INDUCTION & COMPLIANCE MADE EASY

Background checks - Russian

iso9001:2015

Share This Post

ВНУТРЕННИЕ ПРОВЕРКИ: все, что вам нужно знать о КОРПОРАТИВНОМ СКРИНИНГЕ

Под корпоративным отбором понимается процесс проверки биографических данных потенциальных и существующих сотрудников. Благодаря проверке биографических данных ваша организация может получить дополнительную информацию из сторонних источников. Это поможет вам решить, соответствует ли кандидат определенной должности. Некоторые из факторов, которые могут привести к дисквалификации кандидата:

  • Судимости.
  • Нарушение правил вождения.
  • Искажение фактов, касающихся истории работы или уровня образования заявителя.
  • Плохая кредитная история.
  • Отсутствие действующей рабочей визы.

Причины, по которым вам следует проводить проверку биографических данных

Есть несколько причин, по которым организации проводят проверку биографических данных. Они могут включать:

   1. Проверка информации – вы можете выполнить проверку биографических данных для проверки такой информации, как уровень образования и полученные документы, срок пребывания в должности, история занятости и их навыки.

   2. Безопасность – одна из основных причин, по которой компании проводят проверку биографических данных, заключается в том, чтобы избежать причинения вреда:

  • Другим сотрудникам через насилие на рабочем месте или сексуальные домогательства.
  • Клиентам и широкой общественности в результате таких действий, как агрессивное поведение на территории предприятия и неосторожное вождение.
  • Самой компании из-за репутационного ущерба или даже финансовых потерь.

   3. Максимально повысить продуктивность – прошлый опыт работы и производительность могут помочь выявить профессиональные навыки соискателя, продуктивность, профессионализм и навыки межличностного общения. Наем кандидатов, обладающих выдающимися навыками, поможет максимизировать продуктивность вашей организации.

   4. Соблюдение закона – в некоторых регионах и в некоторых областях действуют законы, требующие от работодателей проверки биографических данных.

Проверка биографических данных, которую вы можете проводить через Induct For Work

Полицейские проверки

Хотя все ваши новые сотрудники становятся неотъемлемой частью вашей рабочей силы, не все из них имеют добрые намерения. Вот почему в большинстве отраслей для организаций стало обязательным проводить полицейские проверки потенциальных и существующих сотрудников. В Австралии существует две основные формы полицейских проверок:
  • Проверка полиции штата – эта форма проверки полиции выдается департаментом полиции того штата, в котором вы находитесь, и содержит сведения о преступлениях только в этом штате.
  • Проверка национальной полиции – этот тип проверки полиции содержит сведения о преступных действиях из любого штата или территории Австралии. Проверка национальной полицией делится на три типа:
    • Только имя – поиск проводится по полному имени заявителя. Он не раскрывает факты какой-либо преступной деятельности, проводимой под псевдонимом или предыдущим именем, если это не раскрыто.
    • Поиск по имени и отпечатку пальца – в этом типе проверки национальной полицией заявитель должен записаться на прием для проверки отпечатков пальцев.
    • Имя и оценка Австралийской организации безопасности и разведки – вам может потребоваться провести этот тип полицейской проверки, если ваша организация работает в сельскохозяйственной, горнодобывающей или любой другой особенной отрасли.
Проведение полицейских проверок может помочь соискателям решить, следует ли им подавать заявление на конкретную работу в вашей организации или нет. Это также поможет вам решить, следует ли вам учитывать определенные уголовные преступления при приеме на работу или нет.

Проверки занятости

Открытость ваших потенциальных сотрудников и их опыт работы играют ключевую роль в том, насколько хорошо они вписываются в свою новую должность. Проверка занятости или проверка истории карьеры направлена ​​на то, чтобы убедиться, что кандидат работал в фирмах, которые он упомянул в своем резюме.

Почему важна проверка при приеме на работу?

Путем проверки занятости вы получите представление о потенциальных сотрудниках:

  • Опыт работы – потенциальные сотрудники нередко преувеличивают свой опыт в пользу хорошей зарплаты.
  • Предыдущее название должности и занимаемые обязанности – вам необходимо узнать о предыдущей должности и обязанностях, которые выполнял потенциальный кандидат, чтобы вы могли назначить ему подходящую роль. При проведении проверок при приеме на работу убедитесь, что вы обращаете внимание на обязанности и области работы каждой организации, в которой работал соискатель.
  • Срок службы – срок работы вашего потенциального сотрудника является точным показателем их надежности. Проведение проверки занятости поможет вам увидеть, сколько времени заявители потратили в организации, в которых они работали. Кандидаты, которые дольше работали в прошлых организациях, имеют больше шансов работать на вас в течение более длительных периодов времени.
  • Причина ухода с прежних рабочих мест – не все соискатели будут полностью честны в отношении своей причины ухода из предыдущих организаций. Проведение проверки занятости позволяет узнать, был ли потенциальный сотрудник уволен или уволен. В первом случае вам будет известна причина увольнения.

