INDUCTION & COMPLIANCE MADE EASY

How to rapidly induct your workforce – Russian

How-to-rapidly-induct-workforce

Share This Post

Введение в должность с помощью Induct For Work

Давайте начнем с понимания того, что такое введение в должность и почему это важно.

Вводные курсы – это тип обучения, необходимого для начала приема на работу любого сотрудника, подрядчика или волонтера. Именно обучение, предоставляемое новым сотрудникам работодателем или компанией, раскрывает требования к производительности их новой работы. Его цель – помочь в процессе адаптации, позволяя сотруднику ознакомиться со своей новой рабочей средой и предоставляя информацию о необходимых задачах, процедурах, правилах и ожиданиях компании.

Начальный вводный курс должен описывать основные элементы бизнеса и услуг, которые он предоставляет, и то, что ожидается от сотрудника, когда он приступит к своей новой должности. Этот процесс обучения существует для систематического облегчения переходного периода для новых работников как для работодателя, так и для служащего. Обеспечение того, чтобы новые сотрудники были подготовлены и могли начать работать правильно и эффективно с самого начала.

Однако отсутствие адекватного вводного процесса может нанести ущерб производительности бизнеса, поскольку новым сотрудникам не хватает знаний, необходимых для выполнения требуемых ими задач.

Обратная сторона введения в должность:

Предоставление сотрудникам информации, необходимой им для начала работы, может быть сложным, дорогостоящим и трудоемким. Особенно, если бизнес нанимает много сотрудников с постоянной скоростью в течение долгого времени. Проведение вводных инструкций, которые происходят лично на рабочем месте между сотрудником и его работодателем или руководителем, требует времени, которое было бы лучше потрачено обеими сторонами, фактически работая, а время – деньги. При персональном вводном инструктаже работодателю становится все труднее отслеживать информацию, которая была передана каждому новому сотруднику, и то, была ли эта информация усвоена должным образом.

Решение? - Induct for work

С помощью онлайн-вводных инструкций любой работодатель может быстро и эффективно вводить на работу любое количество сотрудников одновременно, и качество вводного курса останется неизменным на высоком уровне. Это связано с тем, что с помощью онлайн-инструктажа новые сотрудники могут легко повторно посещать любые области информации столько раз, сколько необходимо, чтобы гарантировать полное понимание. Работодатели также могут следить за прогрессом, тестировать сотрудников и оставаться в курсе всех завершенных этапов вводного инструктажа.

Здесь, в Induct for work, эта методика доступна для всех наших клиентов, обеспечивая простой и новаторский способ обучения новых сотрудников, при этом всегда доступны помощь и поддержка.
Все вводные требования для вашего бизнеса могут быть легко выполнены в одном месте. Просто зарегистрируйтесь и выберите критерии, наиболее подходящие для вашего бизнеса, или опробуйте нашу 14-дневную бесплатную пробную версию.

Чтобы быстро начать вводный курс, перейдите в правый верхний угол нашей страницы и выберите «зарегистрироваться». Если вы хотите настроить онлайн-курсы для своей компании, выберите этот вариант. Затем вам будет предложено заполнить небольшой информационный раздел, по завершении вы уже можете быстро начать вводный курс, это так просто!

Все клиенты могут воспользоваться нашей 14-дневной бесплатной пробной версией или могут выбрать любой пакет в соответствии со своими потребностями.

Есть также много замечательных функций, которые помогут вам быстро ввести в курс дела, в том числе:

  • Бесплатная или вспомогательная настройка: после регистрации ваша учетная запись должна быть настроена в соответствии с требованиями вводного курса, специфичными для вашей организации. Induct for Work предоставляет как вариант самостоятельной настройки, где вы можете создавать и контролировать свои курсы, так и вспомогательную настройку, проводимую Induct for Work, с помощью которой вы можете получить инструкции по настройке для оптимизации эффективности и максимального увеличения времени.
  • Простой в использовании интерфейс.
  • Статистика в реальном времени.
  • Управление лицензиями.
  • Автоматическое уведомление.
  • Оставайтесь на связи!
online inductions

Преимущества вводного инструктажа с помощью Induct for Work:

Наши методы вводного инструктажа могут обеспечить стандартизированные методы обучения для всего персонала и служащих, а это означает, что качество вводного курса от имени организации и работодателя гарантировано. Если весь персонал с самого начала пройдет один и тот же тщательный, информативный и всесторонний вводный процесс, все они будут хорошо подготовлены, чтобы поддерживать стандарты работы организации благодаря постоянным стандартам и качеству обучения, которое они получают.

Административная работа, связанная с управлением периода обучения новых сотрудников, уменьшается. Всем можно управлять в цифровом виде, а всю необходимую информацию можно легко получить и просмотреть в одном удобном месте.

Последовательность. Как только вы создадите лучший индивидуальный вводный курс для своей организации, его можно будет проводить для всех старых и новых сотрудников. Вы даже можете предоставить новую информацию и вводные курсы по мере развития компании. Такой систематический подход позволяет проводить обучение в рамках всей организации, а последовательность обеспечивает эффективность.

Чтобы начать быстрое привлечение вашей рабочей силы к нам, нажмите кнопку ниже.

Обучение новых сотрудников

More To Explore​

OSHA, Electrical Hazards
OHS

Electrical Hazards

Across the diverse landscape of American and Canadian industries, from the heat of construction sites to the dynamic environment of

Workplace hazard RF Radiation
OSHA

RF Radiation

Incorporating the dangers of Radio Frequency Radiation (RFR) into discussions about electrical hazards in American and Canadian workplaces brings a

customer service

ONLINE DEMO

We’re committed to your privacy. Induct For Work uses the information you provide to us to contact you about our relevant content, products, and services. You may unsubscribe from these communications at any time. For more information, check out our Privacy Policy.