INDUCTION & COMPLIANCE MADE EASY

Improving mental health of working from home employees - Russian

Mental health improvements

Share This Post

8 способов помочь психологическому здоровью сотрудников, работающих из дома

Работа из дома не всегда выглядит так идеально, как может показаться. Может возникнуть множество отвлекающих факторов — и серьезное отсутствие границ — по сравнению с офисной обстановкой. Кроме того, ваш дом — это место, связанное с отдыхом, а не с работой, поэтому для многих из нас работа из дома требует большого самоконтроля, что в свою очередь может привести к умственному истощению из-за большой траты энергии на сохранение бдительности, чтобы выполнить работу в домашних условиях.

Практически невозможно работать из дома без самодисциплины, и благодаря — многим из нас приходится это делать, нравится нам это или нет. Для успешной работы из дома крайне важно, чтобы сотрудники адаптировали новые методы ведения бизнеса и активно поддерживали мотивацию и не отвлекались на постоянные перерывы. И все это без дополнительной нагрузки, связанной с рутинными повседневными задачами, которые демотивируют и могут отрицательно сказаться на производительности.

Чтобы ваши сотрудники оставались продуктивными, важно помогать им поддерживать свое психическое здоровье, особенно в эти беспрецедентные времена.
Вот 8 способов помочь персоналу оставаться психологически сильными при работе из дома, будь то из-за — или просто как часть их обычного образа работы:

1. Мотивируйте сотрудников оборудовать отдельное рабочее место

У сотрудников должно быть отдельное пространство, предназначенное исключительно для работы, желательно в тихом месте, вдали от отвлекающих факторов, поэтому работа за кухонным столом не самая лучшая идея, если они живут с другими людьми. Если они живут одни, то это может сработать, поэтому принимайте это в индивидуальном порядке.

Обеспечение сотрудников отдельной рабочей зоной предотвратит большинство нарушений и непродуктивных желаний в рабочее время, таких как сон (если они работают в своей спальне) или игры с детьми, которые из-за коронавируса могут учиться удаленно из дома. Лучше всего то, что по окончании рабочего времени они могут покинуть рабочее место и провести свободное время с семьей, не вспоминая постоянно о работе. Такое разделение работы и семейной жизни — даже если они работают из дома — поможет сотрудникам поддерживать определенный баланс в эти беспрецедентные времена.

2. Оставайтесь на связи со своими сотрудниками

В зависимости от семейного положения работника во время работы из дома человеческое взаимодействие может быть минимальным. Ситуация может быть особенно сложной для сотрудников, живущих в одиночестве, потому что пандемия C-19 сильно сократила контакты, и сотрудники могут работать из дома днями, неделями, а в некоторых местах и месяцами.

Мы, люди, являемся социальными существами, и изоляция может отрицательно сказаться на нашем психическом благополучии. Устраивайте еженедельные, если не ежедневные, виртуальные встречи с помощью Zoom или какой-либо другой программы, чтобы помочь сотрудникам регулярно взаимодействовать с людьми. Попробуйте проводить собрания команды и/или еженедельные проверки компании, где все собираются вместе, даже если только для того, чтобы обсудить, как у них дела.

Вы можете задать следующие вопросы:

  • Какое ваше самое большое достижение на этой неделе? Это может быть личное или трудовое достижение.
  • Над чем вы работаете сегодня/на этой неделе?
  • Какая для вас самая большая проблема в работе на данный момент?

Вы можете добавить немного разнообразия, проводя “веселые” занятия раз в неделю, когда вы спрашиваете сотрудников о них самих:

  • Поделитесь тем, чего мы о вас не знаем.
  • Какое ваше любимое место для посещения?
  • Если бы вы могли прожить один день жизнью одного человека, кто бы это был?

3. Поощряйте работников придерживаться регулярного графика работы

Как работодателю, вам совершенно необходимо предоставить сотрудникам, работающим на дому, ежедневный или еженедельный график работы, но такой, который можно выполнить в пределах отведенных им рабочих часов. Наличие рабочего графика не позволит им переносить работу на время отдыха, что слишком легко сделать при работе из дома.

Обозначения времени помогают сотрудникам психологически отстраниться от работы в периоды отдыха. Психологическая отстраненность полезна для ума. Это не только избавляет сотрудников от физической и психической летаргии, но и помогает их разуму обновляться. Время работы должно быть временем работы, и в равной степени, время отдыха должно быть временем отдыха!

4. Окажите поддержку нуждающимся сотрудникам

Есть сотрудники, на которых изоляция может отрицательно сказаться, и обстоятельства, связанные с коронавирусом, могут усилить эти последствия. В то время как некоторые сотрудники спокойно перенесут самоизоляцию, другие могут испытывать беспокойство. Помните, что в семейной жизни ваших сотрудников может быть много вещей, о которых вы не знаете, от домашнего насилия до финансовых трудностей.

Для испытывающих трудности сотрудников предоставление им безопасного места для поиска решений проблемы своего психического здоровья имеет решающее значение. Вместе со своими сотрудниками отдела кадров разработайте план медицинского страхования для психологического благополучия ваших сотрудников. Если у вас его нет, вы можете использовать шаблон Induct for Work.

Самая важная вещь в плане психического здоровья — это убедиться, что персонал знает о его существовании, поэтому обязательно сообщите персоналу о его наличии, чтобы они знали, что помощь доступна и как получить к ней доступ.

5. Создайте культуру осведомленности о психическом здоровье

Один из способов привлечь сотрудников к достижению целей и задач компании — это вовлечение. Как работодатель, вам необходимо показать сотрудникам, что вы заботитесь об их психическом благополучии, и вовлечь их в процесс разработки решений. Кроме того, сообщите им, что ваша компания ценит их психическое благополучие и может помочь им оставаться здоровыми.

Это гарантирует, что персонал не будет смущен или напуган обсуждением любых потенциальных проблем психического здоровья, которые могут им помочь, но, надеюсь, также предотвратит их ухудшение.

6. Воздержитесь от рабочих вопросов во время отдыха

Вечернее электронное письмо или звонок могут показаться достаточно невинными, однако они могут оказать негативное влияние на сотрудника. Общайтесь с вашими сотрудниками по поводу работы только в установленные рабочие часы. Избегайте отправки рабочих писем, звонков или дополнительных заданий в нерабочее время. Дополнительные рабочие обязанности мешают им отдыхать и меняют их психическое состояние. Поэтому уважайте время отдыха вашего сотрудника.

7. Создавайте возможности для отвлечения внимания

Один из способов помочь сотрудникам получить выгоду от удаленной работы во время пандемии коронавируса — или просто в целом — это онлайн-обучение.

Предоставьте сотрудникам платформы для повышения квалификации с помощью онлайн-семинаров или зарегистрируйтесь на онлайн-платформах обучения, которые позволяют людям приобретать навыки, соответствующие их работе. Эти семинары будут держать их вовлеченными в практическую работу. Семинары также улучшают психическое здоровье и добавляют продуктивности к рабочей неделе.

8. Будьте чуткими

Сотрудники должны знать, что вы, как руководитель, заботитесь об условиях их работы. Поэтому будьте доступны и учитывайте их вклад. Активно просите об этом, будь то личный контакт или общение в масштабе всей компании. Сообщите им, что они могут рассчитывать на вас, когда они чувствуют себя подавленными, обсуждая с ними проблемы с психическим здоровьем.

Работать дома сложно из-за множества отвлекающих факторов и отсутствия границ по сравнению с офисной обстановкой. Однако описанные выше методы помогут избавиться от большинства этих отвлекающих факторов.

Обучение новых сотрудников

More To Explore​

Gym inductions
Online Induction

A Simple Guide for Gym Owners - Spanish

Formación LMS para Gimnasios en Países de Habla Hispana El fitness se ha convertido en una parte esencial de la

Gym inductions
Japanese

A Simple Guide for Gym Owners - Japanese

日本のフィットネスジム向けLMSトレーニング 日本ではフィットネスが健康的なライフスタイルの重要な要素となっています。多くの人々が身体的および精神的な健康を向上させるためにフィットネスジムに通っています。しかし、正しい知識や指導がないと、トレーニング中にケガをするリスクが高まります。そのため、フィットネスジムにおける安全対策は非常に重要です。会員やスタッフに適切なトレーニング方法や安全対策を教育することで、事故を防ぎ、より良いフィットネス体験を提供できます。フィットネスジムの安全対策が重要な理由フィットネスジムでのケガは珍しくありません。調査によると、毎年多くの人々がトレーニング中に負傷しています。しかし、これらのケガの多くは未然に防ぐことが可能です。日本のフィットネスジム経営者は、安全なトレーニング環境を提供し、明確な指導を行い、業界のガイドラインを遵守する責任があります。ジムにおける安全管理の不備は、単に設備の故障だけでなく、適切なトレーニング技術や安全プロトコルに関する情報不足も含まれます。不十分な指導や監督が原因で事故が発生した場合、ジムの運営者は責任を問われる可能性があります。ジム経営者が注意すべき主なケガの種類ジム経営者は、以下の3つの主なケガのタイプを認識し、適切な対策を講じる必要があります。急性のケガ急性のケガは突然発生し、骨折、捻挫、筋肉の損傷、靭帯損傷などが含まれます。これらは強い痛みを伴い、運動の継続が困難になる場合があります。会員が急性のケガを負った場合、速やかに医師の診察を受けることを推奨します。場合によっては、固定や医療処置が必要になることもあります。慢性のケガ慢性のケガは、長期間にわたる反復動作や過度の負荷によって徐々に発生します。会員自身がケガをした時期や原因を覚えていないこともあります。このような場合は、十分な休息、軽いストレッチ、専門医の診察を勧めることが重要です。オーバーユース(使いすぎ)によるケガ特定の部位に過度な負荷がかかることで発生するケガです。主に誤ったトレーニング方法、反復的な動作、不十分な回復時間が原因となります。ジム経営者は、会員に適切なトレーニング強度の調整や休息の重要性を指導し、炎症を抑えるためのアイシングを推奨することが大切です。日本のフィットネスジムで多発するケガ肩や首のケガ日本では長時間のデスクワークが一般的であり、姿勢の悪化や首の筋肉の緊張を引き起こすことが多くあります。この影響で、肩や首のケガが発生しやすくなります。特に、ウォームアップを十分にせずに過度な負荷をかけたトレーニングを行うと、リスクが高まります。軽度のケガは休息や抗炎症薬で対処できますが、重度の損傷(例えば、腱板損傷)の場合は手術が必要になることもあります。腰痛や腰部のケガ重量挙げの誤ったフォームや過剰な負荷は、腰痛や腰部のケガを引き起こすことがあります。多くの場合、軽度の症状は自然に治癒しますが、以下の症状がある場合は医師の診察が必要です。1か月以上続く痛み歩行やバランスに影響がある痛みが悪化する痛みが足に広がる排尿・排便の異常がある膝のケガ膝のケガは、筋力不足や過度なトレーニングが原因で発生します。以下のポイントを守ることで、膝のケガを防ぐことができます。 ✔ 深すぎるスクワットを避ける ✔ 回旋運動の際に適切なフォームを意識する ✔ 膝周りの筋力を強化する足首や足のケガ足首や足のケガを防ぐために、会員に以下の点を推奨しましょう。 ✔ 適切なクッション性のあるトレーニングシューズを履く ✔ 通気性の良いソックスを使用し、マメの発生を防ぐ ✔ トレーニング中の正しい姿勢とバランスを維持するジム経営者が実施すべきケガ予防策過度なトレーニングの回避休息を取らずに激しいトレーニングを続けると、オーバートレーニング症候群やケガのリスクが高まります。トレーナーは、会員ごとに適切なトレーニングプログラムを作成し、食事・水分補給・休息の重要性を伝えることが大切です。誤ったフォームの修正誤ったフォームでのトレーニングは、多くのケガの原因となります。ジム経営者は以下の指導を行うべきです。 ✔ 適切な負荷を選択する ✔ 急激な動きを避ける ✔ 正しいフォームを学び、習得してから新しいエクササイズに挑戦する適切なトレーニングプランの提供すべての会員が同じエクササイズをできるわけではありません。

customer service

ONLINE DEMO

We’re committed to your privacy. Induct For Work uses the information you provide to us to contact you about our relevant content, products, and services. You may unsubscribe from these communications at any time. For more information, check out our Privacy Policy.