痛みが足に広がる排尿・排便の異常がある膝のケガ膝のケガは、筋力不足や過度なトレーニングが原因で発生します。以下のポイントを守ることで、膝のケガを防ぐことができます。 ✔ 深すぎるスクワットを避ける ✔ 回旋運動の際に適切なフォームを意識する ✔ 膝周りの筋力を強化する足首や足のケガ足首や足のケガを防ぐために、会員に以下の点を推奨しましょう。 ✔ 適切なクッション性のあるトレーニングシューズを履く ✔ 通気性の良いソックスを使用し、マメの発生を防ぐ ✔ トレーニング中の正しい姿勢とバランスを維持するジム経営者が実施すべきケガ予防策過度なトレーニングの回避休息を取らずに激しいトレーニングを続けると、オーバートレーニング症候群やケガのリスクが高まります。トレーナーは、会員ごとに適切なトレーニングプログラムを作成し、食事・水分補給・休息の重要性を伝えることが大切です。誤ったフォームの修正誤ったフォームでのトレーニングは、多くのケガの原因となります。ジム経営者は以下の指導を行うべきです。 ✔ 適切な負荷を選択する ✔ 急激な動きを避ける ✔ 正しいフォームを学び、習得してから新しいエクササイズに挑戦する適切なトレーニングプランの提供すべての会員が同じエクササイズをできるわけではありません。

customer service

ONLINE DEMO

We’re committed to your privacy. Induct For Work uses the information you provide to us to contact you about our relevant content, products, and services. You may unsubscribe from these communications at any time. For more information, check out our Privacy Policy.