INDUCTION & COMPLIANCE MADE EASY

Why inductions in each State may be slightly different – Russian

National Rapid Inductions

Share This Post

Почему вводный инструктаж в каждой странe может отличаться

Поощрение – важная и неизбежная часть приема на работу новых сотрудников и ознакомления их с новым направлением работы или конкретной организацией. Эффективный и действенный процесс вводного инструктажа может гарантировать, что новые сотрудники будут работать быстро и продуктивно настолько быстро и безопасно, насколько это возможно. Проведение вводного инструктажа в виде онлайн-инструкций – это способ обеспечить эффективный и действенный процесс обеспечения качества. Онлайн-ознакомительные занятия могут значительно сократить время, энергию и расходы, которые сотрудники или организации тратят на личные лекции, увеличивая результаты и информацию, сохраняемую сотрудником.

Чтобы попробовать более эффективный по времени и рентабельный способ введения в должность сотрудников, щелкните здесь или попробуйте наше бесплатное программное обеспечение для ознакомления. Не пропустите качественный вводный курс для своих сотрудников!

Большинство процессов вводного обучения требуют одной и той же базовой информации при приветствии нового сотрудника (часть которой может быть представлена в онлайн-инструкции, а части, требующие активного взаимодействия). Сотрудник должен ознакомиться с:

  • Организацией и ее политикой (права работодателей и сотрудников, а также условия найма).
  • Правилами техники безопасности и охраны труда и возможные опасности.
  • Условиями найма.
  • Местом работы и своим рабочим местом.
  • Основными обязанностями и требованиями к работе (и как успешно выполнять эти обязанности безопасным и компетентным образом).

Однако не все вводные инструктажи одинаковы, и существуют различные факторы, которые заставляют их различаться. Тип работы будет вызывать различия в большинстве вводных инструкций, поскольку обязанности и требования для многих рабочих мест очень разные. Такие вещи, как политика организации или охрана труда и техника безопасности, могут колебаться между штатами в зависимости от нормативных требований штата.

Image result for australian states

Как государственные правила могут влиять на введение в должность

Поскольку существуют федеральные законы и постановления, существуют также законы штата. Законы штата о здоровье и безопасности могут вносить незначительные изменения и, как следствие, вводные курсы для организаций в каждом штате.

Ожидается, что при реализации законов об охране здоровья и безопасности штаты и территории будут вносить незначительные отклонения от модели, например, названия судов или трибуналов или взаимодействие с местными законами. Эти изменения необходимы для того, чтобы законы эффективно действовали в каждой юрисдикции. Взаимодействие правил охраны труда и техники безопасности с местными законами требует различий во вводных инструкциях в разных штатах, поэтому они соответствуют местным или государственным законам и правилам сообщества. В разных штатах различаются не только законы и постановления об охране окружающей среды и здоровья.

Политика приема на работу может быть изменена в зависимости от штата, а также от любых других факторов, которые поддерживаются законодательством штата. Если в штате будет принят закон, требующий проведения любых вводных инструкций для рассмотрения такой темы, как сексуальные домогательства, это будет применимо только к этому конкретному штату или территориям, находящимся под его юрисдикцией. Подобные вариации вызывают небольшие различия при введении в должность в разных штатах. Еще одним важным фактором является то, что организация, которая может иметь несколько площадок, зданий, офисов или помещений и функционировать в более чем одном штате, вероятно, будет иметь несколько разные возможности для получения одинаковых или аналогичных должностей в разных штатах.

Значение государственного регулирования

Крайне важно, чтобы работодатели принимали во внимание правила, применимые к их бизнесу или организации в пределах штата или территории при приеме сотрудника на работу, как очно, так и в режиме онлайн. Строительные работы, например, имеют четко обозначенный национальный стандарт для вводных инструкций.

«Национальный стандарт строительных работ [NOHSC: 1016 (2005)] (Национальный стандарт) направлен на защиту людей от опасностей, связанных со строительными работами. Настоящий свод правил содержит рекомендации для лиц, работающих в секторе общего и жилищного строительства, по типам вводного обучения, которое может потребоваться для ознакомления строителей с общими опасностями на строительных площадках и их понимания как с ними следует бороться. – В тех юрисдикциях, которые внедрили гармонизированные законы по охране труда и технике безопасности (WHS), этот Национальный свод правил был заменен типовыми Правилами WHS и Типовым сводом правил: строительные работы ».

Помимо национального стандарта, штаты могут иметь свои собственные спецификации или правила по аспектам, касающимся строительных работ, которые нельзя упускать из виду.

Обучение новых сотрудников

More To Explore​

OSHA, Electrical Hazards
OHS

Electrical Hazards

Across the diverse landscape of American and Canadian industries, from the heat of construction sites to the dynamic environment of

Workplace hazard RF Radiation
OSHA

RF Radiation

Incorporating the dangers of Radio Frequency Radiation (RFR) into discussions about electrical hazards in American and Canadian workplaces brings a

customer service

ONLINE DEMO

We’re committed to your privacy. Induct For Work uses the information you provide to us to contact you about our relevant content, products, and services. You may unsubscribe from these communications at any time. For more information, check out our Privacy Policy.