Девять смертных грехов профессиональной адаптации сотрудника - введение в должность
Очень немногие действительно ждут введения в должность на новом рабочем месте. И их нельзя винить. Слишком часто процесс превращается в беседу, полную фактов и лиц, которые, кажется, сливаются в одно целое. Кто сможет это все вспомнить?
К счастью, концепция адаптации продолжает развиваться, и современное руководство осознает ее важность, и стремится найти способы сделать ее лучше.
Помня об этом, мы определили девять смертных грехов, которых следует избегать.
1. Перегрузка
2. Планирование
3. Отсутствие наставника
4. Игнорирование важной информации
Хорошие вводные курсы основаны на общей картине, вдумчиво рассматривая каждый аспект нового мира сотрудника и способы помочь ему сориентироваться в нем. Это должно включать в себя разъяснение, где взять канцелярские товары, к кому обращаться в IT-отдел по поводу компьютерных проблем, как проверить безопасность, как подать заявление о расходах и т.д.
К сожалению, при плохом введении в должность используется туннельное зрение, и смотрят только на то, как они должны выполнять свою конкретную работу без контекста и перспективы. Это может сэкономить время на раннем этапе, но он гарантированно растеряется, как только почтовый ящик достигнет максимального объема, в то время как клиент ожидает срочное электронное письмо, и они понятия не имеют к кому обратиться. Помогите! Короче говоря, думайте о построении мира, а не об офисном столе.
5. Ненужные задержки
6. Использование туннельного зрения
7. Односторонний подход
8. Мышление под одну гребенку
9. Настаивать на личном общении
Наконец, запомните ключевую идею. Вводный курс – это не про кого-то из отдела кадров, кто проходит через огромное количество правил, положений и вводных инструкций. Речь идет о том, чтобы произвести хорошее первое впечатление, которое поможет правильно принять кого-то в команду – и, надеюсь, в долгосрочной перспективе. Короче, стоит сделать все правильно.
