Соответствие требованиям в строительной отрасли
Строительные компании обязаны регулярно контролировать соблюдение стандартов, а менеджеры в этой отрасли должны быть знакомы с уровнями соответствия, установленными австралийскими органами по вопросам занятости, здравоохранения и безопасности. В это соответствие входит все, например, обеспечение строгого соблюдения всех стандартов безопасности и гигиены труда. Соблюдение требований также необходимо для защиты прав рабочих-строителей, работающих в специализированных отраслях (например, рабочих на вышках связи). Планирование и регулярные проверки также формируют условия соблюдения.
Перед рекрутерами, занимающимися вопросами соблюдения нормативных требований и строительной отраслью, стоит уникальная задача, поскольку в отрасли действуют особые меры, которые должны сочетаться с другим набором национальных стандартов.
Определенные правительственные ведомства могут отслеживать план действий компании, чтобы обеспечить набор и найм разнообразного количества кандидатов. План действий компании должен четко указывать на отсутствие дискриминации в рабочей среде и гарантировать, что такие аспекты, как пол, раса и возраст, не влияют на пригодность кандидата для работы.
Разнообразный персонал – это не только соблюдение нормативных требований. Проведенные исследования показали, что компании, которые поддерживают разнообразие персонала, лучше удерживают сотрудников, а также имеют более квалифицированные кадры. Если учесть, что строительной отрасли трудно найти квалифицированных рабочих, оба эти преимущества важны.
План позитивных действий также выходит за рамки простого найма. Компания обязана хранить копии коллективных договоров, в которых вы можете найти информацию о политике найма, копии трудовых договоров и о том, что используемый язык основан на равенстве возможностей.
Компания может проводить периодические проверки, чтобы убедиться, что они соблюдают нормативные требования. Если строительная компания не соответствует нормативам, их могут оштрафовать.
Некоторые решения по обеспечению соответствия
Политика компании должна предусматривать, что каждый новый сотрудник проходит один и тот же вводный курс. Кто-то, кто только начинает свою работу, должен знать, где все находится, и каковы правила безопасности на месте. Такой же вводный процесс следует применять к посетителям объекта, дипломированным техническим специалистам и всем остальным, кто может посещать объект во время проекта. Строительная отрасль считается отраслью с повышенным риском, и ваша политика соблюдения требований будет тщательно проверена в случае аварии.
Что такое введение в должность?
Ключевые области, которые должны быть охвачены вводным курсом:
- Пожарная безопасность, включая расположение огнетушителей и пожарных выходов.
- Требуется ли защитная одежда? Разумеется, защитная обувь на стройке обязательна.
- Используются ли на объекте какие-либо химические вещества? Какую опасность они представляют? Например, чистящие средства, такие как кислоты.
- Если работник находится в офисе, ему нужно знать о правильном положении тела за рабочим местом и сколько раз за день нужно отдыхать от экрана.
- Все рабочие места имеют кодекс поведения. Не разрешается хулиганство и безответственное использование строительной техники.
- В какое время вы обед и перерыв на ланч?
- Где здесь туалеты?
- Использование собственности компании, такой как телефоны и компьютеры, в личных целях.
- С кем связаться и как это сделать, если есть проблемы с домогательствами или издевательствами.
Это не полный список, и помните, что каждое рабочее место и проект уникальны, поэтому правила будут разными для каждого конкретного рабочего места.
Соответствующий вводный инструктаж
Новый сотрудник должен пройти не только вводный инструктаж, но и заполнить анкету или небольшой тест после каждого раздела. Что касается соответствия требованиям, если новый сотрудник попал в аварию и получил травму, то инспекторы OH&S захотят увидеть доказательства того, что травмированный работник был принят на работу, а также был знаком с правилами техники безопасности на месте.
В прошлом было много несчастных случаев, в том числе со смертельным исходом, которые показали, что некоторые компании не следовали регламентированным процедурам на местах в отношении введения в должность. В этих случаях размер штрафов исчислялся тысячами долларов. Компании не должны позволять себе плохой вводный курс и обучение. В ваших интересах и благополучии ваших сотрудников убедиться, что все строго соблюдается в отношении соблюдения требований в этой области.
«Induct for Work» выполнил всю работу для предприятий, у которых просто нет времени для создания соответствующего процесса введения в курс дела.
В Induct For Work есть бесплатный стандартный вводный план, разработанный для бесплатного использования малыми и средними строительными компаниями по всей Австралии.
