Почему вводный инструктаж в каждой странe может отличаться
Поощрение – важная и неизбежная часть приема на работу новых сотрудников и ознакомления их с новым направлением работы или конкретной организацией. Эффективный и действенный процесс вводного инструктажа может гарантировать, что новые сотрудники будут работать быстро и продуктивно настолько быстро и безопасно, насколько это возможно. Проведение вводного инструктажа в виде онлайн-инструкций – это способ обеспечить эффективный и действенный процесс обеспечения качества. Онлайн-ознакомительные занятия могут значительно сократить время, энергию и расходы, которые сотрудники или организации тратят на личные лекции, увеличивая результаты и информацию, сохраняемую сотрудником.
Чтобы попробовать более эффективный по времени и рентабельный способ введения в должность сотрудников, щелкните здесь или попробуйте наше бесплатное программное обеспечение для ознакомления. Не пропустите качественный вводный курс для своих сотрудников!
Большинство процессов вводного обучения требуют одной и той же базовой информации при приветствии нового сотрудника (часть которой может быть представлена в онлайн-инструкции, а части, требующие активного взаимодействия). Сотрудник должен ознакомиться с:
- Организацией и ее политикой (права работодателей и сотрудников, а также условия найма).
- Правилами техники безопасности и охраны труда и возможные опасности.
- Условиями найма.
- Местом работы и своим рабочим местом.
- Основными обязанностями и требованиями к работе (и как успешно выполнять эти обязанности безопасным и компетентным образом).
Однако не все вводные инструктажи одинаковы, и существуют различные факторы, которые заставляют их различаться. Тип работы будет вызывать различия в большинстве вводных инструкций, поскольку обязанности и требования для многих рабочих мест очень разные. Такие вещи, как политика организации или охрана труда и техника безопасности, могут колебаться между штатами в зависимости от нормативных требований штата.
Как государственные правила могут влиять на введение в должность
Поскольку существуют федеральные законы и постановления, существуют также законы штата. Законы штата о здоровье и безопасности могут вносить незначительные изменения и, как следствие, вводные курсы для организаций в каждом штате.
Ожидается, что при реализации законов об охране здоровья и безопасности штаты и территории будут вносить незначительные отклонения от модели, например, названия судов или трибуналов или взаимодействие с местными законами. Эти изменения необходимы для того, чтобы законы эффективно действовали в каждой юрисдикции. Взаимодействие правил охраны труда и техники безопасности с местными законами требует различий во вводных инструкциях в разных штатах, поэтому они соответствуют местным или государственным законам и правилам сообщества. В разных штатах различаются не только законы и постановления об охране окружающей среды и здоровья.
Политика приема на работу может быть изменена в зависимости от штата, а также от любых других факторов, которые поддерживаются законодательством штата. Если в штате будет принят закон, требующий проведения любых вводных инструкций для рассмотрения такой темы, как сексуальные домогательства, это будет применимо только к этому конкретному штату или территориям, находящимся под его юрисдикцией. Подобные вариации вызывают небольшие различия при введении в должность в разных штатах. Еще одним важным фактором является то, что организация, которая может иметь несколько площадок, зданий, офисов или помещений и функционировать в более чем одном штате, вероятно, будет иметь несколько разные возможности для получения одинаковых или аналогичных должностей в разных штатах.
Значение государственного регулирования
Крайне важно, чтобы работодатели принимали во внимание правила, применимые к их бизнесу или организации в пределах штата или территории при приеме сотрудника на работу, как очно, так и в режиме онлайн. Строительные работы, например, имеют четко обозначенный национальный стандарт для вводных инструкций.
«Национальный стандарт строительных работ [NOHSC: 1016 (2005)] (Национальный стандарт) направлен на защиту людей от опасностей, связанных со строительными работами. Настоящий свод правил содержит рекомендации для лиц, работающих в секторе общего и жилищного строительства, по типам вводного обучения, которое может потребоваться для ознакомления строителей с общими опасностями на строительных площадках и их понимания как с ними следует бороться. – В тех юрисдикциях, которые внедрили гармонизированные законы по охране труда и технике безопасности (WHS), этот Национальный свод правил был заменен типовыми Правилами WHS и Типовым сводом правил: строительные работы ».
Помимо национального стандарта, штаты могут иметь свои собственные спецификации или правила по аспектам, касающимся строительных работ, которые нельзя упускать из виду.