Квалификационные проверки

Большинство должностей требует определенного уровня образования, при этом наиболее распространенным образовательным требованием является высшее образование. Из-за высокого уровня безработицы довольно часто встречаются случаи, когда соискатели предоставляют поддельные степени и сертификаты для определенной работы. Интернет также привел к созданию фабрик, которые ежедневно выпускают сотни поддельных дипломов. Это не только предрасполагает вас к тому, чтобы нанять не того человека, но также является несправедливостью по отношению к достойным кандидатам.

Большинство организаций думают, что самый простой способ проверить образование претендентов – позвонить в учреждения, указанные в резюме. На самом деле у большинства из этих учреждений нет времени удовлетворять все запросы на проверку образования. Это делает использование программного обеспечения единственным надежным способом проверки уровня образования абитуриентов.

При проведении квалификационных проверок с помощью Induct for Work вы можете проверить и проверить учебные заведения, которые посещал заявитель, их уровень квалификации, выданные сертификаты и даже дату их окончания. Ваш отдел кадров сможет легко проверить академическую квалификацию соискателей в кратчайшие сроки. Это не только помогает предотвратить плохой прием на работу, но и исключает кандидатов с неэтичным образованием.

Проверка рабочей визы Vevo

Согласно законам Австралии, прежде чем иммигрант начнет работать на вас, у него должна быть рабочая виза. Проверка на получение визы онлайн (VEVO) гарантирует, что ваши потенциальные сотрудники подходят для вашей организации. Induct for Work работает с VEVO, чтобы обеспечить такие детали, как:

  • Тип визы вашего потенциального найма
  • Срок окончания
  • Условия работы (что может и что не может делать владелец визы во время пребывания в Австралии)

Проверка того, что ваши сотрудники имеют право работать в Австралии, поможет вам избежать дорогостоящих штрафов. Например, незнание не является оправданием для приема на работу студента, которому разрешено работать только определенное количество часов в неделю, но в итоге он работает больше.

Как это работает

Для проведения проверки необходимо получить разрешение от держателя визы. Вы можете сделать это:

  • Листинг является обязательным требованием к трудовому договору.
  • Просить держателя визы подписать разрешение на получение подробной информации о статусе прав на работу.
  • Просить держателя визы подать запрос на получение визы и поделиться с вами результатом.

Ваша организация может подать заявку на получение чекового счета VEVO, но это займет 5 рабочих дней. Использование Induct for Work для проведения проверок VEVO экономит ваше время. По завершении результаты проверки визы VEVO будут отправлены на ваш адрес электронной почты.

Кредитная история

Нет ничего плохого в том, что вы как работодатель запрашиваете кредитную историю вашего потенциального сотрудника. В конце концов, вам нужно нанять сотрудников, которые защитят целостность вашей организации. Хотя проверки кредитоспособности не являются обязательными, вы должны проводить их в отношении сотрудников, которые будут обрабатывать огромные суммы наличных денег или любые другие формы финансовых транзакций или управлять счетами вашей компании.

На что следует обратить внимание при проверке кредитоспособности сотрудников?

В кредитных отчетах подробно рассказывается о том, как сотрудник занимал и возвращал деньги. Как работодатель вы должны искать:

  • Способность сотрудника принимать решения – большие суммы кредита и штрафы за просрочку могут быть тревожным сигналом для сотрудника. Это показывает, что у них могут быть проблемы с управлением или составлением бюджета своих личных финансов – черта, которая может закрасться в их трудовую жизнь.
  • Их история обращения с деньгами – вам нужно будет проводить проверки кредитоспособности сотрудников, занимающихся вашими финансами, чтобы убедиться, что ваши деньги находятся в надежных руках.
  • Преступная деятельность – серьезные правонарушения на заявителях могут быть признаком возможности заявителя совершить мошенничество.

Убедитесь, что ваши сотрудники осведомлены и согласны с тем, чтобы вы проводили проверки кредитоспособности. Если их не предупредить, это может привести к юридическим проблемам.

