INDUCTION & COMPLIANCE MADE EASY

What Types Of Leave Are There? – Russian

Annual Leave, Public Holidays, Compassionate Leave, Long Service Leave, Sick and Carer's Leave, Parental Leave, Workers Compensation, Community Service Leave

Share This Post

Какие виды отпусков бывают?

Попросите большинство людей назвать различные типы отпусков на работе, и они, вероятно, смогут придумать пару отпусков, например отпуск по болезни и ежегодный.

Но это далеко не все. Вот руководство Induct for Work о типах отпусков, доступных для сотрудников, о том, что они включают и кто имеет на это право.

ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК

Это относится к отпуску, за который сотрудники, занятые на полной и неполной ставке, по-прежнему получают зарплату. Количество дней варьируется от отрасли к отрасли, и такие факторы, как посменная работа, могут иметь значение, но довольно стандартная цифра – четыре недели. Это означает, что за каждые три месяца работы вам будет начисляться недельный отпуск. Имейте в виду, что оплата зависит от вашей базовой заработной платы, не начисляется в дни, когда вы находитесь в неоплачиваемом отпуске, а также не зависит от государственных праздников. Также обратите внимание, что если вы заболели или получили травму во время ежегодного отпуска, вы можете использовать отпуск по болезни или по уходу.

На заметку

  • Большинство предприятий требуют, чтобы вы накапливали отпуск, прежде чем брать его. Но некоторые компании разрешат забрать заранее.
  • Работодатели не обязаны предоставлять отпуск, когда вы этого хотите, но если они отказываются, для этого должна быть разумная причина.
  • Не существует минимального или максимального количества отпусков, которые можно или нужно брать сразу.
  • Отпуск может быть начислен.
  • При определенных обстоятельствах вас могут направить в ежегодный отпуск. К ним относятся случаи, когда предприятие закрывается на период праздников или у вас накопился лишний отпуск.
  • В определенных обстоятельствах вы можете обналичить ежегодный отпуск, а не брать его.

ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

Некоторые отрасли, например средства массовой информации, требуют, чтобы сотрудники работали в праздничные дни, и в этом случае компенсация обычно предлагается в виде дополнительного ежегодного отпуска или штрафов. Но помимо этого, большинство сотрудников имеют право на отпуск, признанный в их родном штате. Работодатели по-прежнему могут попросить их работать, но они имеют право отказать, учитывая такие вопросы, как размер уведомления и их семейные обстоятельства.

На заметку

  • Сотрудники имеют право на праздничные дни, признанные в их родном штате. Например, 6 октября в Квинсленде отмечается День труда. Поэтому, если член команды из Брисбена в тот месяц работал в Новом Южном Уэльсе, он все равно имел бы право на выходной.
  • Если в рамках вашего ежегодного отпуска выпадает государственный праздник, вы все равно имеете на него право. Например, если вы берете двухнедельный отпуск в апреле, и они совпадают с Днем Анзака, вам нужно подать заявку только на девять дней отпуска, а не на 10, поскольку у вас все еще есть право на государственный праздник.

ОТПУСК ПО СЕМЕЙНЫМ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ

Этот отпуск также известен как отпуск по случаю утраты близких и доступен для всех сотрудников, хотя временным сотрудникам обычно не платят за него. Его можно принять, когда кто-то из ближайших родственников или домочадцев умирает, или страдает опасным для жизни заболеванием или травмой. Стандартный отпуск составляет два дня в каждом случае.

На заметку

  • Ближайшая семья – это супруг(а), фактический партнер, ребенок, родитель, бабушка или дедушка, внук, брат, сестра или ребенок супруга/фактического партнера, родитель, бабушка и дедушка, внук, брат или сестра.
  • Отпуск по семейным обстоятельствам может быть взят для других родственников, если они являются членами семьи или с согласия работодателя.
  • Не накапливается.
  • Если вы находитесь в ежегодном отпуске, когда возникает необходимость в отпуске по семейным обстоятельствам, вы можете заменить его.
  • Некоторым работодателям требуются доказательства, например уведомление о похоронах.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК

По сути, это отпуск, который награждает штатного сотрудника за то, что он проработал в одной компании в течение значительного и непрерывного периода времени. Каждый штат и территория имеют свои собственные законы, которые применяются, за исключением случаев, когда существует зарегистрированное соглашение или федеральная премия до современного уровня (см. Fairwork.gov.au). Отпуск за выслугу лет оплачивается по обычной ставке заработной платы работника, которая, как правило, не включает дополнительные выплаты, такие как надбавки и сменные нагрузки.

На заметку

  • В некоторых штатах и ​​территориях временный работники, отработавшие долгое время, могут иметь право на отпуск за выслугу лет. Они получат обычную повседневную нагрузку.
  • В случае увольнения необходимо расплачиваться за долгую службу.
  • В некоторых отраслях, например, в горнодобывающей и строительной отраслях, законодательно закреплен переносной отпуск с длительным сроком службы, когда сотрудники работают в одной компании, но в разных проектах.

