Разрешенные перерывы и часы работы
Рабочее время
Итак, как определить, разумны ли дополнительные часы?
Необходимо задать ряд вопросов, чтобы определить, разумны ли дополнительные часы. Это включает:
- Есть ли риск для здоровья и безопасности сотрудника?
- Влияют ли они на их личные обстоятельства, включая семейные обязанности?
- Нужны ли они на рабочем месте или на предприятии?
- Имеет ли работник право на какую-либо форму компенсации или вознаграждения, например, на сверхурочную оплату или штрафы за сверхурочную работу?
- Сколько было уведомлений о дополнительных часах и / или об отказе в их работе?
- Стандартные в отрасли образцы работы.
- Роль и уровень ответственности сотрудников.
- Соответствуют ли часы положениям об усреднении (механизмы усреднения допускают смены различной продолжительности в течение определенного периода, превышающего неделю, но не более 26 недель, при условии, что они в среднем соответствуют допустимым средним недельным часам, установленным в соответствии с NES)
Перерывы и перерывы между сменами
Работникам доступны два вида оплачиваемых и неоплачиваемых стандартных перерывов. Перерыв на отдых – это короткая передышка, в то время как перерыв на еду предназначен для того, чтобы они могли поесть. Опять же, глядя на разнообразие потребностей отрасли, условия для обоих часто устанавливаются в решениях и соглашениях. К ним относятся продолжительность перерыва. Отрасли также различаются по тому, требуется ли им минимальное количество времени между окончанием одной смены и началом другой.
Например…
У рабочих, защищенных Horticulture Award 2010, есть два типа перерывов. Перерыв на отдых – это 10-минутный оплачиваемый перерыв, который считается отработанным временем, а перерыв на обед – 30-60-минутный неоплачиваемый перерыв, который не считается отработанным временем. Сотрудник получает один перерыв для отдыха и один перерыв на обед каждый день и может договориться со своим сотрудником о дополнительном неоплачиваемом перерыве для отдыха каждый день. Сотрудник, который работает пять и более часов, должен иметь хотя бы один перерыв на обед. Перерыв на отдых необходимо делать каждое утро. Перерыв на еду должен быть сделан не позднее, чем через пять часов после начала работы или в оговоренное время. Когда сотруднику говорят работать во время перерыва на обед, ему должны платить вдвое больше, чем за отработанное время. У сотрудников должен быть минимум 10 часов перерыва между окончанием работы в один день и началом работы на следующий день. Время окончания должно включать разумные дополнительные часы или сверхурочную работу. Если этот перерыв не соблюдается и они начинают работу в обычное время смены на следующий день, им оплачивают сверхурочные часы, которые они отработали, до тех пор, пока они не будут освобождены от работы на 10-часовой перерыв между сменами.
Более конкретная отраслевая информация доступна на https://www.fairwork.gov.au/Employee-entitlements/hours-of-work-breaks-and-rosters/breaks.