Проверки трафика и лицензий

Осуществляете ли вы проверки дорожного движения и лицензий сотрудников, управляющих вашим бизнесом, чтобы убедиться, что у них есть законные полномочия на это? В противном случае вы рискуете нарушить закон или аннулировать страховку. Это связано с тем, что не все водители уведомят вас, если они понесут штраф в связи с правонарушением.

Независимо от того, отвечаете ли вы за малый, средний или большой автопарк, у вас есть юридическое обязательство подтверждать пригодность ваших водителей к эксплуатации. Поиск трафика и лицензий выявит такие вещи, как:

  • Срок действия лицензии
  • Право на категорию
  • Нарушения
  • Приостановление действия лицензии и/или отзыв
  • Неявка в суд
  • Ордер на арест
  • Серьезные правонарушения, такие как вождение в нетрезвом виде
  • Неточные сведения об их лицензиях, например несоответствие адресов

Регулярные проверки дорожного движения и лицензий должны быть неотъемлемой частью политики любой организации в области охраны труда и техники безопасности, изложенной в Законе о безопасности и гигиене труда 2011 г.

Помимо проверки трафика и лицензий при адаптации, вы должны вести ежегодный учет.

Прогнозные оценки

Проще говоря, прогнозные оценки используют исторические данные потенциального сотрудника для прогнозирования его будущей работы. Это достигается за счет комбинации научных оценок и фактических данных. Это лучше, чем традиционные методы найма, которые в значительной степени полагаются на интуитивные разговоры и просмотры резюме.

В зависимости от того, что вы хотите знать, вы можете собирать данные из нескольких источников и использовать их в Induct for Work. Это может включать такую ​​информацию, как количество продуктивных часов на прошлой работе. Чем больше источников данных, тем точнее будет прогнозная оценка. Затем Induct for Work очищает, форматирует и выбирает данные, тем самым делая их готовыми для использования в прогнозной модели.

Прогностическая оценка улучшает качество ваших новых сотрудников. Это потому, что это позволяет вам принять решение о приеме на работу в зависимости от того, какую ценность кандидат принесет организации. Предположим, вы продолжите отслеживать эффективность своего нового сотрудника, скажем, два раза в год, и вы получите больше информации, которая поможет вам еще больше оптимизировать свои усилия по найму.

Прогностическая оценка Induct for Work также помогает сократить время, необходимое для найма потенциального кандидата. Инструмент перечисляет кандидатов с наивысшими баллами, что дает вам возможность принять решение на основе фактов.

Международные проверки

Большинство рабочих мест в Австралии нанимают иностранных рабочих, чтобы заполнить пустые пробелы в навыках и разнообразить свои рабочие места. Согласно недавней новостной статье, около 1,4 миллиона обладателей визы имеют право работать в Австралии. Это соответствует примерно одному из каждых 10 рабочих. Хотя наем иностранцев может дать вам конкурентное преимущество, он создает уникальный набор проблем, особенно когда речь идет о проверке биографических данных.

Через Induct for Work вы можете проверить информацию, предоставленную потенциальными кандидатами, которые посещали школу, жили и работали в другой стране. С помощью международных проверок вы можете получить информацию о судимости потенциального найма, его образовательных документах и ​​истории трудоустройства.

На результат международных проверок могут влиять такие факторы, как занимаемая должность и правила защиты данных страны происхождения заявителя.

Зачем использовать Induct for Work для проверки биографических данных?

Induct for Work позволяет выполнять различные типы проверки биографических данных на одной панели инструментов. Одним нажатием кнопки вы можете получить четкие и точные отчеты по всем вышеуказанным проверкам биографических данных. Это экономит ваши ресурсы, такие как время и деньги.

Вместо того, чтобы предоставлять вам пакетный план, вы можете выбрать, какие просмотры подходят для вашей отрасли. Вы также можете выбрать проверку биографических данных, подходящую для любого работника. Эта функция настройки делает эту платформу идеальной для различных отраслей промышленности.

Попробуйте онлайн-вводную систему Induct for Work, которая включает проверку биографических данных, подписавшись на бесплатную 14-дневную пробную версию.

Обучение новых сотрудников

More To Explore​

Gym inductions
Online Induction

A Simple Guide for Gym Owners - Spanish

Formación LMS para Gimnasios en Países de Habla Hispana El fitness se ha convertido en una parte esencial de la

Gym inductions
Japanese

A Simple Guide for Gym Owners - Japanese

日本のフィットネスジム向けLMSトレーニング 日本ではフィットネスが健康的なライフスタイルの重要な要素となっています。多くの人々が身体的および精神的な健康を向上させるためにフィットネスジムに通っています。しかし、正しい知識や指導がないと、トレーニング中にケガをするリスクが高まります。そのため、フィットネスジムにおける安全対策は非常に重要です。会員やスタッフに適切なトレーニング方法や安全対策を教育することで、事故を防ぎ、より良いフィットネス体験を提供できます。フィットネスジムの安全対策が重要な理由フィットネスジムでのケガは珍しくありません。調査によると、毎年多くの人々がトレーニング中に負傷しています。しかし、これらのケガの多くは未然に防ぐことが可能です。日本のフィットネスジム経営者は、安全なトレーニング環境を提供し、明確な指導を行い、業界のガイドラインを遵守する責任があります。ジムにおける安全管理の不備は、単に設備の故障だけでなく、適切なトレーニング技術や安全プロトコルに関する情報不足も含まれます。不十分な指導や監督が原因で事故が発生した場合、ジムの運営者は責任を問われる可能性があります。ジム経営者が注意すべき主なケガの種類ジム経営者は、以下の3つの主なケガのタイプを認識し、適切な対策を講じる必要があります。急性のケガ急性のケガは突然発生し、骨折、捻挫、筋肉の損傷、靭帯損傷などが含まれます。これらは強い痛みを伴い、運動の継続が困難になる場合があります。会員が急性のケガを負った場合、速やかに医師の診察を受けることを推奨します。場合によっては、固定や医療処置が必要になることもあります。慢性のケガ慢性のケガは、長期間にわたる反復動作や過度の負荷によって徐々に発生します。会員自身がケガをした時期や原因を覚えていないこともあります。このような場合は、十分な休息、軽いストレッチ、専門医の診察を勧めることが重要です。オーバーユース(使いすぎ)によるケガ特定の部位に過度な負荷がかかることで発生するケガです。主に誤ったトレーニング方法、反復的な動作、不十分な回復時間が原因となります。ジム経営者は、会員に適切なトレーニング強度の調整や休息の重要性を指導し、炎症を抑えるためのアイシングを推奨することが大切です。日本のフィットネスジムで多発するケガ肩や首のケガ日本では長時間のデスクワークが一般的であり、姿勢の悪化や首の筋肉の緊張を引き起こすことが多くあります。この影響で、肩や首のケガが発生しやすくなります。特に、ウォームアップを十分にせずに過度な負荷をかけたトレーニングを行うと、リスクが高まります。軽度のケガは休息や抗炎症薬で対処できますが、重度の損傷(例えば、腱板損傷)の場合は手術が必要になることもあります。腰痛や腰部のケガ重量挙げの誤ったフォームや過剰な負荷は、腰痛や腰部のケガを引き起こすことがあります。多くの場合、軽度の症状は自然に治癒しますが、以下の症状がある場合は医師の診察が必要です。1か月以上続く痛み歩行やバランスに影響がある痛みが悪化する痛みが足に広がる排尿・排便の異常がある膝のケガ膝のケガは、筋力不足や過度なトレーニングが原因で発生します。以下のポイントを守ることで、膝のケガを防ぐことができます。 ✔ 深すぎるスクワットを避ける ✔ 回旋運動の際に適切なフォームを意識する ✔ 膝周りの筋力を強化する足首や足のケガ足首や足のケガを防ぐために、会員に以下の点を推奨しましょう。 ✔ 適切なクッション性のあるトレーニングシューズを履く ✔ 通気性の良いソックスを使用し、マメの発生を防ぐ ✔ トレーニング中の正しい姿勢とバランスを維持するジム経営者が実施すべきケガ予防策過度なトレーニングの回避休息を取らずに激しいトレーニングを続けると、オーバートレーニング症候群やケガのリスクが高まります。トレーナーは、会員ごとに適切なトレーニングプログラムを作成し、食事・水分補給・休息の重要性を伝えることが大切です。誤ったフォームの修正誤ったフォームでのトレーニングは、多くのケガの原因となります。ジム経営者は以下の指導を行うべきです。 ✔ 適切な負荷を選択する ✔ 急激な動きを避ける ✔ 正しいフォームを学び、習得してから新しいエクササイズに挑戦する適切なトレーニングプランの提供すべての会員が同じエクササイズをできるわけではありません。

customer service

ONLINE DEMO

We’re committed to your privacy. Induct For Work uses the information you provide to us to contact you about our relevant content, products, and services. You may unsubscribe from these communications at any time. For more information, check out our Privacy Policy.