INDUCTION & COMPLIANCE MADE EASY

Hiring international workers – Russian

online induction for international workers

Share This Post

Процесс найма международных временных работников в Австралии

Наем иностранных граждан позволяет австралийским работодателям получить доступ к навыкам, недоступным на местном уровне. Сочетание таких международных знаний со знаниями местных жителей стало эффективным способом решения проблемы нехватки навыков, с которой сталкивается большинство организаций. Однако процесс найма иностранца довольно сложен, поскольку помимо набора талантов с незнакомых рынков, вашему бизнесу также придется преодолевать такие проблемы, как гибкость, управление временем и соблюдение требований. Этот процесс усложняется, если вы нанимаете временных работников в Австралии.

В Австралии под случайной занятостью понимается временная или краткосрочная работа, которая часто связана с ненормированным графиком. Постоянная занятость не гарантируется. Тем не менее случайные люди имеют право на безопасное рабочее место наравне с другими правами. Кроме того, каждая отрасль имеет определенные нормативные требования, при этом определенные роли требуют специальной квалификации или лицензий. Их часто упускают из виду, особенно если у вас мало времени.

В этой статье вы пройдете пошаговый процесс, с помощью которого вы сможете нанять временных сотрудников из других стран, не нарушая никаких австралийских законов и не ущемляя прав временных сотрудников.

Кого можно нанять из-за границы в Австралии?

Австралийские законы требуют, чтобы вы соответствовали определенным требованиям для найма на международном уровне. Это включает:

  • Ваш бизнес должен быть основан в Австралии, активен и действует на законных основаниях.
  • Ваша организация должна соблюдать австралийские законы о рабочих местах и ​​иммиграционные законы.
  • Вы должны предложить сотрудникам рыночную ставку заработной платы для должности, которую они заполняют, а также соответствовать минимальной сумме, установленной иммиграционной службой.
  • Вы обязаны убедиться, что сотрудники имеют законное право работать в Австралии.

Нанимая иностранцев для работы в вашей организации, вы можете решить нанять квалифицированных рабочих, уже проживающих в Австралии, или тех, кто живет за границей.

Наем квалифицированных временных работников, уже проживающих в Австралии

Вы можете найти нужные вам навыки среди:

  • Квалифицированные мигранты – это люди, которые переезжают в Австралию, потому что навыки, которыми они обладают, пользуются большим спросом на местном уровне.
  • Туристы или лица с туристической визой – люди, которые посещают или находятся в отпуске в Австралии, имеют шанс стать временными или краткосрочными сотрудниками в определенных отраслях.
  • Иностранные студенты – обладатели студенческой визы также могут работать в Австралии. Однако студенты с визой подкласса 500 могут работать только 40 часов каждые две недели во время сессии, но могут работать полный рабочий день во время каникул. Студенты с визой подкласса 485 имеют право работать полный рабочий день.
  • Беженцы – людям, которые находятся в Австралии в качестве беженцев или по гуманитарным соображениям, разрешено жить и работать в стране на постоянной основе.

Наем квалифицированных рабочих, живущих за пределами Австралии

Вы можете восполнить пробелы в навыках в своей организации, наняв людей, которые готовы приехать и работать в Австралии, заключив трудовое соглашение или спонсируя временного работника. Для этого у сотрудника должна быть временная (квалифицированная) виза подкласса 457, которая позволяет ему работать не менее 4 лет.

Каковы ваши обязанности при найме временных работников из других стран?

Австралийские, новозеландские и постоянные жители по законам Австралии могут работать в любом месте Австралии. Иностранным сотрудникам требуется виза, дающая им право на работу. Как работодатель, вы обязаны убедиться, что тип визы вашего потенциального сотрудника позволяет ему работать. Чтобы иностранный гражданин имел право работать в Австралии в качестве случайного сотрудника, он может иметь студенческую визу (подкласс 500) или рабочую туристическую визу (подкласс 417).

Вы также обязаны предоставить сотруднику такие же условия труда, как и любому предприятию из Австралии, Новой Зеландии или постоянного жителя, выполняющему ту же роль. Такие условия включают обучение по охране труда и технике безопасности и вознаграждение. Заработная плата, которую вы предлагаете любому международному сотруднику, будет находиться под пристальным вниманием таких организаций, как Целевая группа трудящихся-мигрантов, которая была специально создана для выявления и смягчения эксплуатации трудящихся-мигрантов.

Любой сотрудник, нанимающий на международном уровне, должен правильно заключить трудовой договор. Например, у вас должен быть пункт, в котором говорится, что срок работы зависит от получения и сохранения визы, которая дает работнику право работать в Австралии. Сотрудник должен уведомить вас об изменении своих рабочих прав.

Как Induct for Work может помочь вам нанять временных работников из других стран

Онлайн-вводный курс с помощью таких платформ как Induct for Work, является наиболее эффективным способом обеспечить охват всех ваших временных сотрудников. Induct for Work позволяет собирать соответствующую информацию о сотрудниках, такую ​​как их личная информация, лицензии, банковские реквизиты, информация о визе и т. д. Вы будете уведомлены, когда срок действия документов, таких как лицензии или визы, истекает.

Вероятность ошибки выше, когда вы нанимаете краткосрочных сотрудников, которые не знакомы с вашей деловой практикой или культурой. Кроме того, закон требует, чтобы вы обеспечивали своим повседневным людям безопасную рабочую среду. Поскольку вашим новым сотрудникам нужно будет многому научиться за короткое время, онлайн-вводный инструктаж – самый эффективный инструмент обучения. Платформа позволяет настроить обучение так, чтобы оно включало именно то, что вы хотите, чтобы обычные люди изучали, и проверять их уровень понимания с помощью викторин. Как работодатель, вы полностью контролируете информацию, которую включаете во вводный курс для временных сотрудников. Вы можете обновлять или редактировать существующий контент в любое время по мере изменения законов.

Онлайн-инструктаж позволяет вам соблюдать требования, поскольку данные записываются на платформе. Это снижает потребность в изучении большого количества бумажных документов, если в вашей организации будет проведена проверка.

Привлечение ваших зарубежных временных работников в онлайн – это эффективный способ решения проблемы географического положения. Это особенно полезно, если ваш австралийский бизнес имеет филиалы по всему миру. Потенциальные сотрудники могут проходить обучение с любого устройства откуда угодно и в удобном для них темпе.

Готовы начать? Подпишитесь на бесплатную пробную версию сегодня!

У вас есть вопросы или полезные советы?

Обучение новых сотрудников

More To Explore​

OSHA, Electrical Hazards
OHS

Electrical Hazards

Across the diverse landscape of American and Canadian industries, from the heat of construction sites to the dynamic environment of

Workplace hazard RF Radiation
OSHA

RF Radiation

Incorporating the dangers of Radio Frequency Radiation (RFR) into discussions about electrical hazards in American and Canadian workplaces brings a

customer service

ONLINE DEMO

We’re committed to your privacy. Induct For Work uses the information you provide to us to contact you about our relevant content, products, and services. You may unsubscribe from these communications at any time. For more information, check out our Privacy Policy.