ОТПУСК ПО БОЛЕЗНИ И УХОДУ

Этот вид отпуска позволяет сотруднику взять перерыв, чтобы разобраться с личной болезнью, семейными обстоятельствами или обязанностями по уходу.

Отпуск по болезни может использоваться сотрудниками, за исключением временных работников, когда они сами больны. Это платно.

Отпуск опекуна можно использовать, когда им нужно время для ухода за ближайшими родственниками или членами домохозяйства, или для оказания помощи в чрезвычайной семейной ситуации. В этом случае ближайший член семьи определяется как супруг, фактический партнер, ребенок, родитель, дедушка, бабушка, внук, брат, сестра или ребенок супруга, родитель, дедушка, бабушка или его внук. Член семьи – это тот, кто живет с работником. Этот вид отпуска имеет как оплачиваемые, так и неоплачиваемые положения. Все сотрудники, за исключением временных, имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу. Все сотрудники, в том числе временные, имеют право на двухдневный неоплачиваемый отпуск по уходу каждый раз, когда в этом возникает необходимость. Но сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, могут использовать его только в том случае, если их оплачиваемый отпуск по болезни / уходу погашен.

На заметку

  • Право на отпуск по болезни и уходу составляет 10 дней в году для сотрудников, занятых полный рабочий день, и пропорционально 10 дней в году в зависимости от их часов для сотрудников, работающих неполный рабочий день.
  • Отпуск накапливается из года в год. Он продолжает накапливаться во время оплачиваемого отпуска, но не во время неоплачиваемого отпуска.
  • Когда заканчивается оплачиваемый отпуск по болезни, сотрудники могут взять неоплачиваемый отпуск по болезни. В таком случае их нельзя уволить, если они отсутствовали три месяца или меньше, или если они предоставят доказательства своей болезни или травмы.
  • Если сотрудник отсутствует на срок более трех месяцев в течение 12 месяцев, он может быть уволен на законных основаниях при определенных обстоятельствах.

РОДИТЕЛЬСКИЙ ОТПУСК

Это доступно для сотрудников, когда они рожают ребенка, их супруг или фактический партнер рожает или усыновляет ребенка в возрасте до 16 лет. Доступны два типа оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком – от правительства Австралии, которое предлагает 18-недельный отпуск с выплатой минимальной заработной платы – или от работодателя. Наличие одного не исключает другого.

В рамках отпуска по уходу за ребенком доступны различные права, такие как оплата папы и партнера, отпуск до усыновления и одновременный отпуск для родителей, которые состоят в браке или фактически состоят в отношениях.

Для получения дополнительной информации посетите fairwork.gov.au/Leave/maternity-and-parental-leave.

КОМПЕНСАЦИЯ РАБОЧИМ

Этот отпуск применяется, когда сотрудник получает травму на работе или заболевает в связи с работой. Сюда могут входить выплаты по заработной плате в период нетрудоспособности, а также медицинские расходы и реабилитация. Работодатели обязаны оформлять компенсационное страхование работников.

В каждом штате есть разные руководящие органы, которые контролируют компенсацию работникам.

ОТПУСК НА ОБСЛУЖИВАНИЕ СООБЩЕСТВА

Здесь сотрудники, в том числе временные, могут взять отпуск для выполнения таких действий, как дежурство присяжных и добровольное управление чрезвычайными ситуациями. Нет предела тому, сколько они могут взять, но они не оплачиваются, за исключением обязанностей присяжных.

Определение добровольных обязанностей по управлению чрезвычайными ситуациями:

  • Деятельность включает в себя действия в случае чрезвычайной ситуации или стихийного бедствия;
  • Сотрудник участвует на добровольных началах;
  • Сотрудника либо попросили принять участие, либо попросили бы, если позволят обстоятельства; а также
  • Сотрудник является членом или имеет статус члена признанного органа по чрезвычайным ситуациям. Здесь такие органы включают SES, Country Fire Authority, RSPCA.

На заметку

  • Сотрудник должен уведомить об отсутствии – и ожидаемое время отсутствия – как можно скорее (это может быть после начала отпуска).
  • Работодатель может запросить доказательства того, что он имеет право на отпуск.

 

У вас есть вопросы или полезные советы?

Обучение новых сотрудников

More To Explore​

OSHA, Electrical Hazards
OHS

Electrical Hazards

Across the diverse landscape of American and Canadian industries, from the heat of construction sites to the dynamic environment of

Workplace hazard RF Radiation
OSHA

RF Radiation

Incorporating the dangers of Radio Frequency Radiation (RFR) into discussions about electrical hazards in American and Canadian workplaces brings a

customer service

ONLINE DEMO

We’re committed to your privacy. Induct For Work uses the information you provide to us to contact you about our relevant content, products, and services. You may unsubscribe from these communications at any time. For more information, check out our Privacy Policy